Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-529/2017 ~ М-297/2017 от 10.02.2017

Дело № 2-529/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саров        28 марта 2016 г.

Саровский городской суд Нижегородской области в составе :

председательствующего судьи Шалятовой Л.А.,

при секретаре Ларионовой Т.Н.

с участием пом.прокурора ЗАТО г. Сарова Семенове К.О.,

истца Малышева Н.В., представителя ответчика Сухова В.И., по Уставу,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Саров в интересах Малышева Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СаровГазСервис» о взыскании заработной платы,

Установил:

Прокурор, действуя в интересах Малышева Н.В., обратился в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки по заявлению граждан установлен факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя ООО «СаровГазСервис».

Проверкой установлено, что Малышев Н.В. работал в ООО «СаровГазСервис» в 2016 году слесарем в нормальном режиме рабочего времени, с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов, условия оплаты труда составляли 1 000 руб. за смену. Заработная плата Малышеву Н.В. за период работы с июня по сентябрь 2016 г. в сумме 40 000 руб., которая не выплачивалась

При проведении проверки от работодателя документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, представлены не были.

В связи с этим просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Малышева Н.В. в размере 40 000 руб..

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика признал исковые требования, пояснив у Общества действительно имеется указанная задолженность перед истца по заработной плате.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора ЗАТО г. Саров, полагавшего необходимым удовлетворить исковое заявление.

Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствие со ст. 61 ТК РФ регламентирует порядок вступления трудового договора в силу. Так, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный письменно, как того требует ст. 67 ТК РФ, не утрачивает своего значения, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ООО «СаровГазСервис» является действующим юридическим лицом (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от ****).

Из объяснений истца и копий приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора с работником следует, что Малышев Н.В. работал в ООО «СаровГазСервис» в 2016 году слесарем в нормальном режиме рабочего времени, с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов, условия оплаты труда составляли 1 000 руб. за смену. Задолженность по выплате заработной платы за период с июня по сентябрь 2016 г. составляет 40 000     руб.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду никаких доказательств подтверждающих незаконность или необоснованность, заявленных прокурором ЗАТО г. Саров исковых требований о взыскании заработной платы.

Суд учитывает, что истец (работник) является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, и опровергнуть суждения стороны истца. Поскольку стороной ответчика данные доказательства в суд представлены не были, суд руководствуется представленными доказательствами и объяснениями истца, которые в силу статьи 68 ГПК РФ также являются доказательствами по делу.

Руководствуясь вышеуказанной правовой позицией, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Саров подлежит взысканию госпошлина в размере 1400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требования Прокурора ЗАТО г. Саров в интересах Малышева Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СаровГазСервис» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «СаровГазСервис» в пользу Малышева Н. В. задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2016 г. в размере 40 000 руб..

Взыскать с ООО «СаровГазСервис» государственную пошлину в доход государства в размере 1400 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий     Л.А.Шалятова.