Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1755/2022 ~ М-1568/2022 от 18.04.2022

Дело № 2-1755

73RS0004-01-2022-004240-85

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 19 мая 2022 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи    Русаковой И.В.,

при секретаре Чичковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Николая Юрьевича, Куприянова Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Ника» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Захаров Н.Ю. и Куприянов Д.В. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» (далее по тексту ООО СК «Ника») о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Требования мотивировали тем, что решением Заволжского суда г.Ульяновска от 22.10.2021 их исковые требования были удовлетворены частично: установлен факт их трудовых отношений с обществом с 01.03.2021 по 15.04.2021 включительно, взыскана задолженность по заработной плате за указанный период в размере 39 450 руб. в пользу Захарова Н.Ю. и 31 050 руб. – Куприянова Д.В.; возложена строительную компанию обязанность произвести отчисления страховых взносов за период их работы в ФСС России, Пенсионный фонд Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда г.Ульяновска от 16.02.2022 указанное решение было изменено в части размера взысканной с ответчика в пользу истцом задолженности по заработной плате и государственной пошлины, в пользу Захарова Н.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере 106 350 руб., Куприянова Д.В. – 79 500 руб.

Таким образом, в последний рабочий день ответчик должен был произвести окончательный расчет с работниками с выплатой всех причитающихся сумм, что ответчиком сделано не было. До настоящего времени задолженность по заработной плате ООО СК «Ника» не погашена.

Просили взыскать с ответчика в пользу Захарова Н.Ю.денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 15.04.2022 в размере 18 949 руб. 02 коп., Куприянова Д.В. – 14 165 руб.

Истцы Захаров Н.Ю. и Куприянов Д.В. в судебное заседание не явились. О дне рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов Пиганов С.Ю. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно указал, что срок исковой давности истцами не пропущен, поскольку последним рабочим днем его доверителей являлось 15.04.2022, когда должен был быть произведен работодателем полный расчет, годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании выплат истек 15.04.2022. Настоящий иск сдан в почтовое отделение 15.04.2022, то есть в последний день срока. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «Ника» Шматов И.В. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме, поскольку истцами пропущен срок исковой давности.

С учетом мнения представителей сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует и судом установлено, что решением Заволжского суда г.Ульяновска от 22.10.2021 частично удовлетворены исковые требования Захарова Н.Ю. и Куприянова Д.В.: установлен факт трудовых отношений Захарова Н.Ю. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «СК «НИКА» с 01.03.2021 по 15.04.2021 включительно, взыскана в его пользу с ООО «СК «НИКА» задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 включительно в размере 39 450 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, на ООО «СК «НИКА» возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов за период работы Захарова Н.Ю. за период с 01.03.2021. по 15.04.2021. включительно в ФСС России, Пенсионный фонд Российской Федерации; установлен факт трудовых отношений Куприянова Д.В. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «СК «НИКА» с 01.03.2021 по 15.04.2021 включительно, взыскана в его пользу с ООО «СК «НИКА» в пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 включительно в размере 31 050 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, на ООО «СК «НИКА» возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов за период работы Куприянова Д.В. за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 включительно в ФСС России, Пенсионный фонд Российской Федерации. Указано, что решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда г.Ульяновска от 16.02.2022 указанное решение было изменено в части размера взысканной с ответчика в пользу истцом задолженности по заработной плате и государственной пошлины, в пользу Захарова Н.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере 106 350 руб., Куприянова Д.В. – 79 500 руб. Апелляционное определение вступило в законную силу со дня его принятия.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате на момент обращения истцов в суд с настоящим иском, ответчиком не погашена. Доказательств обратного ООО «СК «НИКА» в суд представлено не было.

Истцы просили взыскать в их пользу с общества компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 15.04.2022, приведя в исковом заявлении расчет компенсации за указанный период исходя из установленной судом апелляционной инстанции задолженности по заработной платы за вычетом НДФЛ.

Вместе с тем, суд с данным расчетом согласиться не может.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам, перечисленным в вышеуказанной статье, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию с ООО «СК «НИКА» в пользу Захарова Н.Ю. за период с 16.04.2021 по 15.04.2022 на сумму задолженности по заработной плате 106 350 руб. равен 21 812 руб. 40 коп.

Расчёт процентов по задолженности:

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

106 350,00    16.04.2021    25.04.2021    10    4,50 %    1/150    106 350,00 * 10 * 1/150 * 4.5%    319,05 р.

106 350,00    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    106 350,00 * 50 * 1/150 * 5%    1 772,50 р.

106 350,00    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    106 350,00 * 41 * 1/150 * 5.5%    1 598,80 р.

