Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7233/2020 ~ М-5473/2020 от 16.07.2020

Дело № 2-7233/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    10 ноября 2020 г.    г. Одинцово

    Одинцовский городской суд Московской области в составе

    председательствующего судьи Зинченко С.В.,

    при секретаре судебного заседания Кондалинцевой К.А.

    с участием прокурора Самойленко Д.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьева Евгения Сергеевича к АО "Тойота Банк" о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, восстановлении на работе,

    установил:

Истец Григорьев Е.С. обратился в суд к АО "Тойота Банк" с требованиями об обязании заключить трудовой договор.

В обоснование своих требований истец указал, что с 19.11.2018 г. истец исполнят трудовые обязанности в АО «Тойота Банк», трудовые обязанности включали в себя организационные работы по подготовке и реализации проекта АО «Тойота Банк» по запуску лизинговой деятельности в части информационных технологий, в рамках данных обязанностей он взаимодействовал с внутренними подразделениями АО «Тойота Банк» и внешними контрагентами.

При оформлении трудового договора в АО «Тойота Банк» ответчик настоял чтобы трудовой договор был заключен с другим лицом – ООО «Анкор ФинТек» аргументируя тем, что все специалисты по информационным технологиям (ИТ) кроме руководителей соответствующих подразделений оформлены на работу через ООО «Анкор ФинТек», оформление непосредственно в АО «Тойота Банк» невозможно, и настойчивость к оформлению в АО «Тойота Банк» приведет к отказу в приеме на работу, поскольку он нуждался в работе, под давлением ответчика, он был вынужден заключить договор с «Анкор ФинТек».

На основании изложенного истец просил признать отношения между ним и АО «Тойота Банк» трудовыми, обязать АО «Тойота Банк заключить трудовой договор для работы в должности ведущего аналитика с окладом в 200 000 руб. с 15.06.2020 г., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 15.06.2020 по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда.

Истец Григорьев Е.С. в судебное заседание не явился, направил ходатайство об отложении рассмотрения дела, в связи с его невозможностью участвовать по болезни, при этом после перерыва на просьбу суда представить документы подтверждающие уважительность причин неявки, документы не представлены.

Суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии истца, поскольку истцом не представлены документы об уважительности причин неявки его в судебное заседание.

Ответчик АО "Тойота Банк" в судебное заседание явился, иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска, по доводам изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ООО "АНКОР ФинТек" просил отказать в удовлетворении иска, поскольку законных оснований не имеется.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца в части восстановления на работе, и обязании заключить трудовой договора удовлетворению не подлежат, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что у истца был заключен трудовой договор с ООО «АНКОР ФинТек» № 01 июля 2019 г., на основании которого Григорьев Е.С. был принят на должность ведущего аналитика в Подразделение ПП 51-19 ИТ Управления Департамента по работе с клиентами, для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории компании, которой Работодатель оказывает возмездные услуги в рамках заключенного Договора оказания услуг № от 01.04.2019 г. с ООО «Тойота Лизинг» (Заказчик), - п. 1.2 Трудового договора.

Пунктом 5.1. установлен оклад (должностной оклад) в размере 200 000 руб. в месяц.

В пункте 11.1. Трудового договора указано, что настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 03.51. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника - 01.07.2019 г.

Также, из материалов дела усматривается, что 01.04.2019    г. между ООО «Тойота Лизинг» и ООО «АНКОР ФинТек» заключен Договор возмездного оказания услуг №

В соответствии с условиями Договора Исполнитель обязуется выполнять работы и/или оказывать Заказчику услуги в рамках обеспечения его хозяйственной деятельности (п. 1.1. Договора). Конкретный перечень оказываемых услуг, стоимость, сроки оказания, место оказания услуг и иные параметры, которые Стороны сочтут нужными указать, фиксируются в Приложениях к Договору (п.п. 1.1, 1.3., 2.1. Договора).

Из приложения № к договору № г. усматривается, что исполнитель оказывает заказчику услуги по автоматизации бизнес – процессов заказчика (АО «Тойота Банк») (п. 1.1), место оказания услуг офис, расположенный по адресу: АДРЕС (п. 2), время оказания услуг в пределах интервала времени с 09.00 до 18.00 с понедельника по пятницу, но не более 8 часов в день, конкретное время и дни оказания услуг согласовываются с заказчиком в порядке, предусмотренном в договоре, срок оказания услуг с 23.10.2018 г. до момента, пока заказчик не заявит об отказе от услуг исполнителя или изменения ее объема (п. 4)

Также, исполнитель обязуется для оказания услуг заказчику – направлять представителей следующей квалификации: высшее образование, аналитический опыт работы, обеспечить доступ представителей исполнителя на место оказания услуг, указанное в п. 2 настоящего приложения.

Из пояснений представителя ответчика и третьего лица, а также из материалов дела усматривается, что с целью выполнения данного Проекта сформированного в рамках договора возмездного оказания услуг ООО «АНКОР ФинТек» заключило Трудовой договор с истцом на вышеназванных условиях. При этом условия Проекта идентичны условиям Трудового договора, заключенного с Григорьевым Е.С.

Нахождение Григорьева на территории АО «Тойота Банк» обусловлено выполнением своих трудовых функций, в связи с исполнением ООО «АНКОР ФинТек» обязательств по исполнению договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Рассматривая требования истца, суд исходит из того, что заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства, а также фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя в лице АО «Тойота Банк», представлены не были.

При этом, при рассмотрении дела установлено, что действительно Григорьев исполняя трудовые функции возложенные на него трудовым договором заключенным с ООО «АНКОР ФинТек» находился на территории АО «Тойота Банк», что предусмотрено условиями трудового договора, и договором возмездного оказания услуг, при этом заработная плата ему выплачивалась именно ООО «АНКОН ФинТек», заявления касающиеся его трудовой деятельности им подавались на имя директора ООО «АНКОР ФинТек».

Таким образом, суд, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами и собранные по делу доказательства, исходит из того, что в нарушение требований ст. ст. 12, 56 ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о работе истца у ответчика в указанный период по трудовому договору, либо допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, не имеется, указанная истцом, но не представленная в материалы дела, если таковая и имеется, электронная переписка, также не может свидетельствовать о наличии именно трудовых отношений между ним и АО «Тойота Банк».

Кроме того, Григорьев Е.С. уже обращался за судебной защитой к ООО «АНКОР ФинТек», оспаривая срочность трудового договора и просил восстановить на работе именно в ООО «АНКОР ФинТек».

Решением суда от 03.09.2020 г. в удовлетворении требования Григорьева Е.С. было отказано, решение в настоящее время обжалуется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны истца имеет место недобросовестность поведения (ст. 10 ГК РФ).

Также, по требованиям истца о признании отношений между ним и АО «Тойота Банк» трудовыми, ответчиком заявлено о пропуске исковой давности.

Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, заключая с ООО «АНКОР ФинТек» срочный трудовой договор от 01.07.2019 г№, Григорьев считая, что его права нарушены заключением данного договора, должен был обратиться за судебной защитой не позднее 01.10.2019 г., тогда как данное исковое заявление поступило 16.07.2020 г., то есть спустя 1 год.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких обстоятельств, препятствующих истцу обратиться с требованиями о признании отношений трудовыми, в установленный законом срок не установлено.

Таким образом, пропуск срока за обращением в суд является самостоятельным основанием для отказа истцу в его требованиях.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца не нарушены.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT Григорьева Евгения Сергеевича к АО "Тойота Банк" о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Зинченко

    В окончательной форме решение суда принято 13 ноября 2020 г.