Решение по делу № 2-546/2019 ~ М-440/2019 от 27.05.2019

дело №2-546/2019

УИД 11RS0016-01-2019-000777-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

с участием прокурора Сюрвасева Г.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Выльгорт 06 сентября 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Шарыгиной Е. В. к ООО «Палевицы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Шарыгина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Палевицы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> она работала в СПК «Палевицы», с <дата> переведена на должность телятницы в ООО «Палевицы».<дата> трудовой договор с ней прекращен на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. При этом, трудовую дисциплину она не нарушала, поскольку в период с <дата> находилась на листке нетрудоспособности. Кроме того, работодателем нарушен порядок её увольнения. Считает увольнение неправомерным, а также указывает, что в связи с незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, который она оценивает в 400 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, Шарыгина Е.В. дополнила заявленные требования, просила взыскать с ООО «Палевицы» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 64 084 рублей 45 копеек, а также расходы, связанные с проездом, покупкой лекарств и проведением обследования в размере 8400 рублей.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 06.09.2019 производство по гражданскому делу по исковому заявлению Шарыгиной Е.В. к ООО «Палевицы» о взыскании компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей - прекращено.

Истец Шарыгина Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 64 084 рублей 45 копеек, а также расходов, связанных с проездом, покупкой лекарств и проведением обследования в размере 8400 рублей.

Представитель ответчика ООО «Палевицы» Вишняков Д.В. в судебном заседании признал заявленные истцом требования в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата> между Шарыгиной Е.В. и сельскохозяйственным производственным кооперативом «Палевицы» заключен трудовой договор № 1, на основании которого Шарыгина Е.В. принята на работу, на должность сторожа по охране семенного склада.

<дата> истец переведена на должность рабочей полеводства.

На основании приказа № от <дата> Шарыгина Е.В. переведена на должность оператора машинного доения Палевицкой фермы.

В соответствии с приказом №-лс от <дата> истец переведена на должность скотника Палевицкой фермы.

19.03.2015 на основании решения общего собрания членов СПК «Палевицы» от 26.02.2015, сельскохозяйственный производственный кооператив «Палевицы» реорганизован в ООО «Палевицы».

Приказом № от <дата> Шарыгина Е.В. переведена на должность телятницы Палевицкой фермы.

На основании приказа ООО «Палевицы» № от <дата>, действие трудового договора от <дата> № прекращено, Шарыгина Е.В. уволена на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Указывая на то, что увольнение произведено незаконно, Шарыгина Е.В., обратилась в суд с рассматриваемым иском.

На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.39, ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что признание иска представителем ответчика произведено добровольно, данные действия не противоречат закону и не нарушают чьих-либо прав и законных интересов, представителю ответчика последствия признания иска разъяснены, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Шарыгиной Е. В. удовлетворить.

Признать незаконным и отменить Приказ ООО «Палевицы» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с Шарыгиной Е. В. по п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить Шарыгину Е. В. в ООО «Палевицы» в должности телятницы Палевицкой животноводческой фермы.

Взыскать с ООО «Палевицы» в пользу Шарыгиной Е. В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 64 084 рублей 45 копеек и материальный ущерб в размере 8400 рублей

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2019.

Судья Е.А. Долгих