Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-290/2013 (2-2722/2012;) ~ М-2670/2012 от 14.12.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2013 года Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе судьи Цыдаевой В.П.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области Ватутиной Е.В.,

при секретаре Дроздачевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-290/2013 по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Некрасова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильский хладокомбинат №1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

прокурор обратился в суд с иском к ООО «Нижнетагильский хладокомбинат №1», указав, что прокуратурой Ленинского района города Нижний Тагил проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» о нарушении их трудовых прав работодателем в связи с невыплатой заработной платы. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» и Некрасовым А.А. заключен трудовой договор, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Некрасов А.А. принят на работу в ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» начальником службы безопасности в структурное подразделение - управление с окладом <...> рублей в месяц.

Приказом № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Некрасовым А.А. расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.5. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя <...> и <...> числа каждого месяца.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад, фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справке о задолженности ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» у организации имеется задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, а также компенсация отпуска при увольнении - <...> рублей <...> копейки.

В судебном заседании старший помощник прокурора поддержал предмет и основания заявленных исковых требований, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец Некрасов А.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Представитель ООО «Нижнетагильский хладокомбинат №1», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причине неявки не сообщил, не просил об отложении или рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия прокурора, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нижнетагильской Хладокомбинат №1» и Некрасовым А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу начальником службы безопасности в структурное подразделение - управление с окладом <...> рублей в месяц (л.д.6-9).

Приказом директора ООО «Нижнетагильский хладокомбинат №1» от ДД.ММ.ГГГГ Некрасов А.А. принят на работу начальником службы безопасности в структурное подразделение - управление с окладом <...> рублей в месяц (л.д.10).

Приказом директора ООО «Нижнетагильский хладокомбинат №1» от ДД.ММ.ГГГГ № Некрасов А.А. уволен по своей инициативе (л.д. 11).

Согласно сведениям ответчика, задолженность по заработной плате перед Некрасовым А.А. составляет: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, компенсация отпуска при увольнении - <...> рублей <...> копейки (л.д.5).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, не оспорил сумму задолженности перед Некрасовым А.А., ее наличие подтверждается справкой «ООО «Нижнетагильский хладокомбинат №1», суд полагает необходимым удовлетворить требования прокурора в интересах Некрасова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате.

Кроме того, прокурором заявлены исковые требования о взыскании в пользу Некрасова А.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, которые подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суду предоставлен расчет суммы компенсации, согласно которому общая сумма составляет <...> рублей <...> копеек, из которых за ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей <...> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - <...> рубля <...> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей <...> копеек (л.д. 3). Сумма компенсации рассчитана с учетом ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ - <...>% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - <...>% годовых. Расчет судом проверен и принят.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере <...> рубля <...> копеек подлежит взысканию в доход государства с ответчика

Руководствуясь ст.ст. 12,194-198,209,233-237,321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░ <...> ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: