Решение по делу № 2-22/2016 (2-559/2015;) от 14.12.2015

Дело № 2-22/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Староалейское 09 февраля 2016 года

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Каплуновой О.И.

при секретаре Ткачевой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапоревой Т.В. к Государственному Учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Третьяковском районе Алтайского края о возложении обязанности по включению в страховой стаж периода работы,

у с т а н о в и л:

Шапорева Т.В. обратилась в суд с иском к Государственному Учреждению Управление Пенсионного фонда в Третьяковском районе Алтайского края о возложении обязанности по включению в страховой стаж периода работы.

В заявлении указала, что она обратилась в Государственное Учреждение Управление ПФР в Третьяковском районе Алтайского края для назначения трудовой пенсии по старости. Пенсия была назначена с ДД.ММ.ГГГГ.

При назначении пенсии ответчиком из страхового стажа Шапоревой Т.В., который учитывается при определении размера пенсии, был исключен период работы на предприятии «Третьяковский райтопсбыт», продолжительностью <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неправильно внесенными в трудовую книжку записями о периоде работы на указанном предприятии. Причиной исключения указанного периода работы из страхового стажа является несоответствие записи об увольнении, заверенной печатью предприятия ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие», записи о приеме на работу в Третьяковский райтопсбыт, а также то, что в трудовую книжку не внесены записи о переименовании либо реорганизации предприятия.

Какие-либо документы, подтверждающие исключение данного периода работы из стажа Шапоревой Т.В. ей выданы не были.

Кроме трудовой книжки другие документы (приказы о приеме на работу, переводе, переименовании, реорганизации предприятия, выписки из лицевых счетов) Шапорева Т.В. представить в пенсионный орган не смогла, поскольку предприятие, на котором она работала, ликвидировано, а в архивный отдел от указанного предприятия документы на хранение не поступали. Считает, что записи в её трудовую книжку о реорганизации предприятия не внесены не по её вине, а по вине работодателя, документы предприятия утрачены также не по её вине, а вследствие их небрежного хранения работодателем.

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 следует, периоды работы подтверждаются на основании сведений персонифицированного учета. В случае, если в сведениях содержатся неполные сведения или отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, то основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка, а другие документы, выдаваемые работодателем или государственными органами для подтверждения стажа необходимо предъявлять в случае внесения неточной или неправильной записи в трудовую книжку.

В системе обязательного пенсионного страхования Шапорева Т.В. зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период работы в райтопсбыте сведения о её трудовом стаже до ДД.ММ.ГГГГ содержатся в лицевом счете в ПФР. В том числе и период работы в Третьяковском райтопсбыте. У истца на руках имеется трудовая книжка, в которой содержатся записи о работе в Третьяковском райтопсбыте. Записи содержат ссылки на приказы, имеются даты их внесения. Действительно за период её работы предприятие было реорганизовано - в ДД.ММ.ГГГГ оно было акционировано, Шапорева Т.В. являлась акционером, позднее муниципальное образование «Третьяковский район» выкупило акции или имущество предприятия, то есть изменился его учредитель, и возможно предприятие снова было переименовано. Фактически же с момента поступления на работу в Третьяковский райтопсбыт Шапорева Т.В. работала на одном предприятии до своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Однако, никаких документов, подтверждающих существование предприятия и процесс его реорганизации ей в архивном отделе Администрации Третьяковского района не выдали.

С сайта ФНС России Шапоревой Т.В. получены сведения о ликвидации ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» в ДД.ММ.ГГГГ по причине непредоставления налоговой отчетности.

Пункт 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливает, что при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Подтвердить указанный период работы свидетельскими показаниями Шапоревой Т.В. предложено не было, что также нарушило её право на получение пенсии с учетом трудового стажа.

Шапорева Т.В. просит обязать ответчика включить в её страховой стаж для установления страховой пенсии по старости период работы в качестве диспетчера заведующей складом в Третьяковском «Райтопснабе», ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет начисленной ей пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Шапорева Т.В. исковые требования уточнила, просила обязать ответчика включить в её страховой стаж для установления страховой пенсии по старости период работы в качестве диспетчера заведующей складом в Третьяковском «Райтопсбыте», ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет начисленной ей пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Государственного Учреждения Управление Пенсионного фонда России в Третьяковском районе Алтайского края Южанин А.А. иск не признал, просил в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, проверив письменные доказательства, пришел к следующему.

Согласно ч. 20 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

ДД.ММ.ГГГГ Шапорева Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 7) обратилась в ГУ УПФРФ в Третьяковском районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости (л.д. 83-85).

Решением территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ Шапоревой Т.В. назначена страховая пенсия по старости на основании ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Кроме того, установлена фиксированная выплата к страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно в размере 4383 <данные изъяты> Суммарный размер страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> (л.д. 82).

