Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-848/2011 ~ М-916/2011 от 12.09.2011

Дело № 2-848/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.10.2011 года                                                                                    г.Сегежа РК

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судья      Пак О.Г.,

при секретаре         Коровиной Ю.Н.,

с участием истицы       Костина И.А.,

представителя ответчика      Дидина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костина И.А. к муниципальному унитарному предприятию Надвоицкого городского поселения «Надвоицкие коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец с ХХ.ХХ.ХХ. года по настоящее время работает в МУП «Надвоицкие коммунальные системы» в должности <...> С ХХ.ХХ.ХХ. года ему не выплачивается заработная плата. Решением Арбитражного суда от ХХ.ХХ.ХХ. года МУП «Надвоицикие коммунальные системы» признано банкротом, конкурсным управляющим назначен Дидин А.В. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика ... руб. ... коп.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Просил взыскать с МУП «Надвоицкие коммунальные системы» задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ. года, всего в сумме ... руб. ... коп., поскольку несмотря на вынесение решения о признании ответчика банкротом, приказ о его увольнении не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась, что исключает возможность его дальнейшего трудоустройства, а также препятствует постановке на учет в Центр занятости населения. Он фактически находился на своем рабочем месте, занимался вопросами предприятия, в том числе о взыскании с должников задолженности по жилищно-коммунальным услугам.

Представитель ответчика Дидин А.В. в судебном заседании выразил частичное согласие с заявленными требованиями. Не отрицает обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы с ХХ.ХХ.ХХ. и по ХХ.ХХ.ХХ. 2011 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме ... руб. Пояснил, что приказ об увольнении руководителя предприятия не издавался, он полагал, что в нем нет необходимости, поскольку решением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. года в отношении МУП Надвоицкого городского поселения «Надвоицкие коммунальные системы» введена процедура конкурсного производства, с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами возлагается на внешнего управляющего. Истец с данным решением ознакомлен под роспись. При передаче документов предприятия трудовая книжка истца не передавалась.

Выяснив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, показания свидетеля С.., и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.94 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего; внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в частности п.4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Так, согласно п.14 ст.81 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об основании и о причине прекращения трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

По делу установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ. года истец работает в МУП Надвоицкого городского поселения «Надвоицкие коммунальные системы» в должности ... что подтверждается его трудовой книжкой и не оспаривается ответчиком. Согласно решению Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. года № ... муниципальное унитарное предприятие Надвоицкого городского поселения «Надвоицкие коммунальные системы» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Дидин А.В., полномочия руководителя должника прекращены. Однако приказ о прекращении трудового договора с истцом конкурсным управляющим не издавался, соответственно в силу вышеуказанных норм истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время.

Согласно ст.ст.21, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно справке МУП Надвоицкого городского поселения «Надвоицкие коммунальные системы» от ХХ.ХХ.ХХ. года задолженность по заработной плате Костину И.А. с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. года составляет ... руб.... коп. Указанный расчет согласуется с указанными в штатном расписанием окладами и не опровергнут ответчиком.

При таких обстоятельствах, указанная в иске сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что решением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. года полномочия руководителя должника прекращены, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку работник должен быть уволен в соответствии с действующим трудовым законодательством.              

На основании ст.89, ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере ... руб. ... коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Заявление Костина И.А. удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Надвоицкого городского поселения «Надвоицкие коммунальные системы» в пользу Костина И.А. задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ. года, всего в сумме ... (...) рубль ... копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Надвоицкого городского поселения «Надвоицкие коммунальные системы» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в сумме ... (...) рубля ... копеек.

В части взыскания заработной платы за последние три месяца (ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ. года), всего в сумме ... (...) рублей ... копеек, решение подлежит немедленному исполнению.

        Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение 10-и дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья     <...>     О.Г. Пак

<...>

<...>

<...>