Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1092/2016 ~ М-1056/2016 от 05.10.2016

Дело № 2-1092/2016 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конюховой С.А. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №<Номер обезличен> «<Данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в МКДОУ СМР РК Детский сад № <Номер обезличен> «<Данные изъяты>» по трудовому договору с 15.12.2014 по настоящее время в должности повара, ее должностной оклад составляет <Данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составляет 7500 руб., полагает, что ответчиком нарушены ее права на получение заработной платы не ниже МРОТ за август 2016 года. Ссылаясь на ст. 234, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за август 2016 года в сумме <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.

В судебное заседание истец не явилась, о рассмотрении дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала.

Представитель ответчика МКДОУ СМР РК Детский сад № <Номер обезличен> «<Данные изъяты>» заведующая Исакова Г.М. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, не возражает против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абзаца пятого ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы определено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 СТ. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316 и 317 ТК РФ).

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом согласно разъяснениям, данным Верховным судом РФ в своем определении от 08.08.2016 № 72-КГ16-4, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, при исчислении заработной платы за месяц, суд в составе заработной платы учитывает оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, связанные с непосредственной трудовой функцией работника, а также районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что Конюхова С.А. работает в МКДОУ СМР РК Детский сад № <Номер обезличен> «<Данные изъяты>» по трудовому договору с 15.12.2014 по настоящее время в должности повара, согласно материалам дела, в том числе, согласно штатному расписанию с 01.05.2016 должностной оклад истицы составляет <Данные изъяты> руб. плюс 12% от оклада компенсационная выплата за вредные условия труда, районный коэффициент -15%, северная надбавка - 50%, кроме того, установлена постоянная доплата из фонда стимулирования в размере <Данные изъяты> руб..

Согласно расчетному листку за август 2016 года истцу начислено за 23 отработанных дня при норме 23 рабочих дня: должностной оклад - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., замещение на период отпуска - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., единовременная стимулирующая выплата - <Данные изъяты> руб., постоянная стимулирующая выплата – <Данные изъяты> руб. 00 коп., районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, (<Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. + <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.), доплата за вредные условия труда – <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., всего начислено <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.

Как следует из приказа МКДОУ Сортавальского МР РК Детский сад №<Номер обезличен> «<Данные изъяты>» от 19.08.2016 №60 «О поощрении работников», истцу на основании Положения о выплатах стимулирующего характера произведена стимулирующая выплата в размере <Данные изъяты> руб. за август.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №59 от 19.08.2016 «О совмещении и дополнительной оплате» истица в период с 15.08.2016 по 24.08.2016 работала по совмещению поваром, оплата за совмещение произведена в размере 50 % от оклада <Данные изъяты> руб. плюс 10 % за вредные условия труда; с 25.08.2016 по 31.08.2016 Конюхова С.А. была переведена на должность старшего повара, произведен расчет оплаты труда из оклада <Данные изъяты> руб. + 12 % за вредные условия труда, также в данные период времени разрешено совмещение поваром с оплатой труда 50%, исходя из оклада <Данные изъяты> руб., плюс 12 % от оклада за вредные условия труда.

Суд полагает, что подлежат включению в заработную плату стимулирующие выплаты, выплаченные истцу за август 2016 года в размере 200 руб. на основании вышеуказанного приказа, поскольку их выплата предусмотрена системой оплаты труда, Положением о выплатах стимулирующего характера. В заработную плату подлежат включению постоянные стимулирующие выплаты, выплаченные истцу в августе 2016 г..

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в действующей редакции, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7500 руб. в месяц.

При расчете за август 2016 года следует учесть: за период с 01.08.2016 по 24.08.2016 (18 рабочих дней) должностной оклад в размере <Данные изъяты> руб., постоянная стимулирующая выплата <Данные изъяты> руб., компенсационная выплата за вредные условия труда 12% - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: ((<Данные изъяты> + <Данные изъяты> + <Данные изъяты>) х 1,65 / 23 х 18, к выплате <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.. За период с 25.08.2016 и 31.08.2016 (5 рабочих дней) должностной оклад <Данные изъяты> руб., постоянная стимулирующая выплата <Данные изъяты> руб., компенсационная выплата за вредные условия труда 12% - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: ((<Данные изъяты> + <Данные изъяты> + <Данные изъяты>) х 1,65 / 23 х 5, к выплате <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., всего к выплате за август 2016 года подлежит (<Данные изъяты> + <Данные изъяты> + <Данные изъяты> <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., что выше минимального размера оплаты труда.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за август 2016 года.

Вышеприведенный расчет следует из представленных суду материалов дела и опровергает доводы истицы о получении заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований Конюховой С.А. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №<Номер обезличен> «<Данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) Л.П. Вакуленко

Копия верна: судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2016 года