При подсчете страхового стажа, который учитывается при определении размера пенсии, ответчиком был исключен период работы Шапоревой Т.В. на предприятии Третьяковский райтопсбыт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 10 лет 4 месяца 27 дней. Причиной исключения указанного периода работы из страхового стажа истца явилось неправильное внесение в трудовую книжку записей о периоде работы на указанном предприятии, а именно несоответствие записи об увольнении, заверенной печатью предприятия ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие», записи о приеме на работу в Третьяковский райтопсбыт, а также то, что в трудовую книжку не внесены записи о переименовании либо реорганизации предприятия (Протокол заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ № п.3, л.д. 144).

Трудовая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ назначается в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка) (п. 11 Правил).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено, что Шапорева Т.В. при обращении в пенсионный орган представила трудовую книжку (л.д. 9-18). В соответствии с записями в трудовой книжке Шапорева Т.В. ДД.ММ.ГГГГ принята диспетчером в Третьяковский райтопсбыт (запись №); ДД.ММ.ГГГГ переведена заведующей складом (запись №); ДД.ММ.ГГГГ уволена согласно окончания действия трудового договора (запись №). Записи удостоверены подписью генерального директора ФИО6, а также печатью ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие», то есть печатью иного предприятия, не Третьяковский райтопсбыт, куда была принята на работу Шапорева Т.В. Записи о переименовании либо о реорганизации предприятия отсутствуют. Данное обстоятельство и явилось основанием для исключения из страхового стажа периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, судом установлено, что ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» является правопреемником предприятия Третьяковский райтопсбыт. Архивным отделом Администрации Третьяковского района представлены письменные доказательства, подтверждающие данный факт.

Так, постановлением Администрации Третьяковского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрирован Устав акционерного общества открытого типа «Третьяковское районное топливо-снабжающее предприятие» (АООТ «Третьяковское районное топливо-снабжающее предприятие» (л.д. 159).

Согласно Уставу АООТ «Третьяковское районное топливо-снабжающее предприятие» общество является правопреемником государственного предприятия Третьяковского районного топливно-снабжающего предприятия (пункт 2.4 статьи 2) (л.д. 160). Местонахождение общества – <адрес>.

Постановлением Администрации Третьяковского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрирован Устав открытого акционерного общества «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие». Акционерному обществу открытого типа «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» присвоено наименование открытого акционерного общества «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие». Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ «О регистрации акционерного общества открытого типа «Третьяковское районное топливо-снабжающее предприятие» признано утратившим силу. ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» является правопреемником АООТ «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» (л.д. 39).

Согласно п. 2.4 Устава ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» (л.д. 40-49) Общество является правопреемником всех прав и обязанностей, в том числе договорных, кредитных, налоговых и т.д., государственного предприятия Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие (л.д. 41). Местонахождение общества – <адрес>.

В соответствии с Выпиской Единого государственного реестра юридических лиц Открытое акционерное общество Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие (ОАО «РАЙТОПСБЫТ»), адрес (место нахождения) <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ прекратило деятельность юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст. 21.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ (л.д. 19-21). Имеются сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица – это директор ФИО6.

Согласно информации, представленной архивным отделом Администрации Третьяковского района (л.д. 22, 145) документы предприятия Третьяковский райтопсбыт, ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» и его предшественников на хранение в архивный отдел Администрации Третьяковского района не поступали, их местонахождение не известно.

Аналогичная информация представлена КГКУ «Государственный архив Алтайского края» (л.д. 62).

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО7 которая приходится родной сестрой ФИО6 (родство документально подтверждено свидетельствами о рождении, о заключении брака, справкой Администрации Староалейского сельсовета Третьяковского района, л.д. 196-198), которая пояснила, что ФИО6 является в настоящее время умершим. При жизни он был директором топливноснабжающего предприятия, как оно правильно именовалось, переименовывалось оно либо нет, проводилась ли на предприятии реорганизация, она не знает. Однако, подтвердила, что документы предприятия после его ликвидации в архив не передавались, оставались в офисе, расположенном в <адрес>, помещение которого принадлежало брату. После смерти ФИО6 помещение офиса унаследовала его супруга и дети, а документы могли быть уничтожены.

Таким образом, отсутствует возможность истребовать в компетентном органе и исследовать документы, свидетельствующие о работе истца на указанном предприятии, в том числе, лицевые счета о начислении заработной платы, приказы по личному составу, документацию о реорганизации Третьяковского райтопсбыта и другие доказательства.

Однако, суд не сомневается в том, что Шапорева Т.В. действительно в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на одном предприятии – была принята в Третьяковский райтопсбыт (государственное предприятие - Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие), которое впоследствии было реорганизовано в АООТ «Третьяковское районное топливо-снабжающее предприятие», в ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие», поэтому истец уволена из ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие», директором которого являлся ФИО6, удостоверивший запись об увольнении истца в трудовой книжке.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Суд в указанном порядке и по приведенным в законе основаниям допросил по делу свидетелей.

Согласно показаниям свидетелей ФИО2, ФИО4, ФИО6 они работали вместе с Шапоревой Т.В. в спорный период времени в Третьяковском райтопсбыте, которое в дальнейшем переименовывалось.

