Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1252/2014 ~ М-1193/2014 от 28.11.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2 - 1252/2014

г. Зима                                                                              15 декабря 2014 года

Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Брода А.М.,

при секретаре Маслаковой И.В.,

с участием истца Труновой Е.В.,

представителя ответчика - директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» Беляевой Е.В., действующей на основании приказа о назначении на должность от 16.10.2006 г. №№№

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Труновой Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26» (МБОУ «СОШ № 26»), о взыскании заработной платы,

установил:

Трунова Е.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26», о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с августа по октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленного искового требования Трунова Е.В. указала, что из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ). На основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ в 2014 году составил <данные изъяты> в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ, работав особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный ст. 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (ст. 147 ТК РФ), особые климатические условия (ст. 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст.136 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»», предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда. Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно трудовому договору № 50 от 19.11.2012 года и дополнительному соглашению № 01 от 02.05.2013 года, заключенными между муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Зимы (МБОУ «COШ № 26») и ею, Труновой Е.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30 % районного коэффициента и 30 % северной надбавки должен составлять с 01 января 2014 года не менее <данные изъяты> Из расчетного листка за август 2014 года следует, что начислено за 10 фактически отработанных дней за 1,5 ставки <данные изъяты> Должностной оклад <данные изъяты> доплата за совмещение <данные изъяты>, стимулирующая выплата <данные изъяты>. Вместе с тем размер заработной платы за август месяц должен составлять не менее <данные изъяты>. Недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>. Начисление заработной платы в сентябре 2014 г. с учетом всех надбавок, а также районного коэффициента и северной надбавки составило <данные изъяты>. Вместе с тем размер заработной платы за сентябрь месяц за 26 рабочих дня должен составлять не менее <данные изъяты>. Недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>. В октябре 2014 г. сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> Должностной оклад за фактически отработанные 27дней - <данные изъяты>, стимулирующая выплата - <данные изъяты>, оплата за совмещение <данные изъяты>. Вместе с тем размер заработной платы за октябрь 2014 года должен составлять не менее <данные изъяты> Недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>. Таким образом, недоначисленная заработная плата с августа 2014 года по октябрь 2014 года составляет <данные изъяты> Согласно п. 1.6 Устава муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Зимы, функции учредителя школы осуществляются администрацией Зиминского городского муниципального образования. В связи с чем, с учетом положений ст. 20 ТК РФ на администрацию Зиминского городского муниципального образования необходимо возложить обязанность по финансированию МБОУ «COШ № 26» города Зимы для выплаты недоначисленной заработной платы. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании Трунова Е.В. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивает на его удовлетворении, уточнив требования, просит взыскать недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика - директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. в судебном заседании уточненное требование истца о взыскании с МБОУ «СОШ № 26» недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты>., признала.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав представленные материалы, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. признала исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением от 05.12.2014 г., и признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить уточненное исковое требование.

Расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, согласно ст. 103 ГПК РФ возложить на ответчика, размер которой согласно ст. 333.19 НК РФ составит - <данные изъяты>

Согласно ст. 333.17 п. 2 подпункта 2 и ст. 333.18 п. 1 подпункта 2 НК РФ - государственная пошлина подлежит уплате ответчиком в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

уточненное исковое требование Труновой Е.В. о взыскании с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 26» недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать в пользу Труновой Е.В. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2014 г. в размере <данные изъяты>, с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца с момента вынесения через Зиминский городской суд.

Судья                                                                                            А.М. Брода