Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8314/2018 ~ М-8051/2018 от 15.10.2018

КОПИЯ

Дело № 2-8314/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              10 декабря 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи       Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                   Туякпаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8314/2018 иску Иванова Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Тюменьоблстрой» о взыскании невыплаченных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика невозмещенных расходов в размере 132 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника цеха по изготовлению алюминиевых и пластиковых конструкций. О принятии на работу был вынесен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и заключен трудовой договор. В ДД.ММ.ГГГГ он по заданию работодателя неоднократно находился в рабочих командировках. При этом, при нахождении в командировке использовались денежные средства, выданные ему работодателем. В том случае, если этих денежных средств было недостаточно, он использовал личные денежные средства, которые ему возмещались работодателем, при предъявлении в бухгалтерию оправдательных документов. Согласно авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного генеральным директором, главным бухгалтером и бухгалтером ответчика, сумма, которую Работодатель должен был истцу возместить, составила 132 000 рубля. Указанная сумма складывалась из ранее возникшей задолженности перед ним в размере 75 000 рублей, и затрат, подтвержденных вновь представленными оправдательными документами на сумму 57 000 рублей. В качестве оправдательных документов истцом была представлена квитанция- договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой им были уплачены денежные средства за проживание в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> стоимость проживания - 42 000,00 руб., а также расписка от ДД.ММ.ГГГГ, которой подтверждается факт уплаты денежных средств в размере 15 000 руб. рублей, за проживание в квартире по адресу: <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно со истцом проживали иные сотрудники Работодателя. Стоимость аренды жилья оплачивалась из его личных средств и составила 57 000,00 руб. (42000+15000=57000). После возвращения в Тюмень он передал ответчику документы, подтверждающие оплату арендованного жилья, однако возврат денежных средств не был произведен. Истец ДД.ММ.ГГГГ направил служебную записку о зачете затрат на проживание в <адрес> в период командировок, ответчик согласился с данными расходами и в этой связи, был составлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако по состоянию на текущую дату расчет так и не произведен. Авансовый отчет составляется не только в случае выдачи под отчет наличных денег из кассы, но и при перечислении подотчетных денег на личную банковскую карту работника, а также при использовании им корпоративной банковской карты для оплаты расходов. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по его инициативе в порядке п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения расчет был произведен не в полном объеме. Окончательный расчет по заработной плате, он получил в начале сентября 2018 г. Работодатель ему пояснял, что одновременно с задолженностью по заработной плате, ему будут выплачены расходы по командировкам. Таким образом, после расторжения трудового договора, ответчик в нарушение вышеуказанной нормы права не произвел полный расчет, не выплатив расходы за нахождение в служебной командировке в размере 132 000 руб., чем нарушил права и законные интересы. При этом сумма средств, затраченных на проживание в период служебных командировок, ответчиком не оспаривается. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие, указал, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 – 237 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Как установлено судом в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ФИО1 был направлен в служебную поезду для выполнения трудовых обязанностей в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с отсутствием мест для проживания для работников цеха, снимал жилье за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по адресу: <адрес> сумма 2 000 рублей в сутки, за 21 день общая сумма арендной платы составила – 42 000 рублей. Также просит зачесть затраты на проживание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>. Совместно с ним проживали двое других работников цеха. Сумма затрат составила 15 000 рублей.

Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что перерасход составил 132 901 рубль 89 копеек.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

В качестве доказательств истцом были предоставлены документы, подтверждающие понесенные расходы, а именно квитанция-договор №, расписка, авансовый отчет.

Ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что стороны не состояли в трудовых отношениях, что трудовые функции истцом не исполнялись, что истец не был направлен в служебную командировку, что задолженность перед истцом погашена, что оснований для взыскания денежных средств не имеется, в связи с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

При данных обстоятельствах, поскольку ответчик не отрицал наличие задолженности, возражений на день рассмотрения дела не представил, то суд считает, что исковые требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 136, 142, 168, 391, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодексам Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Тюменьоблстрой» в пользу Иванова Александра Сергеевича не возмещенные расходы в размере 132 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Тюменьоблстрой» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 5 960 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                       (подпись)                 А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2018 года.

Председательствующий судья                       (подпись)                 А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>