Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3555/2015 ~ М-3593/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-3555/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 августа 2015 года                             г.Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе

судьи                                  Чернянской Е.И.,

при участии истца             Гурачека А.Н.,

при секретаре                             Шишкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурачека Арсена Набигуловича к ООО «Китеж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Гурачек А.Н. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что с 22.11.2013 по 30.04.2015 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Китеж», работал в должности <данные изъяты>, 30.04.2015 уволен с предприятия ответчика на основании своего заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями трудового договора от 22.11.2013, должностной оклад составлял 6250 рублей (п. 6.1 договора), РК - 1875 рублей, Дальневосточная надбавка - 1875 рублей. В период с января по май 2015 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата. С осени 2014 года заработная плата перечислялась работникам ООО «Китеж» на банковские карты. С января 2015 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил заработную плату за январь 21000 руб., за февраль 21000 руб., за март 21000 руб., за апрель 21000 руб., отпускные в сумме 30375 руб., а всего не выплатил 114375 рублей. Факт начисления этих сумм подтверждается Справкой формы 2-НДФЛ.

Ответственность ООО «Китеж» в связи с невыплатой указанных сумм на дату 02.07.2015 составит 332 руб. 76 коп ((21000 руб. * 0, 03%) * 152 дней + (21000 руб. * 0, 03%) * 122 дней ++ (21000 руб. * I 03%) * 92 дней + (51375 руб. * 0, 03%) * 62 дней = 975,33 + 782,83 + 590,33 + 973,27), где 0,03% - ответственность за один день просрочки выплаты задолженности соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 16.06.2015 года ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истца (11%); 152 дней, 122 дней, 92 дней, 62 дней - просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 117696 руб. 74 коп.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит его самого и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные деньги. В этой связи своими действиями ответчик причинил ему значительный моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.

Гурачек А.Н. просит суд взыскать с ООО «Китеж» в его пользу задолженность по заработной плате (отпускных) в сумме 114375 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3321,76 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец Гурачек А.Н. настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что он работал у ответчика с 22.11.2013 по 30.04.2015, за период с января 2015 по апрель 2015 года заработная плата перечислена не была, выдали только 25000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Китеж» в судебное заседание не явился, уведомлен о судебном заседании телефонограммой через бухгалтера Кошевую М.В. (л.д.20), при этом направленное ответчику извещение о слушании дела по месту регистрации, было возвращено в суд с пометкой об истечении срока хранения (л.д. 26-27), ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало, и при таких обстоятельствах в силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 22.11.2013 между ООО «Китеж» и Гурачек А.Н. был заключен трудовой договор № 2013-22, в соответствии с которым Гурачек А.Н. назначается на должность <данные изъяты> (л.д. 5-9).

Согласно п. 6.1 трудового договора, Гурачек А.Н. был установлен размер заработной платы в размере 10 000 рублей, из которых оклад - 6250,00 рублей, районный коэффициент 30% - 1875,00 рублей, дальневосточная надбавка 30% - 1875,00 рублей (л.д. 7).

30.04.2015 Гурачек А.Н. уволен на основании приказа от 30.04.2015 в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах Гурачека А.Н. за 2015 год № 13 от 04.06.2015 (Форма 2-НДФЛ), ООО «Китеж» начислило Гурачеку А.Н. заработную плату за 2015 год: с января по апрель по 21000 рублей ежемесячно и отпускные в размере 30375 рублей, а всего 114375,60 рублей (л.д. 4).

Из пояснений истца следует, что заработная плата с января 2015 года по день увольнения в размере 114375,60 рублей ему выплачена не была, ему было выплачено 25 000 рублей наличными.

Факт невыплаты заработной платы Гурачеку А.Н. подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Приморском крае от 05.08.2015, согласно которого окончательный расчет при увольнении не был выплачен Гурачеку А.Н., по результатам проверки 22.07.2015 директору ООО «Китеж» Афремову Е.Л. выдано обязательное к исполнению предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, ООО «Китеж» привлечено к административной ответственности в виде штрафа (л.д. 23-24).

Между тем в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы за период с января по апрель 2015 года и отпускных.

Таким образом, судом установлено, на день увольнения – 30.04.2015 за ООО «Китеж» перед Гурачеком А.Н. числится задолженность по заработной плате с января по апрель 2015 года и отпускных в размере 30375 рублей, а всего 114375,60 рублей.

За вычетом подоходного налога в размере 13% и выплаты истцу суммы 25000 рублей, суд находит, что невыплаченная заработная плата и отпускные истцу составили 74 506,77 рублей (114375,60 рублей-13%-25000 рублей).

В связи с чем, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и отпускные за период с января по апрель 2015 года в размере 74 506,77 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу.

На момент подачи искового заявления ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8,25% годовых.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы и отпускных за период с 01.05.2015 по 31.08.2015 в количестве 123 дня составила 2520,19 рублей (74506,77 рублей*0,0825/300*123 дня), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В силу ст. 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2810,80 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2015 ░░ 30.04.2015 ░ ░░░░░░░ 74506,77 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2520,19 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 85 026 (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 96 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 810 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░░