Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3351/2018 ~ М-1820/2018 от 13.03.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Бушко Р.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко Ирины Сергеевны к ООО «Союз» о взыскании компенсации по уходу за ребенком, компенсации, причитающихся при увольнении,

у с т а н о в и л:

Бондаренко И.С. обратилась в суд с иском к ООО «Союз», с учетом уточнений, о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за апрель, май, июнь 2017 года в размере 13825 руб. 92 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4623 руб. 02 коп., о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 3170 руб. 06 коп.В обоснование исковых требований указала, что в период с 01.03.2016г. по 30.06.2017г. работала в ООО «Союз» в должности ...... С 03.08.2017г она ушла в отпуск по уходу за ребенком. По состоянию на 27.04.2018г. ответчик не выплатил пособие по уходу за ребенком за период с апреля по июнь 2017г. 30.06.2017г. истец уволилась по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не произвел. Ссылаясь на указанные выше обстоятельства и положения трудового законодательства, истец просит удовлетворить требования в полном объеме.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с 01.03.2016г. Бондаренко И.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Союз» в должности ....., что подтверждается записью в трудовой книжке.

Судом установлено, что с 03.08.2016г. Бондаренко И.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, с начислением соответствующего пособия.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Таким образом, установив наличие трудовых отношений между истицей и ООО «Союз», суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании пособия по уходу за ребенком с ООО «Союз» за апрель, май, июнь 2017 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Судом установлено, что 30.06.2017г. трудовой договор между истицей и ООО «Союз» расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету пособия за неиспользованный отпуск задолженность ответчика за вышеуказанный период составила 4623 руб. 02 коп. Данный расчет судом проверен и признан правильным. Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела возражений по данному расчету не представила.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на 27.04.2018г. у ответчика образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплат в размере 3170 руб. 06 коп., о чем в материалы дела представлен расчет. Данный расчет судом проверен и признан правильным. Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела возражений по данному расчету не представила.

На основании вышеизложенного суд находит возможным взыскать с ООО «Союз» в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4623 руб. 02 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3170 руб. 06 коп.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст.11.2 вышеуказанного закона, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка застрахованного лица.

Так, на основании ч.1 ст.13 данного закона, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по месту работы застрахованного лица. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка.

В соответствии с ч.1 ст.11.1 вышеупомянутого закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Судом установлено, что Бондаренко И.С., с апреля по июнь 2017г. не выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В имеющемся в материалах дела расчете пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сумма задолженности составляет 13825 руб. 92 коп., связи с чем, исковые требования в части взыскания пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Бондаренко Ирины Сергеевны к ООО «Союз» о взыскании компенсации по уходу за ребенком, компенсации, причитающихся при увольненииудовлетворить;

взыскать с ООО «Союз» в пользу Бондаренко Ирины Сергеевны пособие по уходу за ребенком в сумме 13825 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 4623 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты 3170 руб. 06 коп., а всего 21619 (двадцать одну тысячу шестьсот девятнадцать) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Одинцовский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 04 июня 2018 года.

Судья: подпись