Так, свидетель ФИО2 работал в Третьяковском «Райтопсбыте» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свидетель ФИО1 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оба уволены предприятием Третьяковский «Райтопсбыт», там же в эти периоды работала Шапорева Т.В., после их увольнения она продолжила работу в данном предприятии.

Свидетель ФИО6 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие», уволен из этого же предприятия. В указанный период времени Шапорева Т.В. также работала вместе с ним, после его увольнения продолжила работать.

Установленные факты нашли полное подтверждение представленными в судебном заседании на обозрение трудовыми книжками свидетелей, копии которых приобщены к материалам дела (л.д. 168-175, 176-181, 182-185).

Свидетель ФИО3, которая работает с ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам в АО «Третьяковский элеватор» (л.д. 195), пояснила, что длительно работает в указанной должности, в ДД.ММ.ГГГГ Шапорева Т.В. уволилась из топливноснабжающего предприятия и в ДД.ММ.ГГГГ трудоустраивалась на элеватор. ФИО3 лично занималась заполнением её трудовой книжки. Кроме того, знает Шапореву Т.В., как житель села, свидетелю известно, что истец работала в топснабе, как физическое лицо ФИО3 приобретала твердое топливо для себя, отпускала его Шапорева Т.В.

По ходатайству истца к материалам дела приобщена копия трудовой книжки ФИО5 (л.д. 186-194), из которой усматривается, что она, также как и истец, была принята на работу в Третьяковский райтопсбыт, а уволена из ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие», период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В исковом заявлении Шапорева Т.В. заявила ФИО5 в качестве свидетеля, однако, последняя не смогла явиться в суд по состоянию здоровья.

Исследованные доказательства в их совокупности полностью подтверждают факт работы истца в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на одном предприятии – Третьяковский райтопсбыт или государственное предприятие Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие, с последующими переименованиями (реорганизациями). То обстоятельство, что в трудовой книжке истца не отражены сведения о переименовании (реорганизации) предприятия, не может нарушать права Шапоревой Т.В., и не является основанием к исключению спорного периода работы из страхового стажа гражданина.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 39 Кодекса законов о труде РСФСР, действие которого распространялось на период рассматриваемых правоотношений, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих» (в ред. постановления Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ №) ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

С учетом приведенных норм права суд считает, что работник не должен отвечать за неправильное заполнение трудовых книжек, в данном случае это истец Шапорева Т.В., она не должна нести ответственность за действия работодателя, соответственно, её пенсионные права не могут быть нарушены и поставлены в зависимость от указанных действий. С записями в трудовой книжке истец была ознакомлена дважды - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96), то есть после увольнения с топливноснабжающего предприятия, и о правильности произведенных записей о приеме в Третьяковский райтопсбыт, об увольнении из ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» истцу не было известно. При увольнении с работы в апреле 2000 года трудовая книжка истца была передана от одного работодателя другому без участия Шапоревой Т.В. Данное обстоятельство подтверждено как истцом, так и свидетелем ФИО3 (специалист кадров АО «Третьяковский элеватор»).

Таким образом, исковые требования Шапоревой Т.В. являются обоснованными, спорный период работы истца необходимо зачесть в общий страховой стаж работника, прямо влияющий на размер назначаемой пенсии по старости. Поскольку предприятие, в котором трудилась Шапорева Т.В., было дважды переименовано (реорганизовано), необходимо уточнить, что истец работала диспетчером, заведующей складом в Третьяковском «Райтопсбыте», АООТ «Третьяковское районное топливо-снабжающее предприятие» и ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пенсионного дела в отношении Шапоревой Т.В. усматривается, что истец обратилась с заявлением о назначении пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-85). Трудовой стаж истца рассчитан ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на дату, с которой у истца возникло право на пенсию, без учета спорного периода работы.

В силу ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее возникновения права не нее.

Принимая во внимание то, что исковые требования Шапоревой Т.В. о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве диспетчера, заведующей складом в Третьяковском «Райтопснабе, АООТ «Третьяковское районное топливо-снабжающее предприятие», ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» являются обоснованными, сторонами, в том числе ответчиком, не оспаривается, что с учетом включения спорного периода работы страховой стаж истца увеличится на <данные изъяты>, следует возложить на ответчика - Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Третьяковском районе Алтайского края обязанность произвести перерасчет ранее назначенной пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительно засчитанного стажа работы, так как именно с указанной даты у Шапоревой Т.В. возникло право на пенсию, что не требует повторного обращения истца в пенсионный орган. При этом суд учитывает п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Иск Шапоревой Т.В. удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Третьяковском районе Алтайского края включить в страховой стаж Шапоревой Т.В. для установления страховой пенсии по старости период работы в качестве диспетчера, заведующей складом в Третьяковском «Райтопснабе», АООТ «Третьяковское районное топливо-снабжающее предприятие», ОАО «Третьяковское районное топливоснабжающее предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Третьяковском районе Алтайского края произвести перерасчет начисленной пенсии Шапоревой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Третьяковский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья             О.И. Каплунова