Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-127/2012 ~ М-88/2012 от 20.01.2012

                                                                        гражданское дело №2-127/086-2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2012 года                                      г. Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Гуторовой Е.В.,

ответчика Синюгиной Н.В.,

при секретаре Тархове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску командира войсковой части № к Синюгиной <данные изъяты> о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

                                                               У С Т А Н О В И Л:

Командир войсковой части №, с учетом уточнений, произведенных в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в Курский районный суд Курской области с иском к Синюгиной <данные изъяты> о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 9256 рублей 08 копеек, мотивируя тем, что при проведении ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности филиала войсковой части № ФБУ - войсковая часть №, проведенной в период с 01 по 31 марта 2011 года, была выявлена излишняя выплата заработной платы заведующей хозяйством детского сада ДОУ №77 «Лесная сказка» Синюгиной Н.В. на общую сумму <данные изъяты> рублей 08 копеек. Утверждает, что Синюгина Н.В., не имея бухгалтерского образования, исполняла должностные обязанности бухгалтера на время его отпуска и болезни в период с 22 июня по 30 июня 2010 года, с 20 июня по 03 августа 2010 года, с 04 по 17 августа 2010 года и за что и за указанный период времени была выявлена неположенная выплата заработной платы Синюгиной Н.В. в указанном размере. Удержания из заработной платы Синюгиной Н.В. не производились. Просит учесть, что имущество, в том числе и денежные средства, Вооруженных сил РФ относятся исключительно к федеральной государственной собственности, в виду чего государству в лице войсковой части № причинен ущерб в размере <данные изъяты> рублей 08 копеек, которые просит взыскать с Синюгиной Н.В..

Истец командир войсковой части №, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Согласно поданному заявлению, просит рассмотреть дело в его отсутствие и отсутствие его представителя.

Ответчик Синюгина Н.В. заявленные исковые требования не признала и в их удовлетворении просила суд отказать. При этом, указала на то, что в период временного отсутствия бухгалтера ДОУ № 77 «Лесная сказка» она - Синюгина Н.В. действительно исполняла её обязанности на основании письменных приказов командира войсковой части № в полном объеме и с надлежащим качеством. Поскольку объем работы, за который выплачена данная сумма фактически выполнен, считает, что заявление истца не состоятельно и не основано на законе.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, свидетеля, суд приходит к следующему:

Согласно справке №141, выданной ВРИО начальника штаба войсковой части № 09 февраля 2012 года Синюгина <данные изъяты> работает в войсковой части №.

Как следует из выписки из приказа командующего войсками 1 командования военно-воздушных сил и противовоздушной обороны №№ ДД.ММ.ГГГГ подразделению № гвардейской авиационной базы - авиационное группе (прежнее наименование: войсковая часть №) с дислокацией в г. Курск присвоено условное наименование - «войсковая часть №».

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Как следует из выписки из акта ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности филиала войсковой части № ФБУ - войсковая часть №, в связи с ликвидацией финансово-экономической службы, проведенной в период с 01 по 31 марта 2011 года, выявлена неположенная выплата заработной платы заведующей хозяйством детского сада Синюгиной Н.В., не имеющей бухгалтерского образования, которая исполняла должностные обязанности бухгалтера на время убытия в основной отпуск и на период болезни бухгалтера Тищенко В.С.., в период с 22 июня по 30 июня 2010 года (приказ №), с 20 июня по 03 августа 2010 года (приказ №), с 04 по 17 августа 2010 года (приказ №). Неположенная выплата составила <данные изъяты> рублей 08 копеек.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

При этом, исходя из требований действующего законодательства, обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

В соответствии со ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

То, что заработная плата излишне выплачена Синюгиной Н.В. в связи с её неправомерными действиями либо в связи со счетной ошибкой, судом не установлено, как и не установлено вины Синюгиной Н.В. в невыполнении норм труда.

Как установлено судом и иному доказательств не представлено Синюгина Н.В. исполняла обязанности бухгалтера на основании письменных приказов работодателя в полном объеме и надлежащим образом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем предусмотренные Законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику Синюгиной Н.В., судом при разрешении настоящего дела установлены не были и доказательств в этой части истцом не представлено.

Как следует из сообщения войсковой части № от 17 февраля 2012 года приказы №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расформированием войсковой части № с 01 декабря 2010 года сданы в архив г. Электросталь. Все финансовые документы переданы в ФБУ «Отдел Финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Курской и Белгородской областям». Вместе с тем сведений тому, что представление доказательств является для истца затруднительно, суду также не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата, излишне выплаченная работнику Синюгиной Н.В. не по её вине и не в связи со счетной ошибкой, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований к Синюгиной Наталье Витальевне о взыскании излишне выплаченной заработной платы командиру войсковой части № отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░

         ░░░░░░░ ░░░░░░░