Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8803/2017 ~ М-8358/2017 от 24.10.2017

Дело № 2- 1-8803/ 2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Ларкина С.А.,

при секретаре Филимоновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску первого заместителя прокурора <адрес> в защиту интересов Вилкова В. А. к ООО «ЭРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Первый заместитель прокурора <адрес>, в интересах Вилкова В.А., ДД.ММ.ГГГГ. обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что истец работал в ООО «ЭРСУ» в должности электромонтера с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с июня по ДД.ММ.ГГГГ., отпускные в сумме 65705,44 руб., компенсацию морального вреда – 70000 руб.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражения не поступили.

Помощник прокурора <адрес> и истец просили рассмотреть дело в порядке заочного производства, требования уточнили. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате - 65705,44 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Вилков В.А. работал в ООО «ЭРСУ» в должности электромонтера с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ. и отпускные в общей сумме 65705,44 руб. Перечисленные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, справкой о задолженности.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав на оплату труда, иск обоснован и подлежит удовлетворению.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 70705,44 руб., в том числе: задолженность по заработной плате - 65705,44 руб., компенсация морального вреда – 5000 руб.

Госпошлина составляет 2471,16 руб. (от требования имущественного характера – 2171,16 руб., неимущественного – 300 руб.) и взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «ЭРСУ» в пользу Вилкова В. А. 70705 рублей 44 копейки, в том числе: задолженность по заработной плате – 65705 рублей 44 копейки, компенсация морального вреда – 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭРСУ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2471 рубль 16 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий Ларкин С.А.

Копия верна

Решение изготовлено 14.11.2017г.