Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1109/2017 ~ М-1003/2017 от 07.06.2017

         Дело №2-1109/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Губанове Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Галоян О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мостак Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Галоян О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мостак Групп» (далее по тексту: ООО «Мостак Групп»), учредителю общества Дымникову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГ она была принята на должность <данные изъяты> общества, с ДД.ММ.ГГ по решению учредителей назначена на должность <данные изъяты> сроком на 5 лет с сохранением обязанностей и оклада по должности главного бухгалтера.

Заработная плата истца по состоянию на ДД.ММ.ГГ составляла <данные изъяты> рублей, и индексировалась с увеличением минимального размера оплаты труда на ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> рублей, на ДД.ММ.ГГ- <данные изъяты> рублей. За совмещение должности генеральным директором установлена доплата в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ решением учредителей общества полномочия истца досрочно прекращены. На основании данного решения истец пришла к выводу о ее увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ.

Указывает, что до настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет при увольнении, не внесены изменения в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий, от ее имени до настоящего времени заключаются финансовые сделки.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО «Мостак Групп» задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 по день увольнения и компенсационным выплатам, с учетом процентов за задержку выплаты заработной платы, всего в сумме <данные изъяты> рублей, удержанный и не перечисленный в бюджет налог на доходы физического лица в размере <данные изъяты> рублей, а также взыскать с учредителя общества Дымникова В.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Галоян О.В. окончательно уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО «Мостак Групп» задолженность по заработной плате за декабрь 2016 в размере <данные изъяты> рублей, за январь 2017 в размере <данные изъяты> рублей, за февраль 2017 в размере <данные изъяты> рублей, за март 2017 в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2017 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате дополнительной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Галоян О.В. поддержала уточненные исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Мостак Групп» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Истец Галоян О.В. в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, с учетом позиции истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает уточненные исковые требования Галоян О.В. о защите трудовых прав подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Галоян О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Мостак Групп» с ДД.ММ.ГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №*** от ДД.ММ.ГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с 4.1 трудового договора работнику устанавливается неполный рабочий день, 0.5 ставки исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется до 10 числа каждого месяца. Согласно условий дополнительного соглашения №*** к трудовому договору истца №*** от ДД.ММ.ГГ, вступающего в силу с ДД.ММ.ГГ, работнику устанавливается неполный рабочий день, 0.5 ставки исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с представленной справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ №*** от ДД.ММ.ГГ за 2016 размер заработной платы Галоян О.В. составил <данные изъяты> рублей в месяц,

ДД.ММ.ГГ внеочередным Общим собранием участников ООО «Мостак Групп» принято решение о назначении истца на должность генерального директора общества. В этот же день с ней заключен трудовой договор №*** с генеральным директором, по условиям которого работа оп настоящему договору является на основном месте работы по совместительству (п. 1.2), работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать генеральному директору премию (или доплату) в размере <данные изъяты> рублей (п. 4.1), в случае расторжения трудового договора с генеральным директором- выплачивается компенсация в размере 5МРОТ на дату увольнения (п. 7.1), настоящий договор заключен на срок пять лет, по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ приказом №*** ООО «Мостак Групп» Галоян О.В. назначена на должность <данные изъяты> общества. Данное обстоятельство также подтверждается записью в представленной трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГ о назначении ее на должность <данные изъяты> с замещением должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГ состоялось внеочередное Общее собрание участников ООО «Мостак Групп» на котором принято решение об освобождении от занимаемой должности <данные изъяты> и <данные изъяты> общества Галоян О.В. с ДД.ММ.ГГ.

Приказом №*** ООО «Мостак Групп» от ДД.ММ.ГГ истец уволена с должности <данные изъяты> и <данные изъяты> общества с ДД.ММ.ГГ, о чем также внесена запись в трудовую книжку истца.

Согласно доводов истца, заработная плата ей не выплачивалась в полном объеме за период с декабря 2016 по дату ее увольнения.

Согласно имеющегося в исковом заявлении расчета задолженность по заработной плате истца по состоянию на ДД.ММ.ГГ составляет <данные изъяты> рублей, и подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГ, выпиской по банковскому счету истца №*** за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, на котором отражены поступления заработной платы истца.

Исходя из установленных трудовыми договорами с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору размерами заработной платы и премии (доплаты), сумма заработной платы истца в месяц с учетом занимаемых ею должностей составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей по должности <данные изъяты> + <данные изъяты> рублей доплата (премия) по должности <данные изъяты>).

В соответствии с доводами истца ей выплачена частично заработная плата за февраль 2017 в размере <данные изъяты> рублей, за март 2017 в <данные изъяты> рублей. При этом, доказательств, подтверждающих выплату ООО «Мостак Групп» Галоян О.В. заработной платы в полном объеме, суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд считает исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период времени, подлежащими удовлетворению, в сумме <данные изъяты> рублей (декабрь 2016) + <данные изъяты> рублей (январь 2017) + <данные изъяты> рублей (февраль 2017)+ <данные изъяты> рублей (март 2017) + <данные изъяты> рублей (8 рабочих дней апреля 2017)= <данные изъяты> рублей.

Согласно доводов истца при ее увольнении не была произведена выплата компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Сведений об использовании Галоян О.В. за отработанный период отпуска суду не представлено. Галоян О.В. отработала полных 12 месяцев и 4 дня в связи с чем, количество неиспользованных дней отпуска составляет – 28. За указанное число дней положена компенсация в размере <данные изъяты> рублей, с учетом среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> рублей, согласно приведенного истцом расчета, признанного судом верным.

Принимая во внимание отсутствие доказательств использования дней отпуска истцом и выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, указанная денежная сумма также подлежит взысканию с ООО «Мостак Групп» пользу Галоян О.В.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Поскольку трудовым договором с истцом от ДД.ММ.ГГ предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с генеральным директором выплачивается компенсация в размере 5 МРОТ на дату увольнения, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из установленного ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанными нормами подлежат удовлетворению и требования истца Галоян О.В. о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации при увольнении было нарушено ее конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Мостак Групп» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 167,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Галоян О.В. к ООО «Мостак Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мостак Групп» в пользу Галоян О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Мостак Групп» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Горбачева