Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2020 (2-9501/2019;) ~ М-8714/2019 от 30.10.2019

Дело № 2-1-226/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калуга 13 января 2020 года

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего Носова Д.В.

при помощнике судьи Ковтун А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матюхина А. Е. к АО «Калужский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

30 октября 2019 года Матюхин А.Е. обратился в суд с иском к АО «Калужский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по сентябрь 2019 года в размере 77337,29 руб., а также компенсации морального вреда в размере 15000 руб., указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены соглашением о расторжении трудового договора от 16 сентября 2019 года. Ответчик систематически не доплачивал истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в заявленном размере, ее наличие также подтверждается результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда Калужской области. Обязательства по погашению задолженности до настоящего времени не исполнены. Данными незаконными действиями ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях от того, что он не может нормально обустроить свою жизнь, оплачивать коммунальные платежи и задолженность по кредитным обязательствам.

В процессе рассмотрения дела Матюхин А.Е. уточнил требования и просил по изложенным в иске основаниям взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2019 года в размере 77037 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7010,16 руб.

Истец Матюхин А.Е. и его представитель Решеткина А.Д. в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика, считая требования необоснованными, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Калужской области не возражал против удовлетворения иска.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон.

В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Матюхин А.Е. на основании трудового договора № 110-ТД состоял в трудовых отношениях с АО «Калужский электромеханический завод» в должности слесаря механосборочных работ 5 разряда цеха № 8 инструментального производства и экспериментальных работ, начиная с 06 июня 2014 года; ему была определена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой в размере 147,40 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 августа 2018 года Матюхину А.Е. установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой в размере 203,80 руб., а также доплата за условия труда в размере четырех процентов от тарифной ставки.

Соглашением от 16 сентября 2019 года действие трудового договора по обоюдному согласию сторон прекращено, при этом установлено, что трудовой договор от 06 июня 2014 года прекращает свое действие 01 октября 2019 года и работник увольняется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в сумме 108 736,35 руб. В день увольнения работодатель обязуется надлежащим образом оформить увольнение работника с работы, выдать трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет, включающий заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

При таких обстоятельствах, заключая соглашение от 16 сентября 2019 года стороны выразили волеизъявление расторгнуть трудовой договор ранее срока, на который он был заключен, а также предусмотрели все обязанности, связанные с его расторжением, подтвердив в п. 6 соглашения, что работодатель и работник взаимных претензий не имеют, по существу указав, что предусмотренный в п. 3 размер денежных обязательств является окончательным.

Согласно записям в трудовой книжке на основании приказа от 01 октября 2019 года с Матюхиным А.Е. расторгнут трудовой договор по указанному выше основанию; тогда же он был ознакомлен с данным приказом.

Из письменных объяснений ответчика, поддержанных его представителем в судебном заседании, и представленных документов, следует, что в день увольнения 01 октября 2019 года с истцом был произведен окончательный расчет, в состав которого согласно расчетному листу включены следующие выплаты: доплата за межразрядную разницу в размере 18560,78 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9705,94 руб., доплата за расширенную зону обслуживания в размере 260,87 руб., доплата за вредные условия труда в размере 65,22 руб. (4%), а также выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 108736,35 руб., всего начислена сумма 137 329,16 руб.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал на то обстоятельство, что сумма выходного пособия включает в себя доплату за межразрядную разницу, являющуюся предметом настоящего спора.

Подвергать сомнению данные возражения не приходится, поскольку иных предусмотренных законом (ст. 178 ТК РФ) либо локальными нормативными актами оснований для выплаты выходного пособия в сумме 108712,04 руб. у работодателя к моменту увольнения Матюхина А.Е. не имелось.

В своих объяснениях истец указывает, что ответчик систематически не доплачивал ему заработную плату, из-за чего образовалась задолженность за спорный период.

Таким образом, Матюхин А.Е., зная о наличии у предприятия перед ним задолженности по оплате труда, о чем также свидетельствует факт его обращения в Государственную инспекцию труда Калужской области с заявлением от 16 сентября 2019 года о проведении проверки, подписал соглашение о расторжении трудового договора, тем самым выразив свою волю на ее погашение в составе выходного пособия.

С учетом изложенного, а также усматривая очевидное отклонение действий истца как участника трудовых отношений от добросовестного поведения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска Матюхина А.Е. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска Матюхина А. Е. к АО «Калужский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий: Д.В. Носов

В окончательной форме решение принято 28 января 2020 года.