Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2711/2016 ~ М-1795/2016 от 08.02.2016

Дело № 2-2711/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мягковой Е.А.

при секретаре Меликян Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 марта 2016 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Филиппова Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов Н.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании заработной платы в размере 103 000 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Стройинвест» в должности водителя, что подтверждается записью в трудовой книжке.

На основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Однако, при расчете, заработная плата в размере 103 000 руб. 00 коп. ему не была выплачена.

Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, поскольку его семья осталась без средств к существованию. Он испытывает нравственные страдания из–за отсутствия денежных средств, у него возник психоэмоциональный стресс.

В этой связи истец просит взыскать с ООО «Стройинвест» задолженность по заработной плате в размере 103 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Филиппов Н.А. не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройинвест» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Стройинвест» в должности водителя, что подтверждается записью в трудовой книжке.

На основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

Как следует из искового заявления, при увольнении истца с занимаемой должности, ему не была выплачена заработная плата в размере 103 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо документов, опровергающих доводы истца в исковом заявлении, не представил, суд в соответствии со ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Стройинвест» в пользу Филиппова Н.А. невыплаченной заработной платы в размере 103 000 руб. 00 коп.

Ответчиком в опровержение данной суммы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «Стройинвест» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3 560 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Филиппова Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в пользу Филиппова Н. А. заработную плату в размере 103 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3 560 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...      Мягкова Е.А.