Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1794/2012 ~ М-2034/2012 от 27.06.2012

Дело № 2-1794/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2012 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Баляевой Л.Р.,

с участием секретаря судебного заседания – Башировой Г.З.,

с участием в деле:

истца – Кузнецова А.П.,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.П. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в его пользу заработной платы в размере 36 809 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей,

установил:

Кузнецов А.П. обратился в суд с иском к ООО «Строй Гарант» о взыскании в его пользу заработной платы в размере 36 809 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 01 апреля 2009 года он работал в ООО «Строй Гарант» в должности плотника - бетонщика. 17 мая 2012 года он был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения с ним произведен не был. Из справки о заработной плате следует, что задолженность по заработной плате составляет 36 809 рублей. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, но до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

Кроме того, в результате неправомерного бездействия ответчика Кузнецову А.П. был причинен моральный вред, который выразился в том, что он не мог своевременно оплачивать коммунальные услуги.

По данным основаниям просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в его пользу заработную плату в размере 36 809 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецов А.П. исковые требования поддержал по тем же основаниям, просил суд иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Строй Гарант» не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суд не известило.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Кузнецова А.П. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а именно заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Согласно статье 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Как следует из материалов дела, Кузнецов А.П. 01 апреля 2009 года был принят на работу в ООО «Строй Гарант» на должность плотника-бетонщика на основании приказа № 13 от 01 апреля 2009 года.

17 мая 2012 года трудовой договор, заключенный между Кузнецовым А.П. и ООО «Строй Гарант», был прекращен по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации) на основании приказа № 40 от 17 мая 2012 года.

Таким образом, судом установлено, что в период 01 апреля 2009 года по 17 мая 2012 года истец Кузнецов А.П. находился в трудовых отношениях с ООО «Строй Гарант» на должности плотника-бетонщика и выполнял определенную трудовым договором трудовую функцию.

С 17 мая 2012 года трудовые отношения между Кузнецовым А.П. и ООО «Строй Гарант» прекращены по инициативе работника, соответственно выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя ООО «Строй Гарант», должна быть произведена в день его увольнения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании истец Кузнецов А.П. пояснил, что ООО «Строй Гарант» не выплатило ему заработную плату за апрель и май 2012 года.

Таким образом, после прекращения Кузнецовым А.П. трудовых отношений с ООО «Строй Гарант» истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 36 809 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2012 год № 117 от 30 мая 2012 года.

Требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Анализируя все представленные по делу доказательства, объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 36 809 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как объяснил в судебном заседании истец Кузнецов А.П., в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, он испытал нравственные страдания, нервничал, переживал, не мог оплатить коммунальные услуги, пришлось брать в долг деньги у брата, заработная платы его жены составляет всего 6000 рублей.

Вместе с тем суд считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Кузнецову А.П. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 ГПК Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Строй Гарант» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1504 рублей 27 копеек согласно следующему расчету:

по требованию о взыскании заработной платы - 1304 рублей 27 копеек;

по требованию о компенсации морального вреда – в сумме 200 рублей,

1304 рубля 27 копеек + 200 рублей = 1504 рубля 27 копеек.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кузнецова А.П. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в его пользу заработной платы в размере 36 809 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в пользу Кузнецова А.П. заработную плату в сумме 36809 (тридцать шесть тысяч восемьсот девять) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в пользу Кузнецова А.П. компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 1504 (одна тысяча пятьсот четыре) рубля 27 (двадцать семь) копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Л.Р. Баляева