Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1954/2021 ~ М-1097/2021 от 10.03.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09.06.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1954/21 по иску Колоярского Андрея Анатольевича к ООО «ТехГеоБур» об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Колоярский А.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что 24.01.2012 года он был принят на работу в ООО «Техгеобур», которую выполнял вахтово-экспедиционным методом. В настоящий момент он официально трудоустроен в вышеуказанной организации и работает в должности инженера 1 категории. 11.02.2021    года, главным инженером ООО «Техгеобур», Стародымовым В.Д. был вынесен приказ №47- ок, из которого следовало, что 07.07.2020 года он был отстранен от работы как не прошедший в установленном порядке медицинский осмотр, до прохождения медицинского осмотра. Как следует из приказа, на основании повторного приказа «О проведении периодического медицинского осмотра работника» №3 от 15.01.2021 года он в установленный срок, до 29.01.2021 года его не прошел. За неисполнение приказа «О проведении периодического медицинского осмотра работника» №3 от 15.01.2021 года, за неисполнение своих должностных обязанностей, а именно: п.2.11, п.2.13 Должностных инструкций № ДИ 88-13 от 31.10.2013 года ему объявлен выговор. Информацию о наказании, он получил, по электронной почте, 15.02.2021 года ( приказ от 11.02.2021г.). Объяснений в письменной форме по поводу якобы нарушения трудовой дисциплины он официально предоставить не мог, так как уведомление о том, что он имеет возможность предоставить объяснение, ему было выслано лишь 15.02.2021 года, хотя указана дата 29.01.2021 года. Данный документ он получил вместе с приказом о наказании. Пройти медицинское освидетельствование он не смог по уважительной причине. В период с 17.11.2020 года по 26.11.2021 года проходил лечение и был прооперирован в 8 кардиологическом отделении ФГБУ «НМИЦ» им. В.А. Алмазова, г. Санкт - Петербург. В период с 15.12.2020 года по 25.12.2020 года проходил лечение и был еще раз прооперирован в 8 кардиологическом отделении ФГБУ «НМИЦ» им. В.А. Алмазова, г. Санкт - Петербург. 28.12.2021    года обязали к явке, к терапевту по месту жительства. С 29.12.2020 года по 18.01.2021 года находился на больничном, в связи с перенесенной корона вирусной инфекцией. В больничном листе указано - приступить к работе 21.01.2021 года. После прохождения лечения он 20.01.2021 года сдал кровь на биохимический анализ и посетил терапевта. Медицинский работник сообщил, что после перенесенного заболевания многие показатели крови выходят за установленные рамки, он болен и никакой комиссии пройти не сможет. Ему необходимо продолжать лечение с целью восстановления здоровья, которое ухудшилось после применения сильных препаратов, в процессе борьбы с коронавирусом. После двух операций на сердце и перенесенного коронавируса он физически не был в состоянии пройти обследование в клинике находящейся на расстоянии 200 км от города Балаково. Кроме того врачи указали на то, что после перенесенного коронавируса ему необходимо как минимум 10 дней находится в изоляции от общества и этот постулат общеизвестен. В городе Балаково, по месту жительства медицинскую комиссию пройти невозможно. После этого позвонил в ЧУЗ «Клиническая Больница «РЖД - Медицина» г. Саратова и сообщил о сложившейся ситуации ( перенесенном заболевании, анализе крови). Ему сообщили, что являться на комиссию не имеет смысла, и он возникнет только после полного излечения. Просит признать незаконным приказ № 47- ок вынесенный 11.02.2021 года главным инженером ООО «Техгеобур», Стародымовым В.Д. об объявлении выговора за неисполнение своих трудовых обязанностей. Взыскать с ответчика ООО «Техгеобур» в его пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Щурин Р.Г., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика Черникова Ю.П. и Брылева Л.И., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Третье лицо Стародымов В.Д. в судебном заседании возражал в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Положениями ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Категории работников, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, устанавливает ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1 указанной статьи) - работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, пункт 17 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 11.04.2011 N 302н "Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников" - медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений и пункт 2.4 приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.04.2011 N 302н "Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)" - наличие опасного производственного фактора - инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть 2 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 12 части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, судебная коллегия полагает, что медицинские осмотры некоторых категорий работников согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В судебном заседании установлено, что 24.01.2012 года Колоярский А.А. был принят на работу в ООО «Техгеобур», которую выполнял вахтово-экспедиционным методом в должности инженера 1 категории.

