Решение по делу № 2-3164/2018 ~ М-2711/2018 от 21.03.2018

Дело № 2-3164/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2018 г.                                 г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца Гареева Г.Г.,

представителя ответчика АО «БашБройлер» – генерального директора Валеева И.Н.,

представителя ответчика АО «БашБройлер» – Мифтахова Л.М., действующая по доверенности от 10.01.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гареева Газинура Гумеровича к АО «БашБройлер» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гареев Г.Г. обратился в суд с иском к АО «БашБройлер» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что 19 января 2016 г. между им и АО «БашБройлер» заключен срочный трудовой договор №1/16-г, согласно которому он принят на должность руководителя сектора технадзора по репродуктору» в отдел АУП со сроком работы с 19.01.2016 г. по 18.01.2017 г. Трудовым договором установлен оклад в размере 24 000 рублей в месяц. 01.06.2016 г. согласно приказу №9-к он переведен на должность руководителя сектора технадзора по ККЗ. 16.01.2018 г. Ответчик издал распоряжение №1 и приказ №2 «О предстоящем сокращении» и в тот же день ему было вручено уведомление №7 о сокращении его должности и об отсутствии вакантных должностей на 16.03.2018 г. В уведомлении также отмечено о соблюдении со стороны работодателя всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Согласно приказу от 15.03.2018 г. №13-к трудовой договор с истцом расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При этом, заработную плату за январь-март 2018 года по непонятным причинам ему уменьшили. Согласно справке 2-НДФЛ за 2017 год его среднемесячная заработная плата (с учетом суммы налоговых исчислений) составила 79 479,99 рублей. В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2018 год заработная плата (с вычетом 13%) за январь - 31 616 рублей, за февраль - 31 616 рублей, за март (половина месяца) - 16 008,00 рублей. Истец прекратил трудовую деятельность лишь 15.03.2018 г. и до этой даты являлся полноценным работником Ответчика, соответственно у последнего не было никаких оснований для уменьшения заработной платы. В связи с чем, просит взыскать с АО «БашБройлер» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 119 459,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Гареев Г.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске. Суду пояснил, что фактически невыплаченная ему заработная плата является суммой не выплаченной премии, которая за период с января 2018 года по март 2018 года составила 119459,97 руб.

Представители ответчика АО «БашБройлер» Валеев И.Н., Мифтахов Л.М. в судебном заседании исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать, суду пояснили, что истцу так же как и другим работникам АО «БашБройлер» не начислялась и не выплачивалась премия за период с января 2018 года по март 2018 года ввиду тяжелого финансового положения и принятием решения о сокращении штата. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Ранее премия выплачивалась на основании приказов работодателя о выплате премии, при этом премия не являлась обязательной составляющей заработной платы.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 19 января 2016 г. между АО «БашБройлер» и Гареевым Г.Г. заключен срочный трудовой договор №1/16-г, согласно которому он принят на должность руководителя сектора технадзора по репродуктору» в отдел АУП со сроком работы с 19.01.2016 г. по 18.01.2017 г. Пунктом 1.4 Трудового договора Гарееву Г.Г. установлен оклад в размере 24 000 рублей в месяц. Также данным пунктом закреплено, что по результатам работы за месяц работнику на основании приказа руководителя выплачивается премиальное вознаграждение в размере до 150% к начисленному окладу. Конкретный размер ежемесячного премиального вознаграждения определяется приказом руководителя.

01.06.2016 г. Гареев Г.Г. согласно приказу №9-к переведен на должность руководителя сектора технадзора по ККЗ с установлением оклада в размере 32000 руб.

Как следует из пояснений сторон спор между ними возник ввиду не выплаты премии за период с 01 января 2018 года по 15 марта 2018 года.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премии является поощрением за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом Положения об оплате труда работников АО «БашБройлер», утвержденному генеральным директором АО «БашБройлер» 09.10.2015 года, премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период в случае достижения установленных бюджетных производственных показателей, при одновременном качественном выполнений работником должностных функций, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и распоряжениями непосредственного руководителя, строгого соблюдения правил трудовой дисциплины, требований локальных нормативных актов (п.7.1). Основанием для выплаты, ежемесячной премии по результатам работы является приказ руководителя, который формируется на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (п.7.2).

Таким образом, премия отнесена к выплатам стимулирующего характера и не являются гарантированной частью заработной платы, не входит в число обязательных выплат, при этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от его усмотрения.

Как следует из представленных расчетных листков за январь-март 2018 года истцу Гарееву Г.Г. заработная плата выплачена в полном объеме.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, а следовательно и производных требований о компенсации морального вреда, в связи с чем, в удовлетворении иска Гареева Г.Г. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гареева Газинура Гумеровича к АО «БашБройлер» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья                                     Е.А.Оленичева