Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2400/2020 ~ М-1934/2020 от 12.05.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2020 года Октябрьский районный суд г.о. Самара

под председательством судьи             Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания         Полубояровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2400/2020 по иску Прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах Ткаченко Анастасии Андреевны к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Самары в интересах Ткаченко А.А. обратился в суд с указанным иском к ООО«Оздоровительный центр», указав, что 13.03.2020    генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/ а также на стойке информации спортивно- оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что 07.02.2020 работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 740 815 руб. Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО    «Оздоровительный центр» 07.02.2020 сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что 24.02.2020 (аванс за февраль), 06.03.2020 (заработная плата за февраль), 20.03.2020 (аванс за март),07.04.2020    (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены. Прокуратурой района направлено уведомление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Оздоровительный центр» и ого директора Шакалинской Д.Ю. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года в размере 1 481 630 руб. Ткаченко А. А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в феврале, марте 2020 года, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» обязан выплатить заработную плату в размере 24 260 руб. за февраль, март 2020. Просит взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Ткаченко А.А. задолженность по заработной плате в размере 24 260 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 358 руб. 15 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., а всего 25 618 руб. 15 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Никитина Е.В. поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить, не возражала против рассмотрения в заочном порядке.

Истец Ткаченко А.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, просила рассматривать в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 13.03.2020    генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/ а также на стойке информации спортивно- оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания.

Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что 07.02.2020 работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 740 815 руб.

Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО «Оздоровительный центр» 07.02.2020 сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников.

Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что 24.02.2020 (аванс за февраль), 06.03.2020 (заработная плата за февраль), 20.03.2020 (аванс за март), 07.04.2020    (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены.

Прокуратурой Октябрьского района г. Саары направлено уведомление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Оздоровительный центр» и его директора Шакалинской Дарьи Юрьевны по ч. 6 ст. 5.27 Ко АП РФ.

Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года.

Ткаченко А.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в феврале, марте 2020 года, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара,

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.20 в размере 12 130 руб. в месяц.

Прокуратурой Октябрьского района направлено требование в ООО «Оздоровительный центр» о предоставлении документов о задолженности по заработной плате перед работниками.

К указанному сроку затребованные документы в прокуратуру района не предоставлены, в связи с чем решается вопрос о возбуждении административного дела по ст. 17.7 КоАП РФ в отношении виновных лиц.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требование о взыскании заработной платы за февраль и март 2020г. в размере 24 260 руб. заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Материалами дела подтверждено, что за период с марта по настоящее время истцу заработная плата не выплачивалась.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2020г. составляет 358,15 руб.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 358,15 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере 938,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск Прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах Ткаченко Анастасии Андреевны к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Ткаченко Анастасии Андреевны задолженность по заработной плате в размере 24 260 руб., компенсацию за задержку выплат - 358.15 руб., моральный вред - 1 000 руб., а всего 25 618,15 (двадцать пять тысяч шестьсот восемнадцать рублей пятнадцать копеек).

Решение суда в части взыскания с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Ткаченко Анастасии Андреевны задолженность по заработной плате в размере24 260 (двадцать четыре тысячи двести шестьдесят рублей), подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 938,55 (девятьсот тридцать восемь рублей пятьдесят пять копеек).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено 16.06.2020 г.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: