Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1525/2011 ~ М-705/2011 от 01.02.2011

Дело №2-1525/17-2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2011 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Хутутнен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Карелия-Бетон» о защите трудовых прав

у с т а н о в и л:

Попова Р.Г. обратилась в Петрозаводский городской суд с иском к ООО «Карелия-Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что с 10.12.2008.г. по 31.01.2011г. истица работала в ООО «Карелия-Бетон» в должности <данные изъяты>. С октября 2010г. истице выплачивалась заработная плата в меньшем размере. Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 21000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Впоследствии представитель истца уточнил исковые требования, увеличив их размер в части процентов и уменьшил в части заработной платы за январь 2010г. (в связи с частичной оплатой), просил взыскать с ООО «Карелия-Бетон» невыплаченную заработную плату за октябрь 2010г. в сумме 6531, 50 коп., за ноябрь 2010г. в сумме 6531 руб. 50 коп., за декабрь 2010г. в сумме 6531 руб. 50 коп., за январь 2010г. в сумме 6351 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2697 руб. 49 коп., проценты за задержку выплаты денежных сумм по состоянию на 13.04.2011г. в размере 13099 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы за составление доверенности в размере 500 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель истицы Казаков С.А., действующий по доверенности, в суде исковые требования поддержал.

Представители ответчика Голубева М.М., Смолин В.Н., Букалов В.А. исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск, пояснили, что дополнительные соглашения с истцом не заключались, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истице в полном объеме на основании трудового договора.

Суд, заслушав пояснения представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Суд принимает решение в порядке ст.56, ст.195, ч.3 ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям и предоставленным сторонами доказательствам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, в т.ч. копией трудовой книжки, пояснениями сторон, что с 10.12.2008г. по 31.01.2011г. истица работала в ООО «Карелия-Бетон» в должности <данные изъяты>, уволена 31.01.2011г. по собственному желанию.

Согласно п.3 трудового договора от 10.12.2008г., истице устанавливается должностной оклад в размере 0,7 ставки в соответствии со штатным расписанием работодателя, составляющий 10 500 руб. С 01 января 2009г. в связи с изменением формы оплаты труда на предприятии работнику устанавливается должностной оклад в размере 0,7 ставки в соответствии со штатным расписанием, составляющий 7 350 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент 15%, северная надбавка 50% (п.3.2 трудового договора). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о материальном стимулировании и Положении об оплате труда (п.3.3 трудового договора).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно штатному расписанию ООО "Карелия-Бетон" с 01.02.2010г. (с изменениями от 04.05.2010г.), утвержденного приказом от 01.02.2010г., истице, занимающей должность <данные изъяты>, установлен оклад 10500 руб. (0,7 ставки), с учетом районного коэффициента и северной надбавки ежемесячная заработная плата составляет 17325 руб.

Согласно штатному расписанию "Карелия-Бетон" с 01.02.2010г. (с изменениями от 04.05.2010г. и 27.05.2010г.), утвержденного приказом от 01.02.2010г., истице, занимающей должность <данные изъяты>, установлен оклад 11900 руб. (1,0 ставки), с учетом районного коэффициента и северной надбавки ежемесячная заработная плата составляет 19635 руб.

Согласно показаниям свидетеля <данные изъяты> работавшей в "Карелия-Бетон" <данные изъяты> в период с 11.01.2010г. по 31.03.2011г., она занималась начислением заработной платы работникам ООО «Карелия-бетон», в мае принималось новое штатное расписание, утвержденное директором и главным бухгалтером, на основании которого начислялась заработная плата, <данные изъяты> Поповой Р.Г. производились начисления заработной платы исходя из нового оклада 11900 руб., на оклад начислялись только районный коэффициент и северная надбавка, в конце 2010г. директор уменьшил Поповой Р.Г. оклад для начисления заработной платы. Оснований не доверять показаниям свидетеля, не имеется, трудовая книжка свидетеля суду предоставлена.

