Решение по делу № 2-5909/2015 ~ М-5981/2015 от 15.10.2015

Дело № 2-5909-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Заводский районный суд <адрес>

    В составе:

    Председательствующего судьи Сучковой И.А.,

    При секретаре Сериковой Ю.С.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <данные изъяты> 17 ноября 2015 года гражданское дело по иску ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «<данные изъяты>» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от 13.07.2015г. ООО «<данные изъяты>» грубо нарушило трудовые права работника ФИО1 В соответствии с разделом 5 (Оплата труда) Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором 01.09.2013г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс 27 числа, заработная плата 17 числа. Однако заработная плата в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки, выплачена ФИО1 не была.

Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения.

В судебном заседании представитель истца помощник ФИО2 <адрес> – ФИО5, действующий на основании служебного удостоверения, обстоятельства и доводы, изложенные в иске поддержал, уточнил, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, поскольку доказательств задолженности ответчика по заработной плате в ином размере, в материалах дела не имеется. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы ФИО2, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из справки работодателя.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО6, действующая на основании доверенности № (л.д.47) в судебном заседании пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, часть задолженности была выплачена ответчиком истцу, что подтверждается платежными ведомостями.

Выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд находит требования ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

ФИО2 <адрес> требования в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате относится к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», согласно трудовому договору № К 0000058 от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на строительный участок с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>, в том числе районный коэффициент -30%. Заработная плата за отработанный месяц рассчитывается на основании данных табеля учета рабочего времени и указанной в договоре часовой тарифной ставке (л.д.7-9), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № К5/45 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

В соответствии с разделом 5 (Оплата труда) Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором 01.09.2013г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс 27 числа, заработная плата 17 числа (л.д. 11-16).

Как указывает в исковом заявлении истец заработная плата в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки, выплачена ФИО1 не была. ООО «<данные изъяты>» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от 13.07.2015г.(л.д.5).

Между тем, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляла <данные изъяты> Однако задолженность перед истцом погашалась, в настоящее время на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет -<данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.25), расчетом задолженности (л.д.28) который стороной истца не оспорен, а также платежными ведомостями (л.д. 33-44).

Судом установлено и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что в нарушение положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивалась ФИО1 несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, размер которой подтверждается письменными доказательствами.

Доказательств задолженности по заработной плате перед ФИО1 в ином размере, никем из сторон в материалы дела не представлено, доказательств выплаты причитающихся сумм материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

По требованиям о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно расчету, представленному стороной истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>, из расчета: 40781,07 * 128 дней * 1/300 * 0,0825. Представленный стороной истца расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и выходного пособия, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика - ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░