106 350,00    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    106 350,00 * 49 * 1/150 * 6.5%    2 258,17 р.

106 350,00    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    106 350,00 * 42 * 1/150 * 6.75%    2 010,02 р.

106 350,00    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    106 350,00 * 56 * 1/150 * 7.5%    2 977,80 р.

106 350,00    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    106 350,00 * 56 * 1/150 * 8.5%    3 374,84 р.

106 350,00    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    106 350,00 * 14 * 1/150 * 9.5%    942,97 р.

106 350,00    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    106 350,00 * 42 * 1/150 * 20%    5 955,60 р.

106 350,00    11.04.2022    15.04.2022    5    17,00 %    1/150    106 350,00 * 5 * 1/150 * 17%    602,65 р.

Итого:    21 812,40 руб.

Сумма основного долга: 106 350,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 812,40 руб.

Размер компенсации, подлежащей взысканию с ООО «СК «НИКА» в пользу Куприянова Д.В. за период с 16.04.2021 по 15.04.2022 на сумму задолженности по заработной плате 79 500 руб. равен 16 305 руб. 45 коп.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты:

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

79 500,00    16.04.2021    25.04.2021    10    4,50 %    1/150    79 500,00 * 10 * 1/150 * 4.5%    238,50 р.

79 500,00    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    79 500,00 * 50 * 1/150 * 5%    1 325,00 р.

79 500,00    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    79 500,00 * 41 * 1/150 * 5.5%    1 195,15 р.

79 500,00    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    79 500,00 * 49 * 1/150 * 6.5%    1 688,05 р.

79 500,00    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    79 500,00 * 42 * 1/150 * 6.75%    1 502,55 р.

79 500,00    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    79 500,00 * 56 * 1/150 * 7.5%    2 226,00 р.

79 500,00    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    79 500,00 * 56 * 1/150 * 8.5%    2 522,80 р.

79 500,00    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    79 500,00 * 14 * 1/150 * 9.5%    704,90 р.

79 500,00    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    79 500,00 * 42 * 1/150 * 20%    4 452,00 р.

79 500,00    11.04.2022    15.04.2022    5    17,00 %    1/150    79 500,00 * 5 * 1/150 * 17%    450,50 р.

Итого:    16 305,45 руб.

Сумма основного долга: 79 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 305,45 руб.

Исходя из того, что решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 22.10.2021 с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 16.02.2022 установлен факт трудовых отношений между Захаровым Н.Ю. и ООО «СК «НИКА», а также между Куприяновым Д.В. и ООО «СК «НИКА» с 01.03.2021 по 15.04.2021 включительно, взыскана задолженность в пользу истцов с работодателя; задолженность по выплате заработной платы на момент обращения в суд ответчиком не исполнена, доказательств обратного ООО «СК «НИКА» в суд представлено не было, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Захарова Н.Ю. и Куприянова Д.В. о взыскании с ООО «СК «НИКА» компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.04.2021 по 15.04.2022.

Таким образом, с ООО «СК «НИКА» в пользу Захарова Н.Ю. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной паты за период с 16.04.2021 по 15.04.2022 в размере 21 812 руб. 40 коп., в пользу Куприянова Д.В. - 16 305 руб. 45 коп. за тот же самый период.

При этом, суд полагает, что истцами срок исковой давности не пропущен.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работников задержкой выплаты им заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего спорного периода и принимая во внимание, что истцы изначально, обращаясь в суд за восстановлением своих нарушенных прав со стороны ООО «СК «НИКА», указывали, что состояли с ответчиком в трудовых отношения начиная с 01.03.2021 и по 15.04.2021 включительно, решением от 22.10.2021 их исковые требования в данной части признаны законными и обоснованными, решение вступило в законную силу 16.02.2022; следовательно в момент прекращения трудовых отношений (15.04.2021) работодатель был обязан произвести полный расчет по заработной плате; настоящее исковое заявление направлено в суд 15 апреля 2022 года (согласно штампу на почтовом конверте), то есть в течение одного года со дня установленного срока невыплаты заработной платы.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного характера в размере 1 343 руб. 54 коп.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Захарова Николая Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «НИКА» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «НИКА» в пользу Захарова Николая Юрьевича денежную компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 15.04.2022 в размере 21 812 руб. 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «НИКА» в пользу Куприянова Дмитрия Владимировича денежную компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 15.04.2022 в размере 21 812 руб. 40 коп. 16 305 руб. 45 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «НИКА» в доход бюджета МО «г.Ульяновск» государственную пошлину в размере 1 343 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                    И.В. Русакова

Мотивированное решение суда изготовлено 25.05.2022.