Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2017 ~ М-166/2017 от 18.05.2017

Дело № 2-218/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2017 года г. Кириллов

Кирилловский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующий судья Веденина Е.В.,

при секретаре Малышевой Н.В.,

с участием:

прокурора Головкина Б.С.,

представителя ответчика Пискунова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кирилловского района Вологодской области в интересах Изякова С.Н. к ООО «Водоканал» о взыскании среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кирилловского района Вологодской области обратился в суд в интересах Изякова С.Н. с иском к ООО «Водоканал», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Изякова С.Н. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ Изяков С.Н. был уволен из ООО «Водоканал» в связи с сокращением штата работников, ДД.ММ.ГГГГ отделом занятости по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости Вологодской области» было принято решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, однако ответчик в данной выплате отказал.

В судебном заседании прокурор Кирилловского района Головкин Б.С. заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Изяков С.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» по доверенности Пискунов А.А. исковые требования не признал, указав, что в соответствии с частью 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен лишь в исключительных случаях. Полагает, что доказательств невозможности трудоустроиться истцом не было представлено.

Представитель третьего лица - отдела занятости по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости Вологодской области» Хазова Е.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без её участия.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом, Изяков С.Н. работал в ООО «Водоканал» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата организации. В связи с увольнением работодателем Изякову С.Н. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение двух месяцев со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ Изяков С.Н. обратился в отделение занятости населения по Кирилловскому району с заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. В соответствии со ст.3 Закона РФ «О занятости населения РФ» ДД.ММ.ГГГГ Изяков С.Н. был признан безработным и ему назначено пособие с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 месяцев.

За период нахождения на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы в качестве безработного, отделением занятости населения по Кирилловскому району были приняты меры по трудоустройству Изякова С.Н., но он не был трудоустроен службой занятости населения по причине отсутствия вариантов подходящей работы. В связи с этим обстоятельством, решением начальника отделения занятости населения по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» от ДД.ММ.ГГГГ № за Изяковым С.Н. признано право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения.

ООО «Водоканал», не согласившись с данным решением, обратилось в Кирилловский районный суд Вологодской области с иском о признании данного решения недействительным. Решением Кирилловского районного суда от 20 июля 2017 года, вступившим в законную силу 29 сентября 2017 года, в удовлетворении данного требования отказано. При этом суд пришел к выводу о том, что сохранение среднего месячного заработка за Изяковым С.Н. носило исключительный характер, поскольку было направлено на обеспечение средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам, в результате реализации работодателем своего права по сокращению численности штата организации.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В силу части 2 этой же статьи Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что в случае увольнения работника из организации в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работников среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, учитывая, что несмотря на то, что решение начальника отделения занятости населения по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» от ДД.ММ.ГГГГ №, которым за Изяковым С.Н. признано право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения, признано судом законным и обоснованным, работодателем до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены, имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу Изякова С.Н. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с зачислением в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 566 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 16 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.