Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1585/2021 ~ М-753/2021 от 29.03.2021

Дело № 2-1585/2021

24RS0024-01-2021-001679-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года г. Канск

    Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Гаврилица В.В.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Герасимовой М. Б. к ООО «ЮграТрансАвто», № ГУ Московское региональное отделение ФСС о взыскании выплат при несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Герасимова М.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЮграТрансАвто» о взыскании выплат при несчастном случае на производстве. Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮграТрансАвто» и нею заключен трудовой договор №. Согласно п.1.1 трудового договора работник принимается на работу в ООО «ЮграТрансАвто» в обособленное подразделение «Нефтеюганский район» на должность диспетчера автомобильного транспорта. В соответствии с абз. 2 п. 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор действует до момента подписания между ООО «ЮТА» и ООО «ПБП Спецстрой» соглашения о расторжении договора №ТУ-03/04/2020 об оказании транспортных услуг, либо наступления срока действия данного договора. В соответствии с п. 2. 1. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит и должностного оклада в размере 6387 руб., установленного районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7, установленной процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, надбавки за вахтовый метод работы 100% месячной тарифной ставки. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к о приеме ее на работу в обособленное подразделение «Нефтеюганский район» на должность диспетчера автомобильного транспорта с тарифной ставкой 6387 руб., с процентной надбавкой к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, надбавки за вахтовый метод работы 100% с коэффициентом 4,5, районный коэффициент 1,7. На основании трудового договора она приступила к исполнению своих должностных обязанностей. Свои должностные обязанности она исполняла до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в вагон-городке ООО «ЗССК» с ней произошел несчастный случай, в результате которого она получила повреждения здоровью. 17.01.20221 г. она направила работодателю больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № о несчастном случае на производстве, которым были зафиксированы фактические обстоятельства, в результате которых она получила повреждения здоровью. Работодателем допущено нарушение обязанности по своевременно и полной оплате труда, а также больничного. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17573,70 руб., пособие по временной нетрудоспособности в связи с нечастным случаем на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка, взыскать единовременную страховую выплату, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В дальнейшем свои требования уточнила, просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в связи с нечастным случаем на производстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127742,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

    Истец Герасимова Е.А. в судебное заседание не явилась, уведомлена должным образом, согласно телефонограмме просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поясняла, что полагает, что пособие должно быть взыскано с работодателя. Компенсация морального вреда не связана с повреждением здоровья, а исключительно с тем, что ей не вовремя была выплачена заработная плата и пособие. Требований к Фонду социального страхования она не предъявляет, все пособия им были выплачены в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЮграТрансАвто» в судебное заседание не явился в направленных возражения просил в удовлетворении исковых требований отказать. Указали, что заработная плата была выплачена истице в полном объеме, включая компенсацию за её задержку. Пособия в соответствии с требованиями законодательства выплачивал Фонд социального страхования, поэтому в данной части они не могут быть надлежащими ответчиками.

Ответчик - представитель филиала №4 ГУ Московское региональное отделение ФСС в судебное заседание не явился, в направленном отзыве просил рассмотреть дело в свое отсутствие, пояснив, что оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется, поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачено истцу в полном объеме.

Третьи лица представитель Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, в направленном отзыве просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представитель ГУ КРО ФСС филиал №5 в судебное заседание не явился, в направленном отзыве просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исключить филиал из числа третьих лиц, представитель филиала №8 ГУ Московское региональное отделение ФССС РФ в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом.

    Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, и исследовав письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или уплаты ее не в полном объеме относится к принудительному труду.

    В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные поощрительные выплаты).

    Как вытекает из абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 84 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона «об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 №165-ФЗ обеспечение по страхованию при признании случая страховым осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем.

В соответствии со ст. 8 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 2.1 Федерального Закона РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числеорганизации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Статья 183 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя, при наступлении временной нетрудоспособности работника выплачивать последнему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).

Статья 15 Федерального Закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, предусматривает, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как достоверно установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮграТрансАвто» и Герасимовой М.Б. заключен трудовой договор №.

Согласно п.1.1 трудового договора работник принимается на работу в ООО «ЮграТрансАвто» в обособленное подразделение «Нефтеюганский район» на должность диспетчера автомобильного транспорта.

В соответствии с абз. 2 п. 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор действует до момента подписания между ООО «ЮТА» и ООО «ПБП Спецстрой» соглашения о расторжении договора №ТУ-03/04/2020 об оказании транспортных услуг, либо наступления срока действия данного договора.

В соответствии с п. 2. 1. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит и должностного оклада в размере 6387 руб., установленного районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7, установленной процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, надбавки за вахтовый метод работы 100% месячной тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к о приеме на работу Герасимовой М.Б. в обособленное подразделение «Нефтеюганский район» на должность диспетчера автомобильного транспорта с тарифной ставкой 6387 руб., с процентной надбавкой к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, надбавки за вахтовый метод работы 100% с коэффициентом 4,5, районный коэффициент 1,7.

