Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2047/2011 ~ М-1903/2011 от 11.07.2011

      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                  № 2-2047/2011

12 сентября 2011 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи - Посновой Л.С., с участием:

представителя истца - Барахович П.Н.

истца - Михалева А.А.

при секретаре - Бурдиной С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалева Александра Александровича к ОРг 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

    у с т а н о в и л :

Михалев А.А. обратился в суд с иском к ответчику ОРг 1 о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 39924 труб. 48 коп., сумму среднего заработка за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда, мотивируя тем, что он работает в ОРг 1 в должности подручного сталевара электропечи плавильного отделения 6 разряда. В течение длительного времени работодатель не выплачивает ему заработную плату, согласно расчетному листу сумма задолженности составляет 39924 руб.48 коп. Истцу не оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный в 2010 году, сумма отпускных по расчетам истца составляет 40000 рублей. Истец просит взыскать указанные суммы с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В дальнейшем истец исковые требования уточнил. Согласно уточненному исковому заявлению от 31 августа 2011 года истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 107944 рубля 63 копейки, а также сумму простоя в размере 2/3 средней заработной платы за 119 дней в размере 128857 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

            В судебном заседании истец Михалев А.А., его представитель Барахович П.Н., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования уточнили. С учетом предоставленной ответчиком справки о сумме задолженности просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 105102 руб. 65 коп., 2/3 заработка за вынужденный простой по вине работодателя в сумме 93171 руб. 70 коп. (за 110 дней за период с 01 января 2011 года по 01 августа 2011 года), компенсацию морального вреда сумме 50000 рублей по основаниям, изложенным исковом заявлении.

Представитель ответчика - ОРг 1 в зал судебного заседания не явился, об уважительности неявки суду не сообщил.

ОРг 2., надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства в зал судебного заседания не явился, об уважительности неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, его представителя суд считает возможным рассмотреть в дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в силу ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца, его представителя и предоставленных сторонами доказательств следует, что истец Михалев А.А. работал в ОРг 1 с 15 января 2007 года, согласно трудового договора (л.д. 6) и приказу № 4 от 15.01.2007 г. (л.д. 16) в должности подручного сталевара электропечи 6 разряда. Приказом № № от 01 августа 2011 года трудовой договор с Михалевым А.А. расторгнут с 01 августа 2011 года по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ (л.д. 44).

При увольнении, в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, истцу не был выплачен расчет.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 10 мая 2011 года ОРг 1 признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 04 ноября 2011 года (л.д. 28-32).

Согласно справке от 25.08.2011 года № 51/471, представленной ответчиком, с которой согласен истец, сумма задолженности ОРг 1 перед Михалевым А.А. составляет 105102 рубля 65 копеек, из которых отпускные августа 2010 года - 16000 рублей; январь 2011 года - 19879,48 руб., февраль, март, апрель, май 2011 года по 52 рубля, июль 2011 года - 17156 руб.92 коп., июль 2011 года - 8575,05 руб., август 2011 г. - 43283 руб. 20 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по ликвидации предприятия).

Поскольку данная сумма на момент рассмотрения дела истцу не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика в размере105102 руб. 65 коп.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из пояснений истца следует, что с января 2011 года по день увольнения 01 августа 2011 года он не работал по причине не предоставления ему работы работодателем, находился простое, при этом работодатель его не увольнял, трудовая книжка находилась в отделе кадров, в связи с чем, он были лишен возможности трудиться и получать заработную плату.

О том, что ОРг 1 фактически не работал, что рабочих отправляли домой, при этом приказ о нахождении организации в простое не издавался и оплата за простой за период с января 2011 года рабочим никаким образом не производилась, подтвердили в судебном заседании 08 августа 2011 года (л.д. 38) свидетели ФИО1 и ФИО2

Истцом на основании данных ответчика о полученных им выплатах в 2010 году и количестве отработанных дней в 2010 году был произведен расчет среднедневного заработка, который составляет 1624 руб. 25 коп.

Учитывая, что ответчиком не было предоставлено возражений относительно расчета, произведенного истцом, принимая во внимание, что бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя, а ответчик не опроверг доводы истца о нахождении его в простое по вине работодателя и об оплате вынужденного простоя, суд принимает во внимание расчет предоставленный истцом, согласно которому период простоя за период с 01 января 2011 года по 01 августа 2011 года составил 110 дней ( с учетом нахождения истца на больничном с 08 мая 2011 года по 19 мая 2011 года), среднедневной заработок составил 1624,25 рубля. При этом согласно расчету истца им учтены и отминусованы, начисленные ответчиком суммы за февраль, март, апрель, май 2011 года по 52 рубля, июль 2011 года - 17156 руб.92 коп., а всего в сумме 25939,97)

110 дней х 1624,25 руб. х 2/3 = 119111,67 - 25939,97 = 93171 руб. 70 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика с пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения факта причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, суд руководствуется ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимает во внимание степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительное время не выплачивающего заработную плату работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с присужденной суммы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 5442 рубля 74 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Михалева Александра Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ОРг 1 в пользу Михалева Александра Александровича задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 105 102 рубля 65 копеек, оплату простоя в сумме 93171 руб. 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 201274 рубля 35 копеек.

Взыскать с ОРг 1 государственную пошлину в доход УФК по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 24 по Красноярскому краю) в сумме 5442 рубля 74 коп.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд в десятидневный срок с момента изготовления полного текста решения по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий     Л.А.Поснова