Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1788/2018 ~ М-514/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-1788/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2018 года                                г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска УР в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфенова А.В. к ИП Ехалову П.Е. о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Парфенов А.В. обратился с иском к ИП Ехалову П.Е. о признании договора от -Дата-, заключенного между Парфеновым А.В. и ИП Ехаловым П.Е. № трудовым; взыскании заработной платы за фактически отработанное время за период с -Дата- по -Дата- за 22 рабочих дня в размере 32353 руб.; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата- (11 месяцев) в размере 86650 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Иск мотивирован следующим.

-Дата- между истцом и ответчиком был заключен договор, предметом которого являлось разработка комплекса мероприятий по увеличению продаж стандартных изделий предприятия. Истец считает, что данным договором регулировались трудовые отношения между ним и ответчиком. Согласно данному договору истец лично выполнял определенную заранее определенную трудовую функцию специалиста по продажам в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, которая имела возмездный характер трудового отношения. Согласно п.п. 2.1., 2.2. договора истцу была установлена заработная плата в размере 25000 руб. за -Дата- как тарифная ставка, а цена следующих выполняемых работ составила оклад не ниже МРОТ и премия по итогам работы за каждый месяц (процент от продаж товарной продукции). Оплата производится два раза в месяц окончательный расчет до 14 числа следующего месяца за отчетным и аванса до 25 числа этого месяца. Срок действия договора с -Дата- до -Дата-. Так же как и другие работники организации, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему был установлен следующий режим рабочего времени начало работы 9.00 ч., окончание 18.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 до 12.45, в работе подчинялся непосредственному руководителю Ехалову П.Е. За выполнение работы в -Дата- истец получил заработную плату в размере 22000 руб. за 15 рабочих дней, акты выполненных работ не составлялись, составлялся табель учета рабочего времени. В последующем ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанное время за период с 01 --Дата- – 17 рабочих дней в размере 25000 руб. и с 01 по -Дата- – 5 рабочих дней в размере 7353 руб. С -Дата- истец был незаконно отстранен ответчиком от работы без соответствующего приказа об увольнении и ознакомления с данным приказом истца, заработная плата за отработанное время выплачена истцу не была. Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за период -Дата- – -Дата- в размере 86650 руб. из расчета 5965 х 4 (-Дата-) + 8970 х 7 (-Дата-). Незаконными действиями нарушающими трудовые права истца ответчик причинил ему моральный вред.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме, подтвердил, что у ответчика работал, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии в рабочие дни с 9 до 18 ч. с перерывом на обед с 12 до 12.45, получал у ответчика заработную плату, истцу был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями, 40 часов в неделю. Без объяснения причин -Дата- истец был уволен ответчиком, отстранен от исполнения трудовых обязанностей, с -Дата- включительно не работал у ответчика. В -Дата- истец отработал 17 дней, в -Дата- – 5, заработную плату за этот период ответчик не выплатил.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Согласно выписке из ЕГРИП ответчик является действующим индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого, является производство изделий из проволоки, цепей и пружин.

В соответствии с договором от -Дата- истец, именуемый «Подрядчик» по заданию «Заказчика» ИП Ехалова П.Е. обязуется выполнить работы по организации и увеличению продаж стандартных изделий предприятия со следующими трудовыми обязанностями:

Разрабатывает схемы, формы, методы и технологии продаж товаров, продвижения товаров на рынок.

Разрабатывает и организует проведение предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной продажи товаров, удовлетворения спроса покупателей на товары.

Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

Изучает рынок товаров (анализирует спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития, анализирует рыночные возможности.

Организует сбор информации о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализирует потребности покупателей.

Выявляет наиболее эффективные секторы рынка продаж товаров, разрабатывает комплекс мероприятий по использованию возможностей рынка товаров и подготавливает эти товары для продаж.

Разрабатывает и обеспечивает реализацию мероприятий по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров к потребителям; построение отношений с оптовыми и розничными торговыми предприятиями, иными посредниками; развитие дилерских отношений).

Выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников, пр.) и устанавливает деловые контакты.

Проводит переговоры по продажам с покупателями по следующим направлениям: представление общих сведений о товарах и их свойствах; введение значимых для продажи критериев оценки товаров; устранение сомнений в невыгодных свойствах товаров; информирование о спросе на товары и отзывах потребителей о товарах; выявление потенциальных потребностей покупателей; пр.

Принимает участие в ценообразовании, прорабатывает психологические аспекты переговоров о цене, определяет способы обоснования цены, определяет формы расчетов по договорам (расчеты по аккредитиву, расчеты чеками, расчеты инкассо, расчеты по открытому счету, банковскими переводами, по товарному кредиту, платежными поручениями, ведет выписку документов пр.), разрабатывает и применяет схемы скидок в зависимости от различных факторов.

Организует преддоговорную работу (выбор вида договоров: дистрибьюторский, купли-продажи, пр.; определение способов и форм исполнения обязательств, разработка преддоговорной документации, согласование разногласий, анализ документации покупателей, пр.) и заключает договоры (купли-продажи, поставки, пр.).

Руководит организацией работ по доставке или отгрузке товаров по заключенным договорам.

