Решение по делу № 2-323/2018 ~ М-203/2018 от 07.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2018 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Дроздовой Т.И.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-323/2018 по исковому заявлению Дементьевой С.О. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дементьева С.О. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования г. Братска (сокращенное наименование – МБДОУ «ДСКВ № 102»), в котором с учетом уточнения исковых требований указала, что она на основании приказа № (дата) была принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность младшего воспитателя и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № от 05.05.2010 и дополнительному соглашению к нему от 03.03.2014 ей был установлен должностной оклад в размере 3733 рубля. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4 и северная надбавка 50%.

Она считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размере ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 163-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 составляет 7500 рублей в месяц, а для работников в г. Братске минимальный размер оплаты труда должен составлять 14250 (7500+3750 (50% северная надбавка)+3000 (районный коэффициент 1,4). А также с 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда повысился, и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ. Таким образом, с июля 2017 года минимальный размер оплаты труда должен составлять 14820 рублей в месяц.

Это означает, что заработная плата ей начислялась с нарушением закона.

Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 34529,79 руб. Январь: 14250:122,4х116,42=4191,17; 14250+4191,17=18441,17; 18441,17-13916,95=4524,22. Февраль: 14250-10754=3496 руб. Март: 14250:157,4х25,20=2281,45; 14250+2281,45=16531,45; 16531,45-12475,73=4055,72; апрель: 14250:144х21,60=2137,5; 14250+2137,5=16387,5; 16387,5-13074,35=3313,15; май: 14250-11369=2881; июнь: отпуск; июль: 14820:151,2х39,6=3881,43; 7762,85+3881,43=11644,29; 11644,29-9428,58=2215,71; август: 14820-12000=2820 руб.; сентябрь: 14820:151,2х25,2=2470; 14820+2470=17290; 17290-14000,01=3289,99; октябрь 14820-12000=2820; ноябрь: 14820-12000=2820; декабрь: 14820-12526=2294.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленные отпускные за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в размере 2597,26. 141000,33:309,51=456,64х44=20092,10; 20092,10-17494,84=2597,26, а также просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец Дементьева С.О. в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «ДСКВ № 102» – заведующая Карнаухова Л.Ю., действующая на основании прав по должности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель третьего лица Администрации муниципального образования г. Братска Москаленко О.Н., действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя администрации.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Материалами дела установлено, что в соответствии с Уставом МБДОУ «ДСКВ № 102», утвержденного приказом департамента образования администрации г. Братска № 433, учредителем учреждения и собственником закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества является муниципальное образование г. Братска.

Согласно копии трудового договора № от 05.05.2010, копии дополнительного соглашения от 03.03.2014 к трудовому договору от (дата), Дементьева О.С. принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность воспитателя по основной работе с (дата).

Согласно п. 2.2. указанного трудового договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора (соглашения) и данного трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленное время.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 03.03.2014 предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 1) оклада в соответствии с занимаемой работником должностью в размере 3733 рублей за ставку заработной платы; 2) компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 03.03.2014 предусмотрено, что работнику выплачивается районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах 50%.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников МОУ и локальными нормативными актами учреждения (п. 3).

Копией трудовой книжки AT-VI № подтверждается, что Дементьева С.О. продолжает работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности помощника воспитателя по настоящее время.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд установил, что истец состоит в трудовых отношениях с муниципальным учреждением - МБДОУ «ДСКВ № 102» с (дата).

Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, истцу установлен оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истца начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты. Поскольку истец осуществляет трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в ее заработную плату включен районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 50%.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ с 01.07.2016 составил 7500 рублей в месяц; в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 01.07.2017 составил 7800 рублей в месяц.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 1 июля 2016 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 октября 2016 года составляет 10 754 руб.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 1 января 2017 года составляет 10 754 руб.; с 1 апреля 2017 года – 11369 руб., с 1 июля 2017 года – 12000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В письменном заявлении истец Дементьева С.О. просит рассмотреть ее исковое заявление в пределах заявленных требований, рассчитав заработную плату в соответствии с Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, учитывая, что истцом заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, без учета регионального соглашения, суд делает вывод, что месячная заработная плата истца, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 в соответствующих редакциях.

При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Григорьевой В.С., Дейдей О.Л., Капуриной Н.А. и Кураш И.Я.", положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцу месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.01.2017 не менее 14250 рублей (7500 руб. + 40% + 50%), с 01.07.2017 не менее 14820 рублей (7800 руб. + 40% + 50%).

