Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3010/2017 ~ М-1504/2017 от 31.03.2017

Дело № 2-3010/2017

РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                           26 июня 2017 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колычевой А.В.,

при секретаре Ельшиной А.В.,

с участием истца Кульпиновой Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кульпиновой Т.Ф. к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кульпинова Т.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» с требованиями взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 года по 09.01.2017 года в размере <данные изъяты>, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что составляет <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.01.2017 года по день вынесения решения суда <данные изъяты> копейки и компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Невыплата работнику заработной платы за период с 01.01.2017 года по 09.01.2017 года, выходного пособия, явилась основанием для обращения истца в суд за защитой нарушенного права (л.д. 5-7).

В судебном заседании истец Кульпинова Т.Ф. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ОАО «ГИПРОДОРНИИ» извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, причин неявки суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Суд, заслушав истца, изучив представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, что Кульпинова Т.Ф. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.02.2005 года по 09.01.2017 года в должности бухгалтера (л.д. 13-14).

Приказом (№)-лс от 09.01.2017 года уволена с занимаемой должности с 09.01.2017 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата Воронежского филиала «ВоронежГипродорНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ».

Истцу начислена, но невыплачена заработная плата за период с 01.01.2017 года по 09.01.2017 года в размере <данные изъяты> копеек, а также выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Обстоятельства, изложенные истцом в иске, в отношении не выплаты заработной платы за период 01.01.2017 г. по 09.01.2017г., выходного пособия подтверждены расчетными листками за декабрь, январь 2017 года.

Таким образом, в пользу Кульпиновой Т.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 09.01.2017 года в размере <данные изъяты> копеек, а также выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из расчета истца, приведенного в исковом заявлении, размер денежной компенсации составляет 2 415 рублей 61 копейка.

Расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, выходного пособия, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. Заработная плата являлась единственным источником к существованию для истца.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец обосновал свои требования, представленными по делу доказательствами. Ответчик каких-либо возражений на иск не заявил, представленные истцом доказательства не опроверг. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Кульпиной Т.Ф. к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 1 916 рублей 54 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Кульпиновой Т.Ф. к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

        Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Кульпиновой Т.Ф. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 года по 09.01.2017 года в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты> копейка, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

            Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в доход бюджета госпошлину в размере 1 916 рублей 54 копеек.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

        Председательствующий                                                              А.В. Колычева

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2017 г.