Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-941/2022 ~ М-683/2022 от 05.05.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    28 июня 2022 г.    с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Абишева М.С.,

при секретаре судебного заседания Гришиной Н.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-941/2022по исковому заявлению прокурора Красноярского района Самарской области в интересах Миронова В.А. к ООО «Красноярское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

    УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Красноярского района Самарской области обратился в Красноярский районный суд в интересах Миронова В.А. к ООО «Красноярское жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН 6376065352) о взыскании доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 046,10 руб.

    В обоснование заявленных исковых требований прокурор Красноярского района Самарской области указал, что прокуратурой Красноярского района по обращению Миронова В.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Красноярское жилищно-коммунальное хозяйство» ИНН 6376065352 (далее – ООО «Красноярское ЖКХ»).

    В ходе проверки установлено, что в ООО «Красноярское ЖКХ» в ДД.ММ.ГГГГ году проведена специальная оценка условий труда, отчет о проведении которой утвержден ДД.ММ.ГГГГ. Миронов В.А. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-сантехника в ООО «Красноярское ЖКХ». По результатам специальной оценки условий труда слесарю-сантехнику код 18560 ООО «Красноярское ЖКХ» присвоен итоговый класс условий труда 3.2.

    Таким образом, Миронов В.А. с ДД.ММ.ГГГГ имел право на оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

    Установлено, что ООО «Красноярское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ выплачивало заработную плату Миронову В.А. без надбавки, предусмотренной ст. 147 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками.

    Таким образом было установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма невыплаченной доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составила размере 5 046,10 руб.

    Прокурор Красноярского района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

    Истец Миронов В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

    Представитель ответчика ООО «Красноярское жилищно-коммунальное хозяйство» в судебное заседание не явился, согласно письменного отзыва на иск, не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. Просит рассмотреть дело без участия представителя.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Прокуратурой Красноярского района по обращению Миронова В.А. проведена проверка соблюдения ООО «Красноярское ЖКХ» (ИНН 6376065352) трудового законодательства.

    Согласно ч. 2 ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В силу требований ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

    Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены определенные компенсации, а именно, сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    В силу требований ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в частности, на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    В силу требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

    Частями 1 и 2 ст.3 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426 ФЗ) предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

    В соответствии с ч. ч. 2 и 3 ст. 8 указанного ФЗ № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в статье 19 данного Закона. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Согласно ст. 9 ФЗ РФ № 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

    В соответствии со ст. 14 Закона № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

    Согласно ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха.

    В ходе проверки установлено, что в ООО «Красноярское ЖКХ» в 2016 году проведена специальная оценка условий труда, отчет о проведении которой утвержден ДД.ММ.ГГГГ.

    Миронов В.А. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-сантехника в ООО «Красноярское ЖКХ». По результатам специальной оценки условий труда слесарю-сантехнику ООО «Красноярское ЖКХ» присвоен итоговый класс условий труда 3.2. Таким образом, Миронов В.А. с ДД.ММ.ГГГГ имел право на оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

    Судом установлено, что ответчиком ООО «Красноярское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ выплачивало заработную плату Миронову В.А. без надбавки, предусмотренной ст. 147 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками.

    В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярское ЖКХ» и Мироновым В.А., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наличие трудовых отношений между данными лицами.

    Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года Миронову В.А. начислено по тарифной ставке 8138,88 руб. без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 325,56 руб. (8138,88*0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 12 208,32 руб. без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 488,33 руб. (12 208,32 *0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 8138,88 руб. без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 325,56 руб. (8138,88*0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 2 712,96 руб., без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 108,52 руб. (2712,96*0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 14 469,12 руб. без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 578,76 руб. (14 469,12 *0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 12660,48 руб., без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 506,42руб. ()2660,48*0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 13 564,80 руб. без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 542,60 руб. (13 564,80 *0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 12 208,32 руб. без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 488,33 руб. (12 208,32 *0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 9 495,36 руб., без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 379,81 руб. (9 495,36 *0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 10 851,84 руб. без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 434,07 руб. (10 851,84 *0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 9 595,36 руб., без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 379,81 руб. (9 595,36 *0,04).

    За ДД.ММ.ГГГГ года начислено по тарифной ставке 12 208,32 руб. без учета доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет 488,33 руб. (12 208,32 *0,04).

    Таким образом, общая сумма невыплаченной доплаты за труд Миронову В.А., занятому на работах с вредными и (или) опасными условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 046,10 руб.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 147, 212 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 8, 9, 14, 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», ст.ст. 45, 194 – 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

    Исковые требования прокурора Красноярского района Самарской области в интересах Миронова В.А. к ООО «Красноярское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Красноярское жилищно-коммунальное хозяйство»(ИНН 6376065352) в пользу Миронова В.А. доплату за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 046 (пять тысяч сорок шесть) рублей 10 коп.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    В окончательной форме решение подлежит изготовлению ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья    Абишев М.С.

    В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья____________________________Абишев М.С.