Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-480/2015 ~ М-413/2015 от 24.06.2015

Дело № 2-480/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2015 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марданова Р.Г.о к МБОУ «Мокрушинская СОШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Марданов Р. Г. о обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в его пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 марта по 31 мая 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что он работает у ответчика <данные изъяты> на 1 ставку и на 0.3 ст. <данные изъяты> и в период с 1 марта по 31 мая 2015 г. выплата заработной платы произведена ему с нарушением требований трудового законодательства, при этом его заработная плата была менее установленного в РФ размера (5965 руб.) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 1 марта по 31 мая 2015 г. согласно его расчета размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, которые он просит взыскать с ответчика вместе с судебными расходами за составление искового заявления юристом в сумме 1500 рублей, которые оплачены им по квитанции.

В суд истец Марданов Р. Г. о не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил в суд заявление, в котором исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Руководитель МБОУ «Мокрушинская СОШ» ФИО3 в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

Исследовав представленные материалы дела, заслушав стороны, суд полагает удовлетворить требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 01.12.2014 года №408-Ф3 с 01.01.2015 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

<данные изъяты>

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 1 марта по 31 мая 2015 г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, с 1 января 2015 г. не может быть менее 9 544 рублей (5965+1789.5 +1789.5) на ставку.

Как установил суд, Марданов Р. Г. о работает в МБОУ «Мокрушинская СОШ» » с 9 января 2013 года в должности <данные изъяты> на ставку и на 0,3 ставки <данные изъяты>. В период с 1.03 по 31.05. 2015 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рубль, с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме не ниже 6371 рубля за счет региональной доплаты на основании Постановления Казачинского райсовета № 638-п от 30.10.2014 г., а на 0.3 ст. <данные изъяты> с окладом 779.10 рублей, не ниже 1 911.30 рублей.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы и поскольку ответчик в этой части исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты признал, суд полагает принять признание иска ответчиком и в этой части удовлетворить исковые требования истца.

Согласно расчетным картам Марданова Р. Г. о ежемесячная начисленная заработная плата истца за период с 1.03 по 31.05.2015 г. Составила в марте-<данные изъяты>., тогда как заработная плата должна быть за эти месяцы не менее 12 407.20 рублей (<данные изъяты>).

Следовательно, в период с 1 марта по 31 мая 2015 г. Марданову Р. Г. о была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, штатным расписанием, справкой о доходах за март- май 2015 г.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.03. по 31.05.2015 г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени +районный коэффициент +надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями -начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), -

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.79 копеек, всего <данные изъяты> рублей 22 копейки, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, а также судебные расходы в сумме 1500 рублей, уплаченные по квитанции № от 24.06.2015г., а всего взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> руб.22 копейки, снизив размер взыскиваемой суммы, поскольку истцом допущена ошибка при подсчете сумм.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Марданова Р.Г. оглы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Мокрушинская СОШ» в пользу Марданова Р.Г. оглы недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 марта по 31 мая 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей 22 копейки, а также судебные расходы в размере 1500 рублей, а всего взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> рублей 22 копейки.

Взыскать с МБОУ «Мокрушинская СОШ» в доход бюджета Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края. Решение в окончательной форме составлено 10 июля 2015г.

Судья               Белобородова Н.И.