Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-122/2019 ~ М-53/2019 от 11.02.2019

№ 2-122/2019

56RS0028-01-2019-000062-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года п. Переволоцкий

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе судьи Расчупко Е.И. при секретаре Федоровой Д.В.,

с участием: представителей истца Касьяненко В.С., Зобова И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касьяненко Е. В. к индивидуальному предпринимателю Копылову И. Е. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил

Касьяненко Е.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) Копылову И.Е. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска с учетом изменений указала, что была принята к ИП Копылову И.Е. на работу ... в магазин ... по трудовому договору №от ДД.ММ.ГГГГ заключенному на неопределённый срок. Данная работа является для нее основной. В тот же день был заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности ..., она ознакомлена с должностной инструкцией ... Она приступила к работе. Трудовые функции осуществляла по адресу: <адрес> Вносилась ли в трудовую книжку запись о ее работе, не знает, поскольку предприниматель трудовую книжку ей до настоящего времени не вернул. Пунктом 7.2 трудового договора ей был установлен размер заработной платы – ... в месяц, п.7.4 выплата заработной платы установлена не позднее 25 числа отчётного месяца. За время работы заработная плата выплачивалась вовремя. Но положенная по закону надбавка в виде уральского коэффициента в размере 15% от заработной платы ей не выплачивалась. За ДД.ММ.ГГГГ. зарплата выплачена частично в сумме .... До настоящего времени она не уволена, не сокращена, трудовой договор с ней не расторгнут. За всё время работы у ответчика не была в отпуске, отпускные не выплачивались. Просит установить факт трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ИП Копылова И.Е. в ее пользу невыплаченную заработную плату в сумме ..., из которых: ... - задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ.; ... - задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ.; ... - задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ.; ... - задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ.; ... - задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ.; ... - задолженность по зарплате за половину ДД.ММ.ГГГГ.; ... - «Уральский коэффициент» 15% от заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ включительно. Взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки со следующего дня установленных сроков выплат в размере ... и по день исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... компенсацию морального вреда в сумме ..., обязать внести в трудовую книжку сведения о работе.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещались надлежащим образом. С учетом мнения представителей истца, в соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В судебном заседании представители истца Касьяненко В.С., Зобов И.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме.

Касьяненко В.С. пояснил, что истец работала у ИП Копылова И.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик в связи с неоплатой арендной платы сказал продавцам, чтобы они забирали кассу и уходили из магазина. С этого времени истец вынужденно не работает, зарплату не получает, трудовую книжку ей не вернули.

Свидетели Е, Л показали, что в ДД.ММ.ГГГГ ... периодически ... в магазине ..., где ... работала Касьяненко Е.В. Они общались, истец ... взяла телефон у Л, ....

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что истец Касьяненко Е.В. ДД.ММ.ГГГГ принята к ИП Копылову И.Е. на работу ... по трудовому договору №от ДД.ММ.ГГГГ заключенному на неопределённый срок. С ней заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ. о полной индивидуальной материальной ответственности ... Истец работала по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка ей до настоящего времени не выдана. От ответчика возражений, опровергающих данные факты, суду не представлено.

Суд, оценив представленные доказательства в совокупности с показаниями свидетелей, пояснениями участников процесса, письменными доказательствами, пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений при наличии доказательств факта работы истца у ИП подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации расчет при увольнении должен включать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из объяснений представителя истца и представленных доказательств о размере заработной платы истца.

Данные требования подлежат удовлетворению в следующем размере:

Сумма задолженности по невыплаченной заработной плате: ...

Сумма задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула: ...

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: ...

В судебном заседании также установлено, что ответчик в течение всего времени работы не начислял и не выплачивал районный коэффициент к заработной плате. По договору заработная плата состояла только из должностного оклада, иные составляющие заработной платы истца не указаны. В период работы расчетные листки о размере начислений и удержаний из заработной платы истцу не выдавались. Суд полагает обоснованным требование о взыскании надбавки в виде уральского коэффициента в размере 15% от заработной платы, исходя из следующего.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст.129Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом в силу положений ст.146Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями.

По смыслу закона, доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями. В противном случае умаляется цель, для достижения которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области – 1,15.

Не выплаченный районный коэффициент к заработной плате составляет:

...

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции от 03 октября 2016 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с частичным удовлетворением требований суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....

Суд находит подлежащим удовлетворению требование о внесении в трудовую книжку сведений о работе истца, учитывая, что данная обязанность лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжке, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в сумме 3 741 рубль 05 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск Касьяненко Е. В. к индивидуальному предпринимателю Копылову И. Е. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Касьяненко Е. В. и индивидуальным предпринимателем Копыловым И. Е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Копылова И. Е. в пользу Касьяненко Е. В. задолженность по заработной плате 9500 рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в сумме 58 500 рублей, районный коэффициент к заработной плате 23625 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 942 рубля 64 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 484 рубля 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Всего 113 052 рубля 34 коп.

В остальной части отказать.

Обязать индивидуального предпринимателя Копылова И. Е. внести в трудовую книжку Касьяненко Е. В. запись о работе.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Копылова И. Е. в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 3 741 рублей 05 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Переволоцкий районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Е.И. Расчупко

Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2019 г.

Судья: Е.И. Расчупко