Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3221/2019 ~ М-3171/2019 от 10.09.2019

Дело № 2-3221/2019

УИД - 13RS0023-01-2019-004034-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск, ул. Республиканская, д. 94            18 октября 2019 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Скуратович С.Г.,

при секретаре Сиушовой Д.А.,

с участием в деле:

истца Демьянова А. Л.,

ответчика Публичное акционерное общество «Ростелеком», в лице представителя Исайкиной Е. И., действующей на основании доверенностей от 26 июля 2018 г., 1 августа 2018 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демьянова А. Л. к Публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании премиальных выплат, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Демьянов А.Л. обратился в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о взыскании премиальных выплат, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что с 17 мая 2018 г. по 7 марта 2019 г. он работал в филиале Республики Мордовия ПАО «Ростелеком» в должности руководителя направления. За указанный период ему не выплачена годовая премия за период с января 2019 г. по 7 марта 2019 г. и премия за первый квартал 2019 г. Всего задолженность составила 312 889 руб. 84 коп.

На основании положений статей 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать невыплаченную задолженность по невыплаченной годовой премии за период с января 2019 г. по 7 марта 2019 г. и премию за первый квартал 2019 г. в размере 312 889 руб. 84 коп., денежную компенсацию за задержку выплат годовой премии за период с 6 мая 2019 г. по день подачи иска в размере 8421 руб. 29 коп., за первый квартал 2019 г. премии за период с 6 июня 2019 г. по день подачи иска 784 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Демьянов А.Л. поддержал исковые требования в том же объёме и по тем же основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика Исайкина Е.И. исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Демьянова А.Л. не подлежащими удовлетворению.

Демьянов А.Л. работал в должности руководителя направления отдела продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» в период с 17 мая 2018 г. по 7 марта 2019 г., что подтверждается приказами от 17 мая 2018 г., 5 марта 2018 г.

В соответствии с трудовым договором от 17 мая 2018 г. Демьянов А.Л. принят на должность руководителя направления отдела продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» с 17 мая 2018 г.

25 февраля 2019 г. между Демьяновым А. Л. и работодателем ПАО «Ростелеком» заключено соглашением о прекращении трудового договора от 17 мая 2018 г. с 7 марта 2019 г. в силу пункта 1 части первой статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 5 марта 2019 г. прекращено действие трудового договора от 17 мая 2018 г., Демьянов А.Л. уволен с должности руководителя направления отдела продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» с 7 марта 2019 г. по соглашению сторон в силу пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Условиями трудового договора Демьянову А. Л. были установлены следующие условия оплаты труда: оклад в размере 35 000 рублей в месяц; выплата премий в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя, в том числе: разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя; премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом Работодателя (пункты 5.1.1- 5.2.2).

Соглашением от 29 июня 2018 г. внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора от 17 мая 2018 г. в части установления оклада в размере 35 100 рублей в месяц с 1 июля 2018 г.

Дополнительным соглашением от 18 февраля 2019 г. в трудовой договор внесены дополнения в пункты 2.5 статьи 2, а также в статью 5, а именно пункт 5.5., согласно которому в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель обязуется:

Пункт 5.5.1: выплатить работнику выходное пособие в размере 3 окладов, установленных трудовым договором;

Пункт 5.5.2: в случае, если по завершении процедуры оценки результатов работы за 4 квартал 2018 г., будет принято решение об осуществлении премиальной выплаты, работодатель обязуется выплатить работнику премиальную выплату по результатам работы за 4 квартал 2018 г. пропорционально фактически отработанному времени у работодателя в соответствии с результатами оценки.

