Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1649/2016 от 22.08.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 сентября 2016 года город Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Пушкарь Н.А.,

при секретаре Юдине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-670/16 по иску Кобякова А.С. к закрытому акционерному обществу «Индустриальная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Кобяков А.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Индустриальная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что дата года он был принят на работу в ЗАО «Индустриальная строительная компания» на должность машиниста автомобильного крана <...> разряда. дата года был принят на должность механика по внутреннему совместительству. дата года трудовой договор был расторгнут по его инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период с дата года по дата года ему не выплачена заработная плата. Задолженность составила <...> рубля <...> копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты составляет <...> рубля <...> копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, в связи с тем, что он не мог обеспечить себя и свою семью. Причиненный моральный вред оценивает в <...> рублей. За получение юридической помощи понес расходы в сумме <...> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <...> рубля <...> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> рубля <...> копеек, а всего в сумме <...> рублей <...> копейки компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы на юридические услуги в сумме <...> рублей.

В судебном заседании от дата года от истца Кобякова А.С. поступило заявление об уточнении исковых требований в котом он указал о том, что согласно справки 2 – НДФЛ Кобякову А.С. начислена заработная плата работодателем за период с дата года по дата года в размере <...> рублей, налоговые вычеты составляют <...> рублей сумма оставшаяся после вычета налогов составляет <...> рубля. Согласно выписке из зарплатного счета из банка, за период с дата года по дата года работодателем была выплачена сумма в размере <...> рубля. Полагает, что задолженность по невыплаченной заработной плате составляет <...> рублей. На указанную сумму подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата года по дата года в сумме <...> рублей <...> копейки.

Просит суд взыскать с ответчика ЗАО «ИСК»в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с дата года по дата года в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата года по дата года в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы на юридические услуги в сумме <...> рублей.

В судебное заседании истец Кобяков А.С. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленных суду письменных пояснениях также указал, что срок для подачи искового заявления им не пропущен, так как он понял, что заработную плату ответчик ему не выплатит только дата года.

Представитель истца Кобякова А.С. по доверенности Зайцева О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Представила суду письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Индустриальная строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по адресам, указанным в выписке Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на дата года, <адрес>, являющемуся одновременно последним известным местом нахождения юридического лица. Почтовый конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения». Согласно сведениям, содержащимся в телеграфном уведомлении, телеграмма не доставлена, такого учреждения нет. Место нахождения ЗАО «Индустриальная строительная компания» не известно.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, и добросовестно нести установленные процессуальные обязанности.

Принимая во внимание приведенную норму права и конкретные обстоятельства дела, суд считает, что представитель ответчика ЗАО «ИСК» имел реальную возможность реализовать свое право на участие в судебном заседании, однако уклонился от участия в судебном разбирательстве дела. При отсутствии документов, подтверждающих невозможность явки ответчика, суд усматривает в его действиях злоупотребление правом. С учетом положений ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующей право каждого на рассмотрение его дела судом в разумный срок, а также ч.3 ст.17 Конституции РФ и статьей 35 и 119 ГПК РФ, запрещающих злоупотребление процессуальными правами, суд, с учетом позиции представителя истца пришел к выводу о том, что имеются основания для рассмотрения дела в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ЗАО «ИСК».

Из письменного заявления истца Кобякова А.С. усматривается, что он не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В силу ст.ст.167, 233 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика ЗАО «ИСК», в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору №*, заключенному между ЗАО «Индустриальная строительная компания» в лице директора Г.. и Кобяковым А.С. дата года, истец был принят на работу на должность машиниста автомобильного крана <...> разряда с окладом <...> рублей.

Из дополнительного соглашения №* от дата года к трудовому договору от дата года, работнику с дата года устанавливается оклад в размере <...> рублей и надбавкой от <...> процентов.

Из приказов (распоряжений) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата года №* и №*, усматривается, что Кобяков А.С. был уволен дата года с должности машиниста автомобильного крана и механика на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Сданными приказами Кобяков А.С. был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Из трудовой книжки №* от дата года Кобякова А.С., также усматривается, что дата года он был принят на должность машиниста автомобильного крана. дата года он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждены записями в трудовой книжке Кобякова А.С. №* от дата года.

Из справки о состоянии вклада Кобякова А.С., выданной <...> за период с дата года по дата года, видно, что на расчетный счет истца в спорный период поступала заработная плата в следующих размерах: дата года в сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей <...> копеек; дата года в сумме <...> рублей; дата года сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей; дата года в сумме <...> рублей, а всего в сумме <...> рублей <...> копеек.

