Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4871/2019 ~ М-4657/2019 от 21.10.2019

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2019 года

УИД 66RS0№ ******-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., с участием истца Солодянникова А.С., представителя истца Кудрина Д.А., при секретаре Кыдырбаевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солодянникова Алексея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении заработная плата ответчиком не выплачена. Просил взыскать заработную плату в размере 36000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. Также просил возложить на ответчика обязанность выдать ему справку 2 НДФЛ, сведения о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ, справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнем месту работы для определения размера пособия по безработице.

До рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования. Указал, что ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, в связи с чем, сумма задолженности на день рассмотрения дела судом составляет за вычетом налога на доходы физических лиц 4857, 33 руб., которую просил взыскать. Также просил взыскать компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска в размере 5103, 82 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 413,35 руб., компенсацию морального вреда 40000 руб. Поскольку ответчик представил ему до рассмотрения дела по существу справку о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ, справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице, требования в данной части не поддерживал. Вместе с тем, просил возложить обязанность выдать справку 2НДФЛ, поскольку в предоставленной через суд справке неверно указан код дохода по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представил возражения, в которых не оспаривал, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, задолженность составляет 11683, 03 руб. Просил снизить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» в должности юрисконсульта. Согласно трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 40 000 руб. Также истцу установлена надбавка 6000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу и не оспаривается ответчиком.

На основании заявления Солодянникова А.С. от ДД.ММ.ГГГГ, последний приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение положений ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ при увольнении расчет с истцом ответчиком не произведен.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя.

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату Солодянникову А.С. при увольнении заработной платы в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил.

Судом установлено, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата за сентябрь 2019 года в сумме 19714, 29 руб., за октябрь 2019 года в сумме 24000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Всего начислено 43714, 29 руб. При этом выплачена заработная плата в сумме 33173, 96 руб., что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается истцом. Таким образом, с учетом удержания налога на доходы физических лиц, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составит 4857, 47 руб. (43714, 29 – 13% -33173, 96).

Учитывая изложенное, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере 4857, 47 руб.

Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации п. 10 Положения).

Абзац 2 пункта 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью, а в абзаце 3 пункта 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

Так, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие среднего дневного заработка и способ исчисления среднего дневного заработка путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Исчисление среднего дневного заработка путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах не противоречит данной норме Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеупомянутых правил, суд производит расчет среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, который составит 1571, 33 руб., исходя из формулы: 43714, 29 (начисленная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / (27, 82 (29,3/30 х13) + 15, 12 (29,3/31 х16)).

Таким образом, компенсация за 2, 33 дня неиспользованного отпуска составит 3661, 20 руб. (1571, 33 х 2,33)., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом удержаний в установленном законом порядке.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просит взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 413, 35 руб. Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 413,35 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать истцу надлежащим образом оформленную справку формы 2 –НДФЛ, поскольку предоставленная через справка о доходах истца содержит неверные сведения о размере компенсации за неиспользованный отпуск и неверный код дохода.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также право на предоставление документов, связанных с работой (ст. ст. 21, 62 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 4 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 400 руб. за требования материального характера и 600 руб. за требования о возложении обязанности выдать справку и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Солодянникова Алексея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» обязанность выдать Солодянникову Алексею Сергеевичу надлежащим образом оформленную справку 2-НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» в пользу Солодянникова Алексея Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 4857, 47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3661, 20 руб. с учетом удержаний в установленном законом порядке, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 413, 35 руб., компенсацию морального вреда 4000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральский центр поддержки товаропроизводителей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья О.В.Хрущева