Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1412/2012 ~ М-616/2012 от 02.03.2012

копия                                                                                                             Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Вергасовой С.Л.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца Прокофьевой А.А. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец является работником ФИО7» в должности заместителя директора по коммерческим вопросам. Работа в ФИО7 подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Работа по данному договору является для истца работой по совместительству. За указанный период работы, в нарушение трудового законодательства, истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Согласно п.6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодателем установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Общая сумма задолженности по заработной плате без учета налога на доходы физических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца Прокофьева А.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности.

Представитель ответчика ФИО7» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.

С согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Из материалов дела и пояснений представителя истца усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ФИО7» в должности заместителя директора по коммерческим вопросам, что подтверждается копией приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). Из п.6.1,6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО7» и ФИО2 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры условия таких выплат определены Положением о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании договора (л.д.5-10).

    Как установлено судом, усматривается из материалов дела, а также подтверждается справкой ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ с июня по декабрь 2011 года истцу ФИО6 не выплачивалась заработная плата. Так, согласно справке о задолженности по выплате заработной плате ФИО2 следует, что заработная плата истца с июля по ноябрь составляла <данные изъяты> рублей, задолженность ФИО7» перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (л.д. 12).

Расчет, представленный истцом, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед ФИО2

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ФИО7» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ФИО7» государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья