Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-590/2019 ~ М-600/2019 от 07.05.2019

Дело №2-590/2019

УИД №10RS0016-01-2019-000751-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2019 года                            город Сегежа

    Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Балашова Д.А.,

    при секретаре Якушевой А.М.,

    с участием прокурора Стыцюн А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сегежского района в интересах Игнатенко Маргариты Владимировны к муниципальному унитарному предприятию Надвоицкого городского поселения «Водоканал Надвоицы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сегежского района обратился в суд с названным иском в интересах Игнатенко М.В. по тем основаниям, что истец работает в учреждении ответчика в должности экономиста с 26.02.2018 согласно приказу о приеме на работу №63 от 26.02.2018. В трудовом договоре №63 от 26.02.2018 указано, что истцу установлен должностной оклад в размере 12 550 руб. с начислением процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной 25.04.2019 МУП «Водоканал Надвоицы», ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы с февраля по март 2019 года в размере 24 226,21 руб. В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего распорядка, утвержденных директором МУП «Водоканал Надвоицы» 7 марта 2017 г. сроки выплаты заработной платы определены два раза в месяц с 10 по 15 и с 25 по 28 число. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала моральные, нравственные страдания, выразившееся в существенном понижении качества жизни, так как истец была лишена возможности своевременно оплачивать жилищно-коммунальные услуги, покупать предметы гигиены, продукты питания, а также вынуждена была занимать денежные средства. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Игнатенко М.В. задолженность по заработной плате за февраль, март 2019 г. в размере 24 226,21 руб., компенсацию за невыплату заработной платы 274,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате государственной пошлины возложить на ответчика.

В судебное заседание истец Игнатенко М.В. не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против заочного производства по делу.

Прокурор Стыцюн А.С. в судебном заседании пояснил, что заработная плата за февраль 2019 года в размере 5434,21 руб. выплачена Игнатенко М.В., в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против заочного производства по делу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 26.02.2018 истец состоит в трудовых отношениях с МУП Надвоицкого городского поселения «Водоканал Надвоицы» в должности экономиста. Согласно трудовому договору №63 от 28.02.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 12 550 руб. с начислением процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районного коэффициента.

В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего распорядка, утвержденных Директором МУП «Водоканал Надвоицы» 7 марта 2017 г., сроки выплаты заработной платы определены два раза в месяц с 10 по 15 и с 25 по 28 число.

Согласно справке МУП «Водоканал Надвоицы», размер невыплаченной истцу заработной платы составил за март 2019 года 18 792 руб. Заработную плату за февраль 2019 года в размере 5 434,21 руб. истица получила 13 мая 2019 года. Доказательств относительно наличия задолженности в ином размере либо ее отсутствия суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд при определении наличия и размера задолженности по заработной плате перед истцом исходит из справки МУП «Водоканал Надвоицы» от 28.05.2019.

Таким образом, требования о взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России размер ключевой ставки составлял: с 16.03.2019 – 7,75 %.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 по 30.04.2019.

За указанный период согласно расчету истца, взысканию подлежит компенсация в размере 274,79 руб. (за период с 16.03.2019 по 30.04.2019 (46 дней) – 129,15 руб., с 16.04.2019 по 30.04.2019 (15 дней) – 145,64 руб.) Расчет истца судом проверен, является правильным. С ответчика в пользу истца Игнатенко М.В., подлежит взысканию указанная сумма компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле, учитывая заявленные истцом исковые требования, нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1500 рублей. Указанная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1062,67 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Надвоицкого городского поселения «Водоканал Надвоицы» в пользу Игнатенко Маргариты Владимировны задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 18 792 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 274 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскание заработной платы за март 2019 года в размере 18 792 рубля обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Надвоицкого городского поселения «Водоканал Надвоицы» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 1062 рубля 67 копеек.

Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в заявлении об отмене этого решения суда.

Судья                                    Д.А. Балашов

Мотивированное решение

в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено 30 мая 2019 года.