Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6089/2012 ~ М-4383/2012 от 26.07.2012

Дело № 2-6089/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2012 года                    город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Басалгиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Коймовой М.А. к ООО «УралПроект-Д» о взыскании заработной платы,

                                                     Установил:

Коймова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «УралПроект-Д» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала по совместительству в ООО «УралПроект-Д» в -ДОЛЖНОСТЬ-. Ей не была выплачена заработная плата за проект -НАИМЕНОВАНИЕ- № <адрес>». Сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА1-. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, моральный вред -СУММА1- и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее работе по совместительству.

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УралПроект-Д» и Коймовой М.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята по совместительству на -ДОЛЖНОСТЬ-. Данный факт также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Ответчиком не была оплачена истцу работа за проект -НАИМЕНОВАНИЕ- № <адрес>». Сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА1-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в -СУММА1-.

Данная задолженность ответчиком не оспорена.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком не предоставлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА2-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Кроме того, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу по совместительству на -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в -СУММА3-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «УралПроект-Д» внести в трудовую книжку Коймовой М.А. запись о приеме на работу по совместительству на -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралПроект-Д» в пользу Коймовой М.А. -СУММА1- в счет заработной платы, -СУММА2- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралПроект-Д» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА3-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья          В.Л. Чебыкин