Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-11361/2014 от 15.12.2014

Дело № 2-11361/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                     29 декабря 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре В.С. Троцкой,

при участии представителя ответчика ФИО6.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробчук ФИО8 к ООО <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования, тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> и ООО «<данные изъяты> был заключен государственный контракт по уборке служебных помещений. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истцом были оказаны услуги по уборке служебных помещений <данные изъяты> и помещения отдела экономической безопасности и противодействия коррупции. На работу истец была приглашена директором ООО «<данные изъяты>» Марковой ФИО9., ни договора, ни денег ей предоставлено не было. За ДД.ММ.ГГГГ г. истец получила <данные изъяты> рублей, за февраль ей не заплатили.

Истец просит признать сложившиеся с ООО «<данные изъяты> отношения трудовыми, истребовать с ООО «<данные изъяты>» копию трудового договора и справку о задолженности по заработной плате. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на телефонные переговоры и почтовые сборы.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно иска просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что с истцом был заключен договор подряда, который был направлен истцу по факсу. Истец проработала два месяца, по два часа в день. В январе истцу перечисляли <данные изъяты> рублей на расходы по моющим, ДД.ММ.ГГГГ. истцу направлен полный расчет, так как она не захотела больше выполнять условия договора. Истец проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., оплата <данные изъяты> рублей в месяц за минусом НДФЛ 13%, итого <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ г. истцу перечислили полный расчет <данные изъяты> рублей за два месяца. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истцом документальных доказательств трудовых отношений суду не предоставлено.

Ответчиком предоставлен Договор подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которого Воробчук ФИО11. (Подрядчик) обязуется по заданию ООО <данные изъяты> (Заказчик) выполнить работы в соответствии с № «Услуги по уборке зданий и сооружений» от ДД.ММ.ГГГГ г. по уборке помещения, расположенного по адресу: <адрес>, панель «<данные изъяты>, общей площадью 700 кв.м. (неполный рабочий день) и сдать результаты работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить его (п.1.1). Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ г., дата окончания выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ г. (п.1.2). За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику вознаграждение <данные изъяты> рублей на основании акта сдачи-приемки выполненных работ.

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ г. договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ г. претил свое действие с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно чека по операции Сбербанк онлайн ДД.ММ.ГГГГ г. истцу перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно государственному контракту № № на оказание услуг по уборке служебных помещений <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО <данные изъяты>» (Исполнитель) обязалось оказать услуги по комплексной уборке служебных помещений зданий <данные изъяты> в соответствии с Техническим заданием.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

На основании исследования доказательств в их совокупности судом не установлено факта сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений. На основании представленных ответчиком доказательств суд приходит к выводу о существовании между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений на основании договора подряда. Расчет между ответчиком и истцом произведен полностью из расчета <данные изъяты> рублей за минусом НДФЛ 13% за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, так как истцом не предоставлено суду доказательств причинения физических либо нравственных страданий. Как не представлено суду и доказательств расходов на услуги телефонной и почтовой связи.

Государственная пошлина, в случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов взыскивается за счет средств федерального бюджета ( ч. 4 ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, ст. ст. 15,16,67,84.1,237 ТК РФ, ст.ст. 3,12,56,67,103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Воробчук ФИО12 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 января 2015 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова