Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6361/2014 ~ М-5376/2014 от 29.07.2014

2-6361/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

с участием прокурора Ракитиной К.С.,

при секретаре Исаевой О.Ф.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева А.С. к ООО ТК «Безант-1» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соловьев А.С. обратился в суд с иском к ООО ТК «Безант-1» о восстановлении на работе в должности Сток-менеджера, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 01.07.2014., компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей, мотивируя свои требования тем, что он с 16.06.2014г. работал в должности сток-менеджера в ООО ТК «Безант-1». 01.07.2014г. его не допустили к работе, заявив, что он не является работником ООО ТК «Безант-1». Действия ответчика нарушают его права, являются незаконным и необоснованным.

Истец - Соловьев А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, что подтверждается распиской.

Ответчик - представитель ООО ТК «Безант-1» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО ТК «Безант-1».

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из Устава ООО ТК «Безант-1» усматривается, что общество создано для производства продукции, реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг в сферах хозяйства, науки, культуры, здравоохранения, спорта и др. Целью деятельности общества является получение прибыли.

Из искового заявления Соловьева А.С. следует, что он с 16.06.2014г. работал в ООО ТК «Безант-1»в должности сток-менеджера. 01.07.2014г. его не допустили к работе, заявив, что не является сотрудником ООО ТК «Безант-1».

По данному факту Соловьев А.С. обратился в Государственную инспекцию труда в Московской области.

Согласно акту проверки от 20.08.2014г., факты не соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ООО ТК «Безант-1» не установлены.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В материалах дела отсутствует документальное подтверждение нарушение трудового законодательства ООО ТК «Безант-1» в отношении Соловьева А.С.

Трудовые отношения возникают на основании соглашения сторон: работника и работодателя, в том числе, при фактическом допущению работника до работы с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор с Соловьевым А.С. в материалах дела отсутствует.

В табеле учета рабочего времени за май-июль 2014г, расчетных листках за май-июль 2014г., в журнале регистрации вводного инструктажа, журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, книге учета движения трудовых книжек Соловьев А.С. не значится.

Штатным расписанием ООО ТК «Безант-1» должность сток-менеджер не предусмотрена.

Из распечатки пропускной системы за 16.06.2014г. и 01.07.2014г. следует, что Соловьев А.С. указан в качестве гостя (выдан гостевой пропуск).

Свидетель Забелина Е.В., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, показала, что она с марта 2014 года работает директором по подборке персонала. Соловьев А.С. в организации никогда не работал, возможно, Соловьев А.С. проходил собеседование. Изначально кандидат на должность проходит первичное собеседование, после чего, собеседование происходит на рабочем месте специалиста аналогичной должности с целью проверки знаний и навыков, о которых кандидат заявил в резюме и на первичном собеседовании. Трудовой договор обычно заключается в первый день выхода сотрудника на работу. Соловьева А.С. она не помнит, в связи с тем, что на одной территории находятся несколько организаций, для которых они подбирают сотрудников.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

      В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В связи с тем, что трудовой договор, заключенный с ООО ТК «Безант-1», в материалах дела не имеется, других документов, подтверждающих факт исполнения им трудовых обязанностей в ООО ТК «Безант-1», не представлено, требований об установлении факта трудовых отношений с ООО ТК «Безант-1» истцом не заявлено, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении истца на работе и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В связи с отсутствием нарушения трудового законодательства ООО ТК «Безант-1» в отношении Соловьева А.С. оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

      Учитывая вышеизложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

                 Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

              В удовлетворении исковых требований Соловьева А.С. к ООО ТК «Безант-1» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий -                                                          С.В. Тимохина