Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-598/2018 ~ М-572/2018 от 24.08.2018

24 RS0023-01-2018-000638-84

Дело № 2-598/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2018 года                                 с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекишевой В. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Рождественская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Бекишева В. А. обратилась в суд с иском к МБОУ «Рождественская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в сумме 32995 руб. 24 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБОУ «Рождестве нская СОШ» в должности <данные изъяты> на 1,15 ставке с.2018 г. по настоящее время. В период с 01.01.2018 г. по 31.07.2018 г. работодатель начислял работнику Бекишевой В. А. заработную плату с нарушением действующего законодательства в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Бекишева В. А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика МБОУ «Рождественская СОШ», надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, заявил ходатайство рассмотрении дела в свое отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

В материалы дела ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором исковые требования признал частично, в сумме 14571 руб. 13 коп, в удовлетворении остальной части иска, просил отказать.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Бекишева В. А. работает в МБОУ «Рождественская СОШ» в должности <данные изъяты> с 01.01.2018 г. на 1,15 ставке с окладом в размере 3448 руб. 32 коп., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 17459 руб. 76 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,15 ставку, с мая 2018 г. не менее 20539 руб. 92 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1,15 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1,15 ставку в указанный в исковом заявлении период с 1.01.2018 г. по 31.07.2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период, суд установил, что:

В январе 2018 года Бекишева В. А. выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 18641 руб., 60 коп., в то время, как должна быть начислена не менее 17459 руб. 76 коп.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь 2018 г отсутствует.

В феврале 2018 года Бекишева В. А. отработала 13 рабочих дней, полностью рабочий месяц не отработала, поскольку находилась на больничном.

Следовательно, норма рабочего времени в феврале 2018 г. для Бекишевой В. А. составляет 13 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в феврале 2018 г. минимальная заработная плата Бекишевой В. А. должна составлять (17459 руб. 76 коп. фед.мрот: 19 раб.дней по норме x 13 фактически раб.дней = 11 946 руб. 15 коп.). За февраль 2018 г. Бекишевой начислена заработная плата в сумме 13360 руб. 05 коп.

Таким образом недоначисленная заработная плата за февраль 2018 г отсутствует.

В марте 2018 года Бекишева В. А. выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 15141 руб., 60 коп., в то время, как должна быть начислена не менее 17459 руб. 76 коп.

Таким образом, Бекишевой В. А. в марте 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1818 руб. 16 коп. (17459 руб. 76 коп. – 15141 руб. 60 коп.).

В апреле 2018 года Бекишева В. А. выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 15641 руб., 60 коп., в то время, как должна быть начислена не менее 17459 руб. 76 коп.

Таким образом, Бекишевой В. А. в апреле 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2318 руб. 16 коп. (17459 руб. 76 коп. – 15141 руб. 60 коп.).

В мае 2018 года Бекишева В. А. выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 15788 руб. 60 коп, в то время, как должна быть начислена не менее 20539 руб. 92 коп.

Таким образом, Бекишевой В. А. в мае 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4751 руб. 32 коп. (20539 руб. 92 коп. – 15788 руб. 60 коп.).

В июне 2018 года Бекишева В. А. выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 16788 руб. 60 коп, в то время, как должна быть начислена не менее 20539 руб. 92 коп.

Таким образом, Бекишевой В. А. в июне 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4251 руб. 32 коп. (20539 руб. 92 коп. – 16288 руб. 60 коп.).

В июле 2018 года Бекишева В. А. отработала 6 рабочих дней, полностью рабочий месяц не отработала, поскольку находилась в отпуске.

Следовательно, норма рабочего времени в июле 2018 г. для Бекишевой В. А. составляет 6 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в июле 2018 г. минимальная заработная плата Бекишевой В. А. должна составлять (20539 руб. 92 коп. фед.мрот: 22 раб.дней по норме x 6 фактически раб.дней = 5601 руб. 80 коп.). За июль 2018 г. Бекишевой начислена заработная плата в сумме 4169 руб. 63 коп., в то время, как должна быть начислена 5601 руб. 80 коп.

Таким образом, Бекишевой В. А. в июле 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1432 руб. 17 коп. (5601 руб. 80 коп. – 4169 руб. 63 коп.).

С учетом изложенного, Бекишевой В. А. за период с 1.01.2018 г. по 31.07.2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 14 571 руб. 13 коп..

На основании изложенного, суд полагает исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 14 571 руб. 13 коп, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 14571 руб. 13 коп., госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 582 руб. 84 коп., которую суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Рождественская средняя общеобразовательная школа в пользу Бекишевой В. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в сумме 14 571 руб. 13 коп..

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Рождественская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Казачинский район 582 руб. 84 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 22 октября 2018 г.