Решение по делу № 2-881/2017 ~ М-970/2017 от 06.07.2017

Дело № 2-881/2017

                    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30.08.17 года         г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи                    Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания:                 Петраускайте В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семеновой Анны Николаевны к открытому акционерному обществу «СГК-трансстройЯмал» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсацию морального вреда,

установил:

Семенова А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «СГК-трансстройЯмал» о взыскании пособия по уходу за ребенком с ноября 2016 г. по март 2017г. в сумме 44 453 руб. 24 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату суммы за период с 01.11.2016г. на дату вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей по тем основаниям, что неправомерными действиями работодателя нарушены ее имущественные и личные неимущественные права.

Семенова А.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, просит рассмотреть спор в ее отсутствие.

Представитель ОАО «СГК-трансстройЯмал» в судебное заседание не явился повторно 03.08.17г. и 30.08.17г., о времени и месте слушании дела юридическое лицо извещено.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суду истцом представлена копия трудовой книжки, из которой видно, что она принята на работу в филиал ОАО «СГК-трансстройЯмал» с 13.06.2013г., продолжает работать в должности ... до настоящего времени, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В материалах дела также имеется копия вступившего в законную силу решения Лабытнангского городского суда от 20.12.16г. по гражданскому делу №2-1619/2016 из которого усматривается, что спор между теми же сторонами за период с января по октябрь 2016 года на предмет взыскания с ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет разрешен, Семеновой А.Н. предоставлена судебная защита нарушенных трудовых прав.

Однако усматривается, что нарушение прав истца в последующие периоды продолжилось. Пособие по уходу за ребенком Семеновой А.Н. также не выплачено с ноября 2016 по март 2017 года, что подтверждает справка, выданная ответчиком исх.№556 от 03.04.17г. Размер задолженности за указанный период составляет 44 453 руб. 24 коп.

При установленных обстоятельствах указанная выше сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца для восстановления его нарушенных трудовых прав.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом суду предоставлен подробный расчет компенсации за несвоевременное перечисление указанной выше суммы по состоянию на 15.07.17г. Исходя из представленного расчета, сумма такой компенсации составляет 6 600 руб. 57 коп.

Данный расчет не может быть признан допустимым, так как расчет компенсации производится по отдельным периодам просрочки платежей по каждой сумме с учетом ставки банка, в то время как истцом при расчете суммы компенсации за основу была взята вся сумма задолженности и на нее начислены проценты одновременно за период с 01.11.2016г. по 15.07.2017г.

По расчетам суда размер компенсации за задержку выплат с 16.11.16г. по 30.08.17г. на дату принятия решения по делу составит 6381 руб.86 коп.

Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу Семеновой А.Н. на основании положений ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, общая сумма взыскания в пользу истца составит 50 835 руб. 10 коп.

Семенова А.Н. также просит взыскать с ОАО «СГК-трансстройЯмал» в счет компенсации причиненного ей морального вреда сумму 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред - это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что в результате бездействия ответчика по выплате истцу выше указанных сумм последнему причинены нравственные страдания, вызванные нарушением трудовых прав истца. Суд полагает возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, считая данный размер компенсации соразмерным причиненным страданиям истца, учитывая, что материалы дела доказательств в обоснование иска в данной части не содержат.

В силу положений ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 2 025 руб. 05 коп., из которых 1725 руб. 21 коп. - по требованию имущественного характера, 300-00 руб. - по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «СГК-трансстройЯмал» в пользу Семеновой Анны Николаевны задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ноября 2016 г. по март 2017 г. в сумме 44 453 руб. 24 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 16.11.16г. по 30.08.17г. в размере 6381 руб.86 коп., компенсацию морального вреда 3 000-00 руб., а всего 53 835 руб.10 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «СГК-трансстройЯмал» в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги госпошлину в сумме 2 025-05 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 04.09.17г.

Судья:         О.А. Подгорная