Решение по делу № 2-764/2012 ~ М-657/2012 от 26.04.2012

Дело № 2 – 764/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кинешма 24 мая 2012 года

Кинешемский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Сироткина П.Б.,

с участием помощника Кинешемского городского прокурора Снигирева А.В.,

при секретаре Осокиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кинешемского городского прокурора в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Газстройсервис» об обязании к исполнению требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Кинешемский городской прокурор в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газстройсервис» об обязании к исполнению требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места по условиям труда. Просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Газстройсервис» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест сотрудников по условиям труда. Мотивирует свои исковые требования тем, что Кинешемской городской прокуратурой совместно с Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка соблюдения работодателями законодательства об охране труда на предприятиях строительной отрасли. ООО «Газстройсервис» является юридическим лицом и работодателем. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Газстройсервис» имеется <данные изъяты> рабочих места, при этом аттестация рабочих мест работников по условиям труда не проведена и никогда не проводилась. Согласно ст. 29 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Аттестация проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены.

Представитель ответчика – Симаков А.В. о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и правильно, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором просит рассмотреть дело без его участия, указывает, что исковые требования признаёт, просит увеличить срок проведения аттестации рабочих мест.

Суд, с согласия помощника прокурора, находит возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

В судебном заседании помощник Кинешемского городского прокурора исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении. Просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Газстройсервис» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда.Выслушав помощника Кинешемского городского прокурора, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342 н, в соответствии с п. 4 которого аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренные ст.21 ТК РФ права работников ответчика (в том числе, которые будут работать в будущем) на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону, или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Как видно из материалов дела представитель ответчика исковые требования признал и возражений по иску не имеет.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

По мнению суда, признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, в связи с чем, принимается судом.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме, при этом суд считает, что срок для исполнения исковых требований прокурора об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда следует установить до ДД.ММ.ГГГГ, так как при аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо провести замеры в летний и зимний периоды, по условиям заключенного договора между ответчиком и организацией, которая будет осуществлять аттестацию рабочих мест ответчика по условиям труда, срок окончания работ установлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кинешемского городского прокурора в интересах неопределённого круга лиц удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Газстройсервис» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Кинешемский городской суд Ивановской области.

Председательствующий: Сироткин П.Б.