Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-554/2016 ~ М-548/2016 от 24.10.2016

Дело № 2-554/2016г

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2016г. с. Староюрьево

Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи - Татарцева И.В.

с участием помощника прокурора Староюрьевского района - Левченко П.Э.

при секретаре - Пустынниковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповой Антонины Ивановны к МБОУ Староюрьевская СОШ о признании увольнения по сокращению численности работников незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей,

у с т а н о в и л:

Попова А.И. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ Староюрьевская СОШ, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности учителя трудового обучения МБОУ Староюрьевская СОШ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности с ДД.ММ.ГГГГ (п.2 ст.81 ТКРФ).

Основанием для её увольнения послужили: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности работников», уведомление работника от ДД.ММ.ГГГГ и мотивированное мнение профкома школы от ДД.ММ.ГГГГ.

Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям:

1. Основанием для её увольнения стало сокращение численности работников МБОУ Староюрьевская СОШ. В то же время, согласно, штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц учителей Староюрьевской СОШ составляло <данные изъяты> единиц, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> единиц. Данные факты подтверждаются штатным расписанием на период ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием на период ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Она являлась учителем 5-7 классов по технологии, 6-9 классов по биологии, и 8-9 классов по химии.

Согласно учебному плану за ДД.ММ.ГГГГ количество часов в неделю по преподаваемым ей предметам было следующее:

№№ п/п	Учебный предмет	Количество часов
		5 класс	6 класс	7 класс	8 класс	9 класс	Итого
1	Технология	2	2	2	0	0	6
2	Биология	0	2	2	2	2	8
3	Химия	0	0	0	2	2	4
	Всего						18

Согласно учебному плану за ДД.ММ.ГГГГ. количество часов в неделю по преподаваемым ей предметам было следующее:

Учебный предмет	Количество часов
	5 класс	6 класс	7 класс	8 класс	9 класс	Итого
технологигия	2	2	2	0	0	6
биология	0	1	2	2	2	7
химия	0	0	0	2	2	2
всего						17

Таким образом, отсутствовала необходимость в её сокращении, так как учебная нагрузка по преподаваемым ей учебным предметам изменилась незначительно, должность руководителя учебно-опытного участка не была сокращена. Следовательно, увольнение её по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ произведена без достаточных на то оснований и является незаконным.

2. Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена учителем трудового обучения и работала в этой должности на момент увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ей была присвоена первая квалификационная категория, номер записи 18, в трудовой книжке.

В Староюрьевской общеобразовательной школе работают 2 учителя трудового обучения, она и ФИО16. ФИО16 не имеет квалификационной категории, не участвовала в конкурсах, олимпиадах и т.д. В то же время была сокращена она, имеющая преимущественное право на оставление на работе.

Таким образом, она была сокращена с нарушением порядка, установленного ст.179 ТК РФ, следовательно, её сокращение является незаконным.

3. Работодателем не исполнена обязанность, установленная ч.3 ст. 81 ТК РФ. Неисполнение данной обязанности является основанием для восстановления на работе.

4. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что она была уведомлена о предстоящем сокращении численности работников ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически она не уведомлялась о предстоящем сокращении численности работников по причине того, что ДД.ММ.ГГГГ она заболела и обратилась в Староюрьевскую центральную районную больницу, что подтверждается выпиской из журнала обращений.

ДД.ММ.ГГГГ она пришла в больницу к 8.00 часам, заняла очередь, получила медицинскую карточку и в 9.00 проводила рентгенографию кистей рук, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Таким образом, она не присутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ и не могла быть ознакомлена с уведомлением о сокращении численности работников. Следовательно, нарушен порядок, установленный ст.180 ТК РФ, поэтому увольнение является незаконным.

5. Она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в то же время этот день должен быть последним днем её отпуска.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ей был предоставлен отпуск в количестве 1 календарный день - ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ она была на работе. Данный факт подтверждается самим работодателем в акте от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что ДД.ММ.ГГГГ она отказалась расписаться об ознакомлении с приказом об отпуске.

По смыслу ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Данная обязанность работодателем не была выполнена.

Компенсация за неиспользованный день отпуска ей не была выплачена, что препятствует реализации права на отпуск, установленного ст. 127 ТКРФ.

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращен деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, работодатель не предоставил ей возможность использовать последний день отпуска и уволил в тот день, когда она должна была находиться отпуске, что является основанием для восстановления на работе.

6. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) её трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Однако данная обязанность работодателем не была выполнена - трудовая книжка была направлена работнику по почте. От получения трудовой книжки она отказывалась.

В то же время в соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника.

В соответствии с п.3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель обязан выдать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год. Однако данная обязанность работодателем не была выполнена.

Согласно п.4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «(Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица, на вознаграждение которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляют страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абз.1 настоящего пункта, и получить письменное подтверждение застрахованного лица передачи ему этих сведений. Данную обязанность работодатель не выполнил.

Таким образом, имеет место существенное нарушение порядка увольнения, что является основанием для признания увольнения незаконным.

Согласно п.60 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Просит восстановить её на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Староюрьевская средняя общеобразовательная школа в должности учителя.

В дополнительном исковом заявлении просит взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей с учётом глубины перенесенных нравственных страданий и стрессов, связанных с её увольнением.

В судебном заседании Попова А.И. заявление поддержала полностью, дополнительно пояснила, что для того, чтобы изменять расписание уроков должен быть приказ. Она является заместителем директора по учебно-опытному участку. У неё первая категория, а Проценко не имеет категорию, не участвует в конкурсах, научных конференциях. Её раньше пытались уволить, но её восстанавливали. Является научным руководителем исследовательских работ «Путь в науку». Имеет благодарности. ДД.ММ.ГГГГ она в школе не была и уроки не проводила. Детям диктовала ФИО17, как написать объяснения, в присутствии ФИО18. ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов утра она уже была в больнице, взяла амбулаторную карту. В очереди к врачу Свидетель №2 она встретила Свидетель №7, также встретила ФИО47, которому дала <данные изъяты> руб. От получения трудовой книжки она не отказывалась.

Представитель Поповой А.И. по доверенности Селивёров С.Н. исковое заявление Поповой поддержал в полном объеме, суду пояснил, что действия работодателя направлены против Поповой А.И. на почве неприязненных отношений. Оптимизация произведена формально, никакого экономического эффекта не было. Количество штатных единиц по школе в ДД.ММ.ГГГГ составляло <данные изъяты> единицы, а в ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты> единиц. Учебные часы Поповой А.И. переданы лицам с высшей категорией. Оптимизация произведена только с целью увольнения Поповой А.И.

При оптимизации ответчик изменил условия трудового договора. Учителя ФИО21, ФИО20 и ФИО22 в своих заявлениях просят догрузить их до ставки в ДД.ММ.ГГГГ. Возможность догрузить у работодателя имелась только за счёт учебной нагрузки Поповой А.И., она такое согласие не давала. Работодатель обязан был предложить Поповой А.И. другую имеющуюся у него работу. У Поповой А.И. первая квалификационная категория, в суд предоставлены документы, подтверждающие её высокую квалификацию и производительность труда, поэтому у неё преимущественное право оставления на работе. Попова А.И. была уведомлена ненадлежащим образом, ДД.ММ.ГГГГ её не было на работе, поскольку она ДД.ММ.ГГГГ заболела. Попова была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в то же время на момент увольнения она не отгуляла один день отпуска. Ей ДД.ММ.ГГГГ объявили приказ об отпуске, который был изготовлен в этот день, либо выплатить компенсацию, что сделано не было. В день прекращения трудового договора работодатель обязан был произвести с ней расчёт, и выдать трудовую книжку, этого сделано не было. Попова является членом профсоюзной организации, и её увольнение должно быть произведено с согласия профкома. В деле имеется протокол заседания профкома от ДД.ММ.ГГГГ подписанный ФИО18, она в этот день на работе не была и протокол не подписывала. Попова А.И. уволена более месяца после получения мнения профкома. Просит восстановить Попову А.И. на работе в должности учителя.

Представитель Поповой А.И. согласно ордеру, Чиликин А.В. заявление Поповой А.И., выступление в суде Селивёрова поддержал в полном объеме, суду дополнительно пояснил, что Попова А.И. имеет высокую квалификацию согласно предоставленным доказательствам, вместе с тем школа с такой лёгкостью с ней расстается, в этом просматривается предвзятость руководства школы. Попова ДД.ММ.ГГГГ обращалась за медицинской помощью в больницу, с ДД.ММ.ГГГГ у неё больничный лист, сдавала анализы, урок биологии указан 3 им, в какой же момент администрация школы уведомила Попову? Никакого сокращения штатов в школе не было. В деле имеется протокол заседания профкома от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ФИО18, она в этот день на работе не была и протокол не подписывала. Попова А.И. уволена более месяца после получения мнения профкома. Попова А.И. уволена с нарушением трудового законодательства, и она должна быть восстановлена на работе в школе.