На основании трудового договора Герасимова М.Б, приступила к исполнению своих должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ в вагон-городке ООО «ЗССК» с Герасимовой М.Б. произошел несчастный случай, в результате которого она получила повреждения здоровью.

Согласно медицинскому заключению БУ «Нефтеюганская районная больница» от 09.02.2021 г. травма, полученная Герасимовой М.Б. согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, является лёгкой.

От требований о взыскании заработной платы истица отказалась, в связи с чем дело в данной части прекращено определением от ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая требования истца о взыскании пособия по листку нетрудоспособности суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100% среднего заработка.

Согласно ч. 1,1.1,3 ст. 14 ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды указанные в ч. 1 настоящей статьи не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному ФЗ на день наступления, страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 настоящей статьи, на 730.

Судом установлено и не оспаривается участниками процесса, что с Герасимовой М.В. при исполнении служебных обязанностей произошел несчастный случай.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ истица при поступлении в больницу заявила о бытовой травме, в связи с чем ей был оформлен больничный лист с кодом 02 – нетрудоспособность в результате травмы, а не с кодом 04 – травма на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ Герасимова М.Б. известила работодателя о том, что она написала в медицинском учреждении переквалификацию с бытовой травмы на производственную, после чего ответчик немедленно приступил к расследованию несчастного случая, направив в ФСС извещение о несчастном случае. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №\\4 организована комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, составлен акт о несчастном случае №, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ году ответчику поступило медицинское заключение от БУ «Нефтеюганская больница» о характере полученных истцом повреждений при несчастном случае.

Актом о несчастном случае на производстве установлено, что в 20-20 ДД.ММ.ГГГГ Герасимова при выходе из душевой кабинки поскользнулась на поддоне и упала, ударившись височной частью головы, а также рукой. В результате падения получила закрытый оскольчатый перелом нижнего конца лучевой кости правого предплечья со смещением, степень тяжести легкая. Причина несчастного случая – личная неосторожность.

Акт о расследовании несчастного случая был направлен ДД.ММ.ГГГГ в адрес филиала № ГУ Московского РО ФСС РФ, то есть с соблюдением установленного трехдневного срока.

Кроме того, как следует из пояснений ответчика и не оспаривается истицей, Герасимовой листок нетрудоспособности с кодом 04 был направлен только ДД.ММ.ГГГГ, получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ листок направлен ответчиком в адрес ФСС.

На основании Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», до ДД.ММ.ГГГГ в ряде субъектов РФ осуществлялась реализация пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами ФСС, а также уплату страхователями страховых взносов в ФСС в полном объеме, в отличие от действовавшего до сих пор порядка, когда сумма взносов на обязательное социальное страхование уменьшается плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

С 2021 года действует временный порядок начисления и выплаты пособий, установленный Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, в соответствии с которым при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее - страховой случай) застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя. К документам (сведениям) при их подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования), поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице. После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения производит экспертизу страхового случая и принимает решение о назначении и выплате пособия в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в срок, предусмотренный пунктом 7 настоящего Положения.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, как было установлено с Герасимовой М.Б., должна была производиться Фондом социального страхования, что ими и было сделано в установленный законом срок, как следует из представленных ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №, а именно:

- приказом ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ №-ПВ от ДД.ММ.ГГГГ назначено пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11946,10 рублей

- приказом от 3773-ПВ от ДД.ММ.ГГГГ назначено пособие по временной нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4415,88 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5895,36 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2741,16 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 24430,21 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЮграТрансАвто» предоставило документы для перерасчета ранее выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, при этом приказом №-ПВ Герасимовой ДД.ММ.ГГГГ выплачен перерасчет за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4640,62 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2255,49 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 881,44 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9078,97 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Фонд социального страхования произвел все выплаты, положенные Герасимовой М.Б., сама Герасимова также пояснила суду, что претензий к фонду социального страхования она не имеет.

ООО «ЮграТрансАвто» не производит выплаты пособия при временной нетрудоспособности, так как она выплачивается за счет средств бюджета, поэтому суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Герасимовой М.Б. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату заработной платы со стороны ответчика, что признается самим ответчиком, так как истице была выплачена компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1071 рубль 82 копейки, обе стороны признают факт задержки выплаты заработной платы, следовательно, есть основания для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда, поскольку выплата заработной платы за декабрь 2020 года и январь 2021 года выплачена только в конце марта 2021 года.

Суд полагает, что поскольку установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы, необходимо взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию подлежит госпошлина в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Герасимовой М. Б. к ООО «ЮграТрансАвто» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮграТрансАвто» в пользу Герасимовой М. Б. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскать с ООО «ЮграТрансАвто» в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в сумме 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде.

Судья                 Глущенко Ю.В.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