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате Дементьевой С.О., расчетные листки, приказы о доплатах по совместительству за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу Дементьевой С.О. работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы как по основной работе, так по совместительству не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца Дементьевой С.О. недополученную заработную плату.

Так, в январе 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 17 дней при норме 17 дней, по совместительству 36 часов при норме 122,4 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 18441,17 (14250+(14250:122,4х36)) руб., начислено и выплачено – 13916,95 руб., недоначисленная заработная плата за январь 2017 года составит 4524,22 руб.

В феврале 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 18 дней при норме 18 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 10754 руб., недоначисленная заработная плата за февраль 2017 года составит 3496 руб.

В марте 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня, по совместительству 25,2 часов при норме 157,4 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 16531,45 (14250+(14250:157,4х25,2)) руб., начислено и выплачено – 12475,73 руб., недоначисленная заработная плата за март 2017 года составит 4055,72 руб.

В апреле 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 20 дней при норме 20 дней, по совместительству 21,6 часов при норме 144 часа. Следовательно, её заработная плата должна составить 16387,5 (14250+(14250:144х21,6) руб., начислено и выплачено – 13074,35 руб., недоначисленная заработная плата за апрель 2017 года составит 3313,15 руб.

В мае 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 20 дней при норме 20 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 11369 руб., недоначисленная заработная плата за май 2017 года составит 2881 руб.

В июне 2017 года Дементьева С.О. находилась в отпуске.

В июле 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 11 дней при норме 21 день, по совместительству 39,6 часов при норме 151,2 часа. Следовательно, её заработная плата должна составить 11644,29 ((14820:21х11)+(14820:151,2х39,6)) руб., начислено и выплачено – 9428,58 руб., недоначисленная заработная плата за июль 2017 года составит 2215,71 руб.

В августе 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 23 дня при норме 23 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000 руб., недоначисленная заработная плата за август 2017 года составит 2820 руб.

В сентябре 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 25,20 часов при норме 151,2 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 17290 (14820+(14820:151,2х25,2)) руб., начислено и выплачено – 14000,01 руб., недоначисленная заработная плата за сентябрь 2017 года составит 3289,99 руб.

В октябре 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000 руб., недоначисленная заработная плата за октябрь 2017 года составит 2820 руб.

В ноябре 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000 руб., недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года составит 2820 руб.

В декабре 2017 года Дементьева С.О. отработала по основной работе 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12526 руб., недоначисленная заработная плата за декабрь 2017 года составит 2294 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года недоначисленная заработная плата Дементьевой С.О. составляет 34529 руб. 79 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу, что необходимо исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу Дементьевой С.О. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 34529 рублей 79 коп.

Также истец Дементьева С.О. просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2597,26 руб.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, то перерасчету подлежит и оплата отпуска Дементьевой С.О. за указанный период.

Из расчета среднего заработка и справке о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что с 01.06.2017 по 15.07.2017 Дементьевой С.О. предоставлено 44 календарных дня ежегодного отпуска, расчетный период составляет 309,51 дней, в расчет включается заработная плата за период с июня 2016 года по май 2017 года.

Общая сумма заработной платы с июня 2016 года по май 2017 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 141333,59 руб.

Оплата отпуска за 44 дня составит 20092,10 руб.
(141333,59/309,51х44 дн.), начислено и выплачено – 17494,84 руб., недоначисленная оплата отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 составит 2597,26 руб.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования Дементьевой С.О. о взыскании недоначисленной оплаты отпуска удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу Дементьевой С.О. недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2597,26 руб.

Также истцом Дементьевой С.О. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату в полном объеме заработной платы и оплату отпуска, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Дементьевой С.О. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу Дементьевой С.О. компенсации морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 106» муниципального образования города Братска надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1613 рублей 81 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования Дементьевой С.О. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда надлежит удовлетворить частично. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу Дементьевой С.О. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 34529 рублей 79 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2597 рублей 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований Дементьевой С.О. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать.

Надлежит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1613 рублей 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дементьевой С.О. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу Дементьевой С.О. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 34529 рублей 79 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2597 рублей 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 37627 (тридцать семь тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 05 коп.

В удовлетворении исковых требований Дементьевой С.О. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1613 (одна тысяча шестьсот тринадцать) рублей 81 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: Т.И. Дроздова