Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-70/2018 (2-2164/2017;) ~ М-2234/2017 от 30.11.2017

Дело № 2-70/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2018 года                                                                г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О.,

при секретаре Хасановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушманцевой Н.В. к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» Куйбышевского филиала Куйбышевского железнодорожного агентства Федеральной пассажирской компании о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кушманцева Н.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» Куйбышевского филиала Куйбышевского железнодорожного агентства Федеральной пассажирской компании о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что с 1980 года по 01.09.2017 она работала по трудовому договору в г. Ульяновске на Железнодорожном вокзале. 01.08.2017 ей было устно зачитано предупреждение и уведомление о предстоящем сокращении с 02.10.2017.

Не согласившись с сокращением, она 30.09.2017 написала заявление на увольнение по своей инициативе с целью сохранения гарантированных выплат.

Полагает, что перед выходом на пенсию работодатель намерено направлял ее на кассы нерентабельных филиалов.

В связи с увольнением она была лишена премий и иных вознаграждений. Кроме того, проработав 37 лет на предприятии, работодатель необоснованно не представил ее к присвоению звания ветеран труда.

На основании изложенного просила:

- признать незаконной процедуру сокращения уведомление и предупреждение от 01.08.2017 №;

- взыскать с ответчика доплату к компенсационной выплате в размере                        6 окладов из расчета 4000 руб.; недополученную сумму премии с октября 2016 года по 01.08.2017 в размере 30000 руб. (разницу с 45% до 22,5% из расчета 3000 руб. х            10 месяцев); недополученную сумму ежемесячной премии в размере 20% с                 ноября 2016 года по 01.08.2017 в размере 30000 руб. (из расчета 3000 руб. х                         10 месяцев); сумму депремирования по результатам акта проверки в июне 2017 года в размере 50% в размере 1500 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за                   14 календарных дней в размере 10300 руб.; вознаграждение за продажу страховых полисов за период с мая по июль 2017 года в размере 4500 руб. (1500 руб. х 3 месяца);

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.;

- обязать предоставить документы в вышестоящую инстанцию на присвоение звания ветеран труда федерального назначения.

В судебном заседании истица Кушманцева Н.В. и ее представитель                Сыраева Э.И. просили удовлетворить уточненные исковые требования. Истица не отрицала, что писала заявление об увольнение, при увольнении выплаты произведены в полном объеме в соответствии с расчетным листком, имеющимся в материалах дела. Однако указала, что могла бы получить больше денежных средств при увольнении в случае если бы ее не переводили на кассы нерентабельных филиалов. Кроме того, имеются несоответствия в указании адреса организации ответчика в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору.

Представители ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» Куйбышевского филиала Куйбышевского железнодорожного агентства Федеральной пассажирской компании Зюзько О.Л., Панкратова Л.А., Калтахчян А.В. в судебном заседании просили отказать в удовлетворении уточных исковых требований. Пояснили, что Кушанцева Н.В. действительно работала на предприятии ответчика по трудовому договору. 26.09.2017 истица написала заявление об уходе по собственному желанию, выплаты ей были произведены в полном объеме. При подсчете выработки использовались только данные о продаже билетов в дневную смену, при работе в билетных кассах вокзала «Ульяновск-Центральный», время работы в других кассах не учитывалось, в связи с чем работники при указанном подсчете находились в равных условиях. Считают, что работодателем соблюдены все необходимые нормы трудового законодательства, что подтверждается в том числе актом проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области. Относительно требования об обязании предоставить документы в вышестоящую инстанцию на присвоение звания ветеран труда федерального назначения указали, что данное требование является необоснованным по причине того, что ответчик не уполномочен рассматривать данные вопросы.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда Ульяновской области, ГУ – Ульяновское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы данного гражданского дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы              ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как усматривается из материалов дела, 01.04.2010 между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Кушманцевой Н.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу кассиром билетным на железнодорожном транспорте на неопределенный срок.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что наименование организации было изменено на АО «Федеральная пассажирская компания».

