Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8398/2016 ~ М-7031/2016 от 08.11.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года                                                        <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                  Лисицкой Н. В.,

при секретаре                                                           Федосовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Селивановой ФИО6 к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Селиванова Е. Л. обратилась в суд с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что со ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Селиванова Е. Л. работает в ООО «162 КЖИ» в должности оператора по тепловой обработке бетона с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. С истцом был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц через банковское обслуживание, за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным.

В нарушение трудового законодательства, заработная плата не выплачивалась Селивановой Е. Л. длительное время. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 75 355,85 руб.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, Селиванова Е. Л. обратилась в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 355,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец Селиванова Е. Л. требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что заработную плату просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Представитель ответчика ООО «162 КЖИ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «162 КЖИ» Осипов А. В. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Селивановой Е. Л. и ООО «162 КЖИ» был заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № Селиванова Е. Л. принята в ООО «162 КЖИ» в порядке перевода в формовочный цех оператором установок по тепловой обработке бетона 3 разряда.

В соответствии с трудовым договором Селивановой Е. Л. был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между Селивановой Е. Л. и ООО «162 КЖИ» был заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № Селиванова Е. Л. принята в ООО «162 КЖИ» в формировочный цех оператором установок по тепловой обработке бетона 3 разряда.

В соответствии с трудовым договором № Селивановой Е. Л. был установлен оклад в размере 10 200 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц через банковское обслуживание: за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным месяцем, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным месяцем.

ДД.ММ.ГГГГ Селиванова Е. Л. была уведомлена о том, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «162 КЖИ» признано несостоятельным (банкротом). В связи с этим трудовой договор, заключенный с Селивановой Е. Л., подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения Селиванова Е. Л. будет уволена.

Согласно справки ООО «162 КЖИ» от ДД.ММ.ГГГГ перед Селивановой Е. Л. имеется задолженность по заработной плате в размере 75 355,85 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед Селивановой Е. Л. подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Селивановой Е. Л. задолженности по заработной плате в размере 75 355,85 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 760,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в пользу Селивановой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, в размере 75 355 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 80 355 руб. 85 коп.

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в доход бюджета госпошлину в размере 2 760 руб. 70 коп.

    Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                          Н.В. Лисицкая

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.