Мотивированное решение по делу № 02-1960/2020 от 11.03.2020

1

Дело №2-1960/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1960/2020 по иску ..хххх. к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что в период с дата по дата работал в наименование организации в должности директора магазина. До дата включительно ответчик обязан был произвести истцу оплату сверхурочной работы в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с дата по дата. дата в адрес наименование организации истцом было направленно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а также просьбой произвести оплату сверхурочной работы в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с дата по дата. Однако в ответе наименование организации исх. 1128-02 от дата на заявление генеральный директор сообщил, что факт привлечения к сверхурочной работе не имеет подтверждения по данным кадрового учета. Истец просит суд: признать незаконным действие ответчика по неоплате истцу сверхурочной работы в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с дата по дата. Взыскать с ответчика задолженность по сверхурочной работе за период с дата по дата в размере сумма. 3. Взыскать с ответчика сумма в счет компенсации причиненного морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность директора магазина с должностным окладом в размере сумма

дата трудовой договор между истцом ответчиком прекращен на основании приказа №65 от дата по инициативе работника.

Из представленного в материалы дела истцом расчета усматривается, что в период с дата по дата истец работал сверхурочно, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер заработной платы за сверхурочную работу, который не выплачен истцу, составляет сумма

Суд соглашается с расчетом заработной платы за сверхурочную работу, представленным истцом. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Исходя из изложенного выше, с учетом того, что в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела стороной ответчика не было представлено доказательств оплаты истцу сверхурочной работы, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

В силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья фио