Согласно коллективному договору ПАО «Ростелеком» на 2019-2021 годы, разделу 2.3 Положения об оплате труда работников Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком», Кировского филиала ПАО «Ростелеком», Филиала в Республике Марий Эл ПАО «Ростелеком», Филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком», Нижегородского филиала ПАО «Ростелеком», Оренбургского филиала ПАО «Ростелеком», Пензенского филиала ПАО «Ростелеком», Самарского филиала ПАО «Ростелеком», Саратовского филиала ПАО «Ростелеком», Филиала в Республике Татарстан ПАО «Ростелеком», Филиала в Удмуртской Республике ПАО «Ростелеком», Ульяновского филиала ПАО «Ростелеком», Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком», утвержденного приказом Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком» от 9 июня 2018 г. № 06/01/518-18, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с разделом 2.3 указанного Положения, регулярная премиальная выплата (регулярная премия) – выплата стимулирующего характера, обусловленная трудовым договором, которая может выплачиваться на ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной основе по результатам индивидуальной и коллективной деятельности (включая результаты деятельности всего Общества) в соответствующем расчетном периоде.

Согласно пункту 5.4 Положения размер вознаграждения каждого работника общества устанавливается в рамках утвержденной структуры вознаграждений в соответствии с установленным для его должности грейдом и зависит от его квалификации, результативности, сложности выполняемой работы и степени влияния на результаты деятельности общества.

Порядок и условия премирования работников ПАО «Ростелеком» регламентирован Положением о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы, утвержденным приказом Решения Правления ПАО «Ростелеком» (протокол № 04 от 1 августа 2018 г.) (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 3.1.6 Положения для отдельных категорий работников может допускаться действие иных локальных нормативных актов, регламентирующих систему мотивации и материального стимулирования персонала, в том числе носящих временный характер.

Исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом Демьяновым А.Л., и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, суд исходил из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Установлено, что трудовой договор от 17 мая 2018 г., заключенный между Демьяновым А. Л. и работодателем ПАО «Ростелеком», расторгнут с 7 марта 2019 г. соглашением от 25 февраля 2019 г., по условиям которого, стороны договорились об условиях прекращения трудового договора, а именно работодатель обязуется:

- выплатить работнику выходное пособие в размере 3 окладов работника, установленных трудовым договором,

- в случае, если по завершении процедуры оценки результатов работы за 4 квартал 2018 г. будет принято решение об осуществлении премиальной выплаты, работодатель обязуется выплатить работнику премиальную выплату по результатам работы за 4 квартал 2018 года пропорционально фактически отработанному времени у работодателя в соответствии с результатами оценки (пункты 3.1, 3.2).

Пунктом 8 данного соглашения предусмотрено, что оно включает в себя весь объём соглашений и договоренностей, в том числе финансового характера, которые могут иметь стороны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиями трудового договора и положениями локальных нормативных актов работодателя.

Соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации было подписано сторонами с соблюдением требований действующего законодательства и на основании их взаимного волеизъявления.

Таким образом, при заключении данного соглашения о прекращении трудового договора между сторонами достигнуто соглашение обо всех выплатах, которые работодатель обязан выплатить при прекращении трудового договора.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условия соглашения ответчиком соблюдены в полном объёме, что истцом Демьяновым А.Л. не оспаривается.

По приказу от 20 марта 2019 г. №03-20-01-01-01310/п и ведомостям, работникам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» премия по итогам работы за 2018 г. выплачена.

По приказу от 24 мая 2019 г. №05-24-01-01-01310/п работникам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» выплачена премия по итогам работы за 1 квартал 2019 г.

Согласно ведомостям, на выплату премий Демьянову А.Л. премиальные выплаты не начислялись.

При таких обстоятельствах, судом не установлено каких-либо нарушений по выплатам со стороны ответчика, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца Демьянова А.Л. о взыскании премии.

Кроме того, истцом Демьяновым А.Л. заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат годовой премии за период с 6 мая 2019 г. по день подачи иска в размере 8421 руб. 29 коп., за первый квартал 2019 г. премии за период с 6 июня 2019 г. по день подачи иска 784 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что задолженность по выплате премии отсутствует, и нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд находит исковые требования Демьянова А.Л. о взыскании денежной компенсацию за задержку премиальных выплат, компенсации морального не подлежащими удовлетворению.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Демьянова А. Л. к Публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании премиальных выплат, денежной компенсации, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия            С.Г. Скуратович

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2019 г.