15.01.2021г. в адрес истца были направлены Почтой России следующие документы: направление на периодический медицинский осмотр № 10 от 15.01.2021г.;     направление на периодический медицинский осмотр в РЖД № 10 от 15.01.2021 г.; копия приказа «О проведении периодического медицинского осмотра» № 03 от 5.01.2021г.;     уведомление «О прохождении периодического медицинского осмотра» № 01 от 15.01.2021г, а также продублировано Колоярскому А.А. на его рабочую электронную почту.

Документы были направлены ценным письмом с описью вложения от 15.01.2021г., а также вышеперечисленные документы были направлены истцу по электронной почте.

22.01.2021г. Истцом были лично получены указанные документы, что подтверждается подписью Истца на уведомлении о вручении.

На основании приказа № 03 от 15.01.2021г. «О проведении периодического медицинского осмотра» Колоярский А.А. должен был пройти периодический медицинский осмотр до 29.01.2021г.

В период с 21.01.2021г. до 29.01.2021 Истцом не было предоставлено документов, подтверждающих прохождение им периодического медицинского осмотра.

В связи с отсутствием документов о прохождении медосмотра, 29.01.2021г. ООО «ТехГеоБур» направил в адрес Истца Почтой России уведомление «О предоставлении письменного объяснения» № 07 от 29.01.2021г., а также отправка была продублирована Колоярскому А.А. на его рабочую электронную почту.

В подтверждение получения истцом указанного уведомления предоставлена опись от 29.01.2021г. с печатью Почты России, а также распечатка о доставке документов электронной почтой. Истцу вручены указанные документы 08.02.2021г., что подтверждается распечаткой отчета об отслеживании отправления с почтовым индексом 44308749044731.

После ознакомления с полученными документами, объяснительную записку за неисполнение приказа «О проведении периодического медицинского осмотра» № 03 от 15.01.2021г. Колоярский А.А. не предоставил.

11.02.2021г. ООО «ТехГеоБур» был составлен акт «Об отсутствии объяснений» №2 от 11.02.2021г., Истцу вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора (Приказ № 47-ок от 11.02.2021г.).

Копия приказа «О дисциплинарном взыскании» № 47-ок от 11.02.2021г. и акт «Об отсутствии объяснений» № 2 от 11.02.2021г. были направлены Колоярскому А.А. в тот же день 11.02.2021г. Почтой России, а также на рабочую электронную почту 15.02.2021г.

Письмо было доставлено в почтовое отделение по месту жительства истца 15.02.2021г. Колоярский А.А. в течение месяца письмо не забрал. Письмо оформлено на возврат 15.03.2021г., о чём свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым индексом 44308752000847.

Направленные работодателю Листки нетрудоспособности в период с 17.11.2020г. по 20.01.2021г., где указано приступить к работе 21.01.2021г., Истец направил электронной почтой 20.01.2021г., оригиналы Почтой России, до этой даты, какой либо информации о том, что Истец был болен, ответчику не предоставлялось. До применения дисциплинарного взыскания (11.02.2021г) у Колоярского А.А. была возможность, пройти периодический медицинский осмотр в период с 21.01.2021г. по 11.02.2021г. (за пределами периода нетрудоспособности).

Срок предыдущего медицинского осмотра Колоярского А.А. истек 29.09.2019г., а документы о прохождении периодического медицинского осмотра ответчику не предоставлены.