По сведениям трудовой книжки на имя Кушманцевой Н.В. усматривается, что она:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, стаж работы Кушманцевой Н.В. составляет более 35 лет.

Из материалов дела следует, что в соответствии с протоколом № от 18.07.2017, с целью определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников 18.07.2017 состоялось заседание комиссии по проведению мероприятий по сокращению численности и штата работников Куйбышевского железнодорожного агентства. На заседании комиссии были определены работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе, а также работники, на которых распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Исходя из содержания протокола, комиссией были приняты во внимание сведения о стаже работы, соблюдении финансовой, технологической и трудовой дисциплины, данные по производительности труда, наличии иждивенцев.

Из содержания протокола следует, что Кушманцева Н.В. действующих дисциплинарных взысканий не имеет, производительность труда за 2016 года составила 154 проездных документа в дневную смену, за 2017 года – 134 проездных документа в дневную смену. Согласно представленных данных сокращению подлежат должности билетных кассиров на железнодорожном транспорте, в том числе Кушманцевой Н.В. как работника имеющего более низкую производительность труда.

Как пояснили представители ответчика и не опровергнуто стороной истца, при подсчете выработки использовались только данные о продаже билетов в дневную смену, при работе в билетных кассах вокзала «Ульяновск-Центральный», время работы в других кассах не учитывалось, в связи с чем работники при указанном подсчете находились в равных условиях.

01 августа 2017 года издан Приказ № «О сокращении численности работников Куйбышевского железнодорожного агентства - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК».

Кушманцевой Н.В. выдано предупреждение от 01.08.2017 № о сокращении ее штатной единицы кассира билетного на железнодорожном транспорте, в котором она была уведомлена о том, что подлежит увольнению по              п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором АО «ФПК». Предполагаемая дата увольнения в соответствии с предупреждением 02 октября 2017 года, с которым она знакомиться отказалась, текст вышеуказанного предупреждения зачитан вслух, о чем имеется акт от 01.08.2017.

При этом во исполнение ч. 3 ст. 81 ТК РФ ей предложена имеющаяся вакансия кассира билетного на железнодорожном транспорте билетных касс вокзала Бугульма Ульяновского производственного участка по оформлению проездных документов.

01.08.2017 АО «ФПК» в адрес Государственного учреждения Центр занятости населения г. Ульяновска были направлены сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости № от 01.08.2017.

Считая свои права нарушенными в части необоснованного сокращения и недоплат обратилась в суд с настоящим иском.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращений численности или штата работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2006 №581-О ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Х. С.Г. пояснила, что она работала вместе с Кушманцевой Н.В. на протяжении длительного времени, нареканий по работе у нее не имелось. Пояснила также, что они была уволены по сокращению в результате в том числе низкой производительности труда. Их необоснованно переводили на нерентабельные филиалы, в которых они продавали наименьшее количество билетов, в результате чего получили премии меньше, чем другие работники.

В ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проверки по обращению работников АО «Федеральная пассажирская компания» Куйбышевского филиала Куйбышевского железнодорожного агентства Федеральной пассажирской компании был составлен акт от 17.01.2018, по заключению которого нарушений трудового законодательства в части незаконного сокращения, неознакомления с графиками работы, предоставления отпуска без сохранения заработной платы без заявления работника, применения дисциплинарных взысканий, лишения премиальной части заработной платы, оплаты сверхурочной работы, перемещения работников, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, выдачи расчетных листков, справок 2-НДФЛ и иных документов, изменения в одностороннем порядке трудового договора и не ознакомления с данными изменениями, не рассмотрения преимущественного права на оставление на работе при сокращении, присвоении звания ветерана труда не нашли своего подтверждения.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Кушманцева Н.В. 26.09.2017 собственноручно написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту 30.09.2017.

Согласно приказу от 29.09.2017 № Кушманцева Н.В. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем также составлена запись в трудовой книжке от 30.09.2017.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено основание прекращения трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о признании незаконной процедуры сокращения (уведомление и предупреждение от 01.08.2017 № поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Нарушений порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) судом не усматривается.

