Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-839/2015 ~ М-862/2015 от 30.03.2015

КОПИЯ Дело № 2-839/2015 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 апреля 2015 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи                Качесовой Н.Н.,

при секретаре                  Загайновой Е.В.,

с участием представителя истца Гура Д.В., ответчика Ефимова Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Ефимову Е. А. о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Ефимову Е.А., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 26954, 23 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1009 руб.

В обоснование своих требований истцом указано, что 25.04.2013 между Ефимовым Е.А. и ОАО «ФПК» (после переименования ОА «ФПК»), был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым работодателем обязался обучить ученика по профессии - проводник пассажирского вагона, выплачивая ежемесячную стипендию, а ответчик в свою очередь обязался заключить трудовой договор с работодателем, по которому обязан проработать в АО «ФПК» не менее трех лет по приобретенной профессии. Ефимов Е.А. прошел обучение и успешно сдал квалификационный экзамен. Ответчик 22.10.2013 заключил трудовой договор с работодателем, однако 19.06.2014 трудовые отношения на основании личного заявления работника были прекращены. Ответчиком не исполнена предусмотренная договором обязанность по окончании учебного учреждения проработать не менее трех лет в организации истца.

Представитель истца АО «ФПК» - Гура Д.В. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по тем же основаниям.

Ответчик Ефимов Е.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что был вынужден уволиться по собственному желанию, поскольку его не устраивали условия труда, в которых он работал и низкий уровень заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «ФПК» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что между Ефимовым Е.А. (ученик) и ОАО «ФПК» (работодатель) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, от 25.04.2013 № 16 (далее – ученический договор), в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить ученику, ищущему работу, возможность обучения по профессии, а ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3 разряда. Ученик после получения обусловленной договором профессии в срок 15 дней после окончания обучения должен заключить трудовой договором с работодателем, по которому приступить к работе и проработать не менее 3 лет. Срок обучения с 25.04.2013 по 23.07.2013 (п.1.1, 1.2, 2.2., 2.5).

Согласно п. 2.6. к расходам работодателя, связанным с обучением ученика, относятся: полученная за время обучения стипендия (п. 2.3. договора), стоимость обучения (приложение № 1 к договору), стоимость медицинской комиссии (приложение № 2 к договору), а так же другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучением ученика.

В соответствии с приложением № 1 к указанному договору стоимость обучения одного человека составляет 22835, 13 руб.

Согласно п.п. 2.3 ученического договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 5 205 руб.

Профессиональное обучение в ОАО «ФПК» осуществляется на основании лицензии от 31.08.2010 № 027452.

Факт получения Ефимовым Е.А. в период ученичества стипендии в суме 15208, 94 руб. подтверждается расчетными листками ОАО «ФПК» за май 2013 г., за июнь 2013 г., за июль 2013 г., платежными поручениями от 13.06.2013 № 215040, от 11.07.2013 № 247261, от 13.08.2013 № 284224, от 13.08.2013 № 284220, реестром № 3726 к поручению к 08.07.2013 реестром № 3073 к поручению к 07.06.2013, реестром № 4369 к поручению к 07.08.2013.

Факт понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством в сумме 13 661, 76 руб. подтверждается договором от 25.04.2013 № 16, расчетом расходов Западно-Сибирского филиала ОАО «ФПК», связанных с обучением учеников, приступивших к работе, но не проработавших в ОАО ФПК 3-х лет.

23.07.2013 Ефимов Е.А. окончил обучение, сдал квалификационный экзамен, что подтверждается свидетельством от 23.07.2013 № 2813.

22.10.2013 ответчик заключил трудовой договор № 02-35/2618, который 19.06.2014 был расторгнут, Ефимов Е.А. уволен из ОАО «ФПК» на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 5.2. Договора в случаях расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.5 договора по инициативе. Ученика, то он обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Расходы, понесенные работодателем на обучение Ученика (п. 2.6. договора), возмещается последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Истцом в адрес ответчика было направлено предупреждение (уведомление) от 27.06.2014 о возмещении работодателю полученной за время обучения стипендии и других расходов в общей сумме 26678, 54 руб.

Указанное письмо было получено ответчиком 27.06.2014, что подтверждается указанным уведомлением, однако ответчик оставил его без удовлетворения.

Таким образом, АО «ФПК» со своей стороны принятые по договору обязательства выполнило в полном объеме, а ответчик нарушил условия ученического договора и не выполнил свои обязательства по договору по отношению к работодателю АО «ФПК», не проработал после обучения в АО «ФПК» 3 года.

Кроме того, ответчик не оспаривал того обстоятельства, что суммы, указанные в исковом заявлении, были оплачены за его обучение истцом.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика Ефимова Е.А. в пользу АО «ФПК» полученную за время ученичества стипендию в размере 15208, 94 руб., расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере 13661, 76 руб., а всего 26954, 23 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1009 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 954 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1009 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-839/2015 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░.