Контролирует оплату покупателями товаров по заключенный договорам.

Организует сбор информации от покупателей о требованиях к качественным характеристикам товаров (сроке службы, правилах пользования, упаковке, др., а также о требованиях к послепродажному обслуживанию и участвует в реализации требований в производство.

Анализирует причины направления покупателями претензий, рекламаций по заключенным договорам.

Создает и обеспечивает постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно- правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств, др.).

Поддерживает контакт с постоянными клиентами, перезаключает договоры с ними.

Анализирует объемы продаж и подготавливает отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу. Составляет план работы участков.

Организует и руководит проведением мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж, координирует проведение отдельных видов рекламных кампаний, обеспечивает участие предприятия в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках.

Принимает участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента.

Осуществляет подбор и обучение персонала по продажам (торговых представителей, консультантов по продажам, мерчандайзеров, торговых агентов, иных работников), определяет задачи подчиненным работникам и контролирует их выполнение, (далее - «Работа»), а Заказчик, обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физическим лицом цену.

Должностные обязанности Подрядчик исполняет на площадях Заказчика с 9-00 до 18.00 в рабочие дни.

В соответствии с п. 2.1. договора за январь оплата составит 25000 руб. как тарифная ставка. Эта оплата будет произведена за подготовку мероприятий по приказу № от -Дата-. Цена следующих выполняемых работ составляет оклад не ниже МРОТ, и премия по итогам работы за каждый месяц (процент от продаж товарной продукции).

Согласно п. 2.2. договора оплата производится два раза в месяц окончательный расчет до 14 числа месяца следующего за отчетным и аванс до 25 числа этого месяца.

В соответствии с п. 4.1. договора, срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом: начало – -Дата-г., окончание – -Дата-г.

Согласно п. 6.1. договора, настоящий договор подряда с физическим лицом вступает в силу с момента его подписания и действует до -Дата-.

В соответствии с приказом (распоряжение) ИП Ехалова П.Е. № от -Дата- «Для организации продаж», Парфенову А.В., специалисту по организации продаж, поручено разработать комплекс мероприятий по увеличению продаж стандартных изделий предприятия по направлениям:    1. Торговое сетчатое оборудование.     2. Мебель для торговых предприятий.    3. Мебель для учебных, дошкольных и медицинских учреждений. 4. Сетчатая комплектовка для мебели. 5. Металлические конструкции для торговли. 6. Услуги по ремонту и обслуживанию торгового или иного оборудования по направлениям участков. 7. Предоставления услуг по покраске изделий сторонних организаций. 8. Подготовить участие в торгах. Приказано принять к выполнению: Парфенову А.В., специалисту по организации продаж. Парфенову А.В., специалисту по организации продаж подготовить список мероприятий для выполнения этого плана до -Дата-. и составить план работ участков на -Дата- года до -Дата-.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Оценив в совокупности имеющиеся в деле представленные сторонами доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд признает возникшие между истцом и ответчиком правоотношения, как трудовые, гражданско-правовым договором от -Дата- фактически урегулированы трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку они соответствуют требованиям ст.ст. 15,56 ТК РФ.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 8 вышеуказанного Постановления, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 702 - 703 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом из представленных доказательств установлено, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, работал лично и регулярно, фактически соблюдал режим рабочего времени, подчинялся указаниям работодателя, за выполненную работу получал денежное вознаграждение. Истцу был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями, 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Ответчик в суд не явился, возражений по иску не представил.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за отработанное время, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер МРОТ в феврале, марте 2017 (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) составлял 7500 руб.

Согласно производственному календарю в -Дата- - 18 рабочих дней, в -Дата- - 22. Из объяснений истца следует, что в -Дата- он отработал 17 дней, в -Дата- - 5.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с -Дата- по -Дата- в размере 8788,87 руб.= 7500/18 х 17 + 7500/22 х 5.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся в связи с увольнением на основании п.1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ сумм, однако, таких доказательств не представил. С учетом изложенного, иск в данной части подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом не установлена незаконность увольнения истца ответчиком, с этим требованием, с требованием о восстановлении на работе к ответчику истец к суду не обращался, данные требования суд не разрешал. Установленные законом основания для взыскания заработной платы за вынужденный прогул отсутствуют, в иске о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с марта 2017 по январь 2018 (11 месяцев) в размере 86650 руб. надлежит отказать.

В связи с установленным судом нарушением трудовых прав истца, вызванным не заключением ответчиком в нарушение требований закона трудового договора с истцом, невыплатой в установленный законом срок заработной платы в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 6000 рублей.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в размере в доход бюджета МО «Город Ижевск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Парфенова А.В. к ИП Ехалову П.Е. о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать гражданско-правовой договор от -Дата-, заключенный между Парфеновым А.В. и ИП Ехаловым П.Е. № трудовым.

Взыскать с ИП Ехалова П.Е. в пользу Парфенова А.В. задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 8788,87 руб.

Взыскать с ИП Ехалова П.Е. в пользу Парфенова А.В. компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ИП Ехалова П.Е. в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Судья                                Кочетков Д.В.