Наряду с изложенным, Кушманцевой Н.В. заявлены требования о взыскании с ответчика доплаты к компенсационной выплате в размере 6 окладов из расчета             4000 руб.; недополученной суммы премии с октября 2016 года по 01.08.2017 в размере 30000 руб. (разницу с 45% до 22,5% из расчета 3000 руб. х 10 месяцев); недополученной суммы ежемесячной премии в размере 20% с ноября 2016 года по 01.08.2017 в размере 30000 руб. (из расчета 3000 руб. х 10 месяцев); суммы депремирования по результатам акта проверки в июне 2017 года в размере 50% в размере 1500 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере 10300 руб.; вознаграждения за продажу страховых полисов за период с мая по июль 2017 года в размере 4500 руб. (1500 руб. х 3 месяца); взыскании компенсации морального вреда.

В подтверждение доводов о выплате в полном объеме и согласно отработанному времени ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым Кушманцева Н.В. была рассчитана при расторжении договора по ее инициативе.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Л. М.П., являющаяся бухгалтером, подтвердила правильность произведенного расчета с Кушманцевой Н.В.

Суд учитывает, что размер указанных сумм в расчетных листках истицей не оспаривался, как и факт произведенной в полном объеме выплаты, исходя из данного расчета.

    Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения ее требований о взыскании указанных сумм, компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от первоначальных требований.

    Кушманцевой Н.В. также заявлено требование об обязании ответчика предоставить документы в вышестоящую инстанцию на присвоение ей звания ветеран труда федерального назначения.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28.09.2017 № утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». Положением определены категории граждан, которым присваивается звание «Ветеран труда», знаки отличия в труде, которые следует считать ведомственными, перечень документов, представляемых лицами, претендующими на присвоение звания «Ветеран труда», установлен порядок рассмотрения документов.

Согласно Положению лицо, претендующее на присвоение звания «Ветеран труда», представляет в орган социальной защиты населения по месту жительства -Департамент (далее - уполномоченный орган) следующие документы:

1)личное заявление о присвоении звания «Ветеран труда»;

2)документы, подтверждающие наличие трудового (страхового) стажа;

3)документы, подтверждающие награждение орденами, медалями, почетными званиями СССР, Российской Федерации, почетными грамотами Президента Российской Федерации, благодарностью Президента Российской Федерации, ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе), ведомственными знаками отличия в труде, выданными по состоянию на 30 июня 2016 года, о работе в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года (соответствующие удостоверения, орденские книжки, трудовые книжки, в которые внесены соответствующие записи, выписки из приказов, архивные документы и др.).

Заявление и документы, подтверждающие наличие оснований для присвоения звания «Ветеран труда», представляются претендентом в уполномоченный орган самостоятельно или через уполномоченных представителей при условии наличия документов, подтверждающих их личность и полномочия:

1) непосредственно в уполномоченный орган при его посещении;

2) через оператора почтовой связи;

3) через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ);

4) посредством использования государственной информационной системы Ульяновской области «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области».

Утвержденные руководителем уполномоченного органа списки претендентов с приложением необходимых документов в 10-дневный срок со дня регистрации заявления и документов, подтверждающих наличие оснований для присвоения звания «Ветеран труда», направляются в исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере социальной защиты населения (далее - исполнительный орган).

Комиссия принимает решение, которое оформляется протоколом, о наличии или отсутствии оснований для присвоения звания «Ветеран труда» по каждому претенденту в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

Звание «Ветеран труда» присваивается приказом исполнительного органа.

    При изложенных обстоятельствах, требование в части возложения на обязанности по представлению документов в вышестоящую инстанцию на присвоение ей звания ветеран труда федерального назначения является необоснованным, в удовлетворении которого надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Кушманцевой Н.В. к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» Куйбышевского филиала Куйбышевского железнодорожного агентства Федеральной пассажирской компании о признании незаконной процедуры сокращения, взыскании доплаты к компенсационной выплате, недополученных премий, компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждений за продажу страховых полисов, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы на присвоение звания ветеран труда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                      А.О. Таранова