Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-964/2017 (2-8873/2016;) ~ М-7583/2016 от 05.12.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

10 апреля 2017 года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Армакс Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Армакс Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 105 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., 15 000 руб. за неиспользованный отпуск.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указывал, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Армакс Групп» на должность сторожа с графиком: рабочие сутки + трое суток выходных.

Согласно п. 3.2 договора работодатель принял на себя обязательства соблюдать трудовое законодательство, в том числе обязался выплачивать заработную плату в сумме 15 000 рублей два раза в месяц - 15 и 28 числа каждого месяца путём перечисления заработанных денежных сумм на расчётный счёт работник с использованием банковской карты.

Указанный трудовой договор сторонами не изменялся и не дополнялся.

Ответчик свои обязательства об оплате труда перестал выполнять с ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на тяжёлое финансовое положение общества.

Ответчик не выплачивал заработную плату истцу за ДД.ММ.ГГГГ.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «Армакс Групп» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме 150 000 руб. за вычетом подоходного налога.

Таким образом, за ответчиком числится задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 105 000 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск – 15 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился. Суд принял все меры для надлежащего и заблаговременного извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако, судебная повестка, направленная в адрес ответчика, возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Применительно к правилам ч.2 ст.117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик был извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.                                 В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

      Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

    Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ была принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Армакс Групп» на должность сторожа с графиком работы - рабочие сутки + трое суток выходных (л.д.7,8-11).

Согласно п.3.2 договора работодатель принял на себя обязательства соблюдать трудовое законодательство, в том числе обязался выплачивать заработную плату в сумме 15 000 рублей (п. 3.1 Договора) два раза в месяц (п. 3.2 Договора) - 15 и 28 числа каждого месяца путём перечисления заработанных денежных сумм на расчётный счёт работник с использованием банковской карты.

Указанный трудовой договор сторонами не изменялся и не дополнялся.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Как следует из искового заявления, ему не была выплачена

задолженность по заработной плате.

Согласно справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Армакс Групп»» имеет перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность в размере 105 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В п.4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2019г.,утв.Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г. (в редакции от 29.10.2010г.) указано, что согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

    При таких обстоятельствах, суд, находя иск обоснованным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с января 2016 года по июль 2016 года включительно, исходя из среднемесячного размера заработной платы в 15 000 руб., поскольку в материалах дела отсутствуют, и сторонами не представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом иных денежных выплат.

    Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приход к следующему.

    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы, и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.

    В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

    Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

    В силу положений ст.139 Трудового Кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, то в пользу истца полежит компенсация в размере 15 000 руб.

    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с п.п. 4 п.2 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Армакс Групп» в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 НК по требованиям имущественного характера составляет 3 600 руб. по требованиям неимущественного характера 300 рублей, а всего 3 900 руб. 00 коп.

         На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 105 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб., а всего 120 000 рублей 00 копеек за вычетом подоходного налога.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.00коп.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3 900 руб.00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.