Как усматривается из справки формы 2-НДФЛ, общая сумма дохода Кобякова А.С. за дата год составила <...> рублей <...> копеек. Из них сумма налога удержания составила <...> рублей. Сумма за оспариваемый период с дата года по дата года составила <...> рублей <...> копеек. Указанная сумма с учетом удержания налога в сумме <...>% <...> рублей <...> копеек) составит <...> рублей <...> копеек. С учетом выплаченной истцу за указанный период заработной платы на сумму <...> рублей <...> копеек, сумма невыплаченной заработной платы за период с дата года по дата года, подтвержденная имеющимися в материалах дела документами составит <...> рублей <...> копеек.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с дата года по дата года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определены в статьей 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В установленный законом срок и до настоящего времени обязательства по выплате заработной платы работнику Кобякову А.С. со стороны работодателя ЗАО «ИСК» не исполнены.

Доказательств обратного, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

На основании изложенного оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кобякова А.С. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в сумме <...> рублей <...> копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты за период с дата года по дата года в сумме <...> рублей <...> копеек (<...> дней); с дата года по дата года в сумме <...> рублей <...> копейки (<...> дней) и с дата года по дата года в сумме <...> рубля <...> копеек (<...> день), а всего на сумму <...> рублей <...> копейки. Проверив указанный расчет, суд не соглашается с ним, так как указанный расчет произведен от суммы задолженности в размере <...> рублей. С учетом того, что суд пришел к выводу о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате в размере <...> рублей <...> копеек, то размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит сумму в размере <...> рублей <...> копеек (с дата года по дата года (<...> дней) в сумме <...> рублей (<...> рублей <...> копеек *8,25%*1/300*<...> дней); с дата года по дата года (<...> дней) в сумме <...> рублей (<...> рублей <...> копеек*11%*1/300*<...> дней); с дата года по дата года (<...> день) в сумме <...> рублей <...> копеек (<...> рублей <...> копеек*10,5%*1/300*<...> день).

На основании изложенного суд находит, что исковые требования Кобякова А.С. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата года по дата года подлежат частичному удовлетворению на сумму <...> рублей <...> копеек.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу Кобякову А.С. полностью не выплачена.

Истец Кобяков А.С. в судебном заседании пояснила, что в период после своего увольнения и до настоящего времени она претерпевала нравственные страдания, которые заключались в числе прочего, в том, что она была лишена возможности своевременно получить причитающиеся ей денежные средства и удовлетворить свои насущные потребности, а также в связи с безразличным и несправедливым отношением работодателя к ее просьбам о выплате задолженности по заработной плате, в силу чего она испытывала душевные переживания.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу при увольнении причитающихся ему денежных сумм, последнему были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме <...> рублей, поскольку компенсация морального вреда не зависит от размера имущественного вреда. Требования истца о компенсации причиненного ему морального вреда в сумме <...> рублей суд находит необоснованными и чрезмерно завышенными.

Разрешая требования истца Кобякова А.С. о взыскании судебных расходов в сумме <...> рублей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года №382-О-О отмечено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Из копии квитанции к приходному кассовому ордеру от дата года, усматривается, что Кобяков А.С. оплатил <...> за составление искового заявления <...> рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №* от дата года, <...> рублей за оказание юридических услуг оплачено <...> что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №* от дата года и <...> оплачено <...> за оказание юридических услуг, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру <...> от дата года.

Суд, принимая во внимание сложность дела, объем выполненной работы, считает, что расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг в размере <...> рублей, не отвечают понятию разумности, в связи чем, приходит к выводу о снижении размера возмещения указанных расходов до <...> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов и муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что исковые требования Кобякова А.С. к ЗАО «ИСК» подлежат удовлетворению, суд, в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «ИСК» государственную пошлину в бюджет муниципального образования в сумме <...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кобякова А.С. к закрытому акционерному обществу «Индустриальная строительная компания» (далее – ЗАО «ИСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Индустриальная строительная компания» в пользу Кобякова А.С. задолженность по заработной плате с дата года по дата года в сумме <...> рублей <...> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дата года по дата года в сумме <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального в сумме <...> рублей, судебные расходы в сумме <...> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кобякову А.С., отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Индустриальная строительная компания» в пользу муниципального образования город Тула государственную пошлину в сумме <...> рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Копию заочного решения выслать ответчику закрытому акционерному общество «Индустриальная строительная компания» с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в Привокзальный районный суд г.Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Тульский областной суд в апелляционном порядке через Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен в совещательной комнате.

Председательствующий Н.А. Пушкарь