Мотивированное решение от 08.08.2023 по делу № 02-3791/2023 от 10.05.2023

УИД № 77RS0033-02-2023-007726-81

Дело № 2-3791/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошелева Олега Михайловича к ООО «ЛИФТМАКСИМУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Кошелев О.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «ЛИФТМАКСИМУМ». Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 10 от 30.08.2022 г., Кошелев О.М. занимал в ООО «ЛИФТМАКСИМУМ» должность монтажника электрических подъемников с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 24.03.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет не произведен до настоящего времени. За работодателем числится задолженность по заработной плате за февраль 2023 г. в размере сумма, за март 2023 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Трудовая книжка была выдана истцу только 27.03.2023 г. Неправомерными действиями (бездействием) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи  с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма (л.д. 4-5).

Истец Кошелев О.М. и его представитель по заявлению фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям, просили взыскать компенсацию за задержку выплат с пересчетом по состоянию на дату принятия судебного акта.

Ответчик ООО «ЛИФТМАКСИМУМ» явку своего явку представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв и пояснения по иску, где указано, что в соответствии с трудовым договором заработная плата истца составляла сумма На протяжении длительного времени по устному согласованию сторон заработная плата выплачивалась истцу авансом, ввиду чего за истцом сформировалось отрицательное сальдо. Задолженность по заработной плате отсутствует, более того, за истцом числится задолженность перед ответчиком. Увольнение произведено законно. Трудовая книжка была выдана истцу в дату увольнения, что зафиксировано журнале учета движения трудовых книжек. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику  выплачивается денежная  компенсация  за все  неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 10 от 30.08.2022 г., Кошелев О.М. занимал в ООО «ЛИФТМАКСИМУМ» должность монтажника электрических подъемников с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и возможностью получения компенсационных и стимулирующих выплат (л.д. 6-8).

24.03.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 19-23, 35).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

При этом все возникающие по делу неустранимые сомнения следует интерпретировать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

В соответствии с расчетными листками за август 2022 г. – март 2023 г. долг за предприятием на конец августа 2022 г. и на начало сентября 2022 г. составляет сумма, на конец сентября 2022 г. и на начало октября 2022 г. – сумма, на конец октября 2022 г. и на начало ноября 2022 г. долг за работником составлял сумма, на конец ноября 2022 г. и на начало декабря 2022 г. – сумма, на конец декабря 2022 г. и на начало января 2023 г. – сумма, на конец января 2023 г. и на начало февраля 2023 г. – сумма, на конец февраля 2023 г. и на начало марта 2023 г. – сумма, на конец марта 2023 г. – сумма (л.д. 73).

15.05.2021 г. ответчик направил истцу требование о погашении задолженности (л.д. 43-44).

Оценивая доводы сторон, суд отмечает следующее.

Ответчик не представил достоверных доказательств тому, что авансирование заработной платы, привело к образованию задолженности.

Ни из расчетных листков, ни из справок по форме 2-НДФЛ, ни из реестров платежей и платежных поручений не следует, что за работником в действительности числится задолженность перед работодателем, подлежащая удержанию, в соответствии с данной документацией начисления и выплаты как в объеме, превышающем должностной оклад (за вычетом НДФЛ), так и в объеме, не превышающем должностной оклад (за вычетом НДФЛ) производились за текущие месяцы, что отражено в реестрах и в назначениях платежей в платежных поручениях.

Выплаты сверх должностного оклада могут являться частью заработка за текущий месяц и относится к категории компенсационных и (или) стимулирующих.

В отсутствие доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином, чем зафиксировано в расчетных листках, объеме, доказательств того, что выплаты были произведены полностью, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2023 г. в размере сумма, за март 2023 г. в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, всего  сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат за период с 25.03.2023 г. по 28.07.2023 г. составит:

- с 25.03.2023        г. по 23.07.2023 г.: 83 357,11 × 121 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 24.07.2023        г. по 28.07.2023 г.: 83 357,11 × 5 × 1/150 × 8.5%        сумма

Всего: сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца  в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с отвечтика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

 РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 9724087980) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 9724087980) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

1