Работник обязан пройти периодический медицинский осмотр. Это обязанность закреплена статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же медицинский осмотр сотрудником не пройден, то он может быть отстранен от работы (часть 3 статья 76 ТКРФ).

07.07.2020г. Колоярский А.А. был отстранен от работы приказом № 368-окот 07.07.2020г. как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр до прохождения им медицинского осмотра. Приказ № 368-ок, Уведомление «Об отстранении от работы» № 12 от 07.12.2020г. Колоярскому А.А. были направлены для ознакомления:     на его рабочую электронную почту, что свидетельствует отчет о доставке; Почтой России.

Колоярский А.А. 11.07.2020г получил документы Почтой России, что свидетельствует Отчет об отслеживании отправления с почтовым индексом 44308743011913.

В адрес Колоярского А.А. направлялись документы о необходимости прохождения медицинского осмотра, так на рабочую электронную почту были направлены документы для прохождения периодического медицинского осмотра:

-05.06.2019г. приказ «О проведении периодического медицинского осмотра» № 33 от 21.05.2019г.)

-25.09.2019г. направление на периодический медицинский осмотр № 374 от 25.09.2019г.,

-25.09.2019г. реестр клиник, где можно пройти периодический медицинский осмотр;

-07.05.2020г. приказ «О проведении периодического медицинского осмотра» № 36 от 30.04.2020г.)

-08.05.2020г. направление на периодический медицинский осмотр № 203 от 0805.2020г.)

-18.06.2020г. направление на периодический медицинский осмотр № 242 от 18.06.2020г., повторно электронной почтой и Почтой России 07.07.2020г.

Для прохождения периодического медицинского осмотра в 2021 году был издан приказ- «О проведении периодического медицинского осмотра» № 101 от 28.12.2020г., где согласно графику прохождения периодического медицинского осмотра Колоярский А.А. должен пройти медосмотр до 15.01.2021г.

Для прохождения медицинского осмотра 29.12.2020г. на рабочую электронную почту работникам ответчик, а также истцу были направлены следующие документы:

-приказ «О проведении периодического медицинского осмотра» № 101 от 28.12.2020г.,

-направление на периодический медицинский осмотр (направление № 312 от 8.12.2020г.),

-график прохождения периодического медицинского осмотра;

-Реестр клиник.

В срок до 15.01.2021г. истец медицинский осмотр не прошел, документы подтверждающие прохождение им периодического медицинского осмотра не были предоставлены.

15.01.2021г. истцу были направлены Почтой России:

-уведомление «О предоставлении письменного объяснения» № 2 от 15.01.2021г., а также продублировано истцу на его рабочую электронную почту;

-копия приказа «О проведении периодического медицинского осмотра» № 101 от 28.12.2020г., а также продублировано истцу на его рабочую электронную почту;

-выписка к приказу № 101 от 28.12.2020г. График прохождения пери-одического медицинского осмотра.

Документы Почтой России истец получил 22.01.2021г., что свидетельствует уведомление о вручении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выполнение работодателем установленной законом обязанности по направлению работника на медицинский осмотр само по себе не может рассматриваться как нарушение трудовых прав истца.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что прохождение периодических медицинских осмотров - это обязанность работника, за уклонение от осмотра работника привлекли к дисциплинарной ответственности. В связи с выше изложенным суд приходит к выводу, что требования о признании приказа №47-ок от 11.02.2021г. незаконным не подлежит удовлетворению.

Довод истца, о том, что он не мог пройти медицинскую комиссию в указанный ответчиком период, поскольку ему врач сказала, что он ее все равно не сможет пройти и ему необходимо время на восстановление здоровья не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, истцом не предоставлено доказательств, а больничный лист был закрыт 20.01.2021г. и указано приступить к работе 21.01.2021г.

Требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку в удовлетворении основного требования отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колоярского Андрея Анатольевича к ООО «ТехГеоБур» об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2021 года.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна

Судья Секретарь