Из материалов дела, в т.ч. расчетных листков на имя Поповой Р.Г., следует, что за период с июня по сентябрь 2010г. ей производились начисления заработной платы исходя из оклада в размере 11900 руб., в последующие месяцы (с октября по день увольнения) исходя из оклада в размере 7350 руб.

Суд полагает, что работодатель необоснованно уменьшил истице должностной оклад при начислении заработной платы, начиная с октября 2010г., поскольку последнее штатное расписание ООО «Карелия-бетон» с 01.02.2010г. (с изменениями от 04.05.2010г. и 27.05.2010г.) действовало в спорный период, сведений об его изменении не предоставлено. Довод ответчика о том, что к трудовому договору не заключалось дополнительное соглашение, судом не принимается, поскольку из содержания п.3.1 трудового договора от 10.12.2008г. следует, что оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

Установление должностных окладов работникам предприятия в твердой сумме штатным расписанием, утверждаемым руководителем предприятия, предусматривается также п.3.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Карелия-Бетон», утвержденного директором ООО «Карелия-Бетон» 31.12.2008г.

Учитывая, что штатное расписание менялось работодателем, истица обоснованно ставит вопрос о взыскании недоплаченных сумм заработной платы исходя из размера оклада, установленного измененным штатным расписанием ООО "Карелия-Бетон" с 01.02.2010г. (с изменениями от 04.05.2010г. и 27.05.2010г.) в размере 11900 руб.

Оснований не доверять указанному штатному расписанию, у суда не имеется, имея в виду, что его копия заверена в установленном порядке, о фактическом наличии данного штатного расписания при начислении заработной платы подтвердила в суде свидетель Данилова Е.А.

Довод ответчика о том, что оклад истице не повышался, а в период с июня по сентябрь 2010г. производилось начисление доплаты за увеличение объема работ в размере 4550 руб. к должностному окладу Поповой Р.Г. на основании приказов директора ООО "Карелия-Бетон" от 01.06.2010г., 01.07.2010г., 01.08.2010г., 01.09.2010г., суд оценивает критически, поскольку стороной ответчика не предоставлено доказательств ознакомления истицы с данными приказами, представитель истицы утверждал, что истицу не знакомили с такими приказами, в расчетных листках данная надбавка не указывается.

Согласно расчету истицы, который судом проверен и является правильным, Поповой Р.Г. недополучена заработная плата за период с октября 2010г. по январь 2011г. в сумме 26126 руб. (6531 руб. 50 коп. х 4). Увеличение размера невыплаченной заработной платы соответственно повлияло на сумму компенсации за неиспользованный отпуск, которая согласно проверенному судом расчету истицы составляет 2697 руб. 49 коп.

Таким образом, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 26126 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2697 руб. 49 коп.

В связи с тем, что ответчик не произвел с истицей полный расчет в день увольнения, с учетом установленной по настоящему делу задолженности, с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13.04.2011г. в размере 13 099 руб. 78 коп. исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно расчету истицы, который ответчиком не опровергнут, судом проверен и является правильным.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая установленный в суде факт нарушения прав истицы невыплатой ей работодателем до настоящего времени причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении размера его возмещения суд полагает заявленную истцом сумму в размере 5 000 руб. несоразмерной и считает возможным с учетом положений ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, и требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 3 000 руб.

Доводы ответчика, указанные в отзыве на исковое заявление, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Иные доводы представителей ответчика не свидетельствуют о необоснованности заявленного иска.

Расходы истицы по оформлению доверенности в сумме 500 руб. также подлежат взысканию с ответчика в порядке ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ООО «Карелия-Бетон».

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 1657 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск к ООО «Карелия-Бетон» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карелия-Бетон» в пользу задолженность по заработной плате в размере 26126 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2697 руб. 49 коп., проценты в размере 13099 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы за составление доверенности в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Карелия-Бетон» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1657 руб. 69 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Коваленко