Директор МБОУ Староюрьевская СОШ Киселёва Т.И. требования Поповой А.И. не признала, суду пояснила, что при предварительном комплектовании педагогическими и руководящими кадрами школы на ДД.ММ.ГГГГ учебный год наблюдалось несоответствие количества часов учебного плана по предметам «Химия», «Биология», «Технология» (модуль «сельскохозяйственный труд») количеству штатных единиц.

Согласно учебному плану на ДД.ММ.ГГГГ учебный год на предмет «Биология» с 5 по 11 классы отводится 28 часов: 5а,б,в по одному часу в неделю - 3 часа, 6а,б,в, по одному часу в неделю - 3 часа, 7а,б,в по 2 часа в неделю - 6 часов, 8а,б,в по 2 часа в неделю - 6 часов, 9а,б,в по 2 часа в неделю - 6 часов, 10 класс- 1 час, 11а (профильный) - 3 часа в неделю,11б-1 час.

На предмет «Химия» отводится 17 часов: 8а,б,в по 2 часа - 6 часов, 9а,б,в по 2 часа - 6 часов, 10 класс - 1 час, 11а (профильный) -3 часа, 11б-1 час.

На предмет «Технология» (модуль «сельскохозяйственный труд») отводится 8 часов (с 5 по 7 классы по 0,5 часа в неделю).(Копия учебного плана прилагается).

Всего на вышеуказанные предметы отводится <данные изъяты> часа, что составляет 3 ставки. Вели данные предметы четыре учителя – ФИО20, ФИО21, ФИО22, Попова А.И..

В целях выполнения протокола (п.2), данного в ходе собеседования управлением образования и науки Тамбовской области по вопросам функционирования сети муниципальных организаций образования Староюрьевского района в ДД.ММ.ГГГГ учебном году от ДД.ММ.ГГГГ, недопущения нерационального использования средств, кадрового ресурса ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № "О сокращении численности". С данным приказом все работники, к которым имеет отношение, данный приказ, ознакомлены, в том числе Попова А.И.. Попова А.И. от подписи отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заседала комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению, которая определила преимущественное право оставления на работе у учителей ФИО21, ФИО20, ФИО22

У ФИО20, ФИО21 и квалификация, и производительность труда выше остальных учителей, у них высшая квалификационная категория, производительность труда высокая.

ФИО20 использует новые технологии обучения, электронные образовательные ресурсы, использует интерактивную доску, активный участник всех проводимых мероприятий. В ДД.ММ.ГГГГ победитель районного конкурса «Учитель года», участник областного конкурса, победитель в номинации «Педагогическое искусство».

ФИО21 - талантливый педагог, в своей работе использует цифровые и электронные образовательные ресурсы, обучает дистанционно детей - инвалидов. Ее ученики показывают высокое качество знаний, которое подтверждается на ЕГЭ, постоянно участвуют в олимпиадах, творческих конкурсах, занимают призовые места. ФИО21 сама активный участник, имеет множественные награды и поощрения, победитель конкурса "Народный учитель Тамбовской области - 2010,2011".

ФИО22 и Попова А.И. имеют равную квалификационную категорию, но ФИО22 прошла курсы переподготовки для работы в профильных классах, соответственно ее квалификация выше. Производительность труда ФИО22 выше Поповой А.И., что подтверждается результативностью ее работы. Ее выпускники по химии показывают высокие результаты при сдаче ЕГЭ, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО41 набрал 98 баллов, у других обучающихся также высокие результаты, также есть призеры олимпиад областного и муниципального уровней. У ФИО22 в ДД.ММ.ГГГГ учебном году на Всероссийской олимпиаде школьников на школьном уровне три победителя, 4 призёра, на муниципальном уровне - 1 победитель, один призер. Ее ученица принимала участие в областной олимпиаде по химии.

У Поповой А.И. на школьном уровне было два призера, на муниципальном уровне ее ученики призовых мест не заняли.

Качество знаний обучающихся 9 классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год у ФИО22 составляет 80,5%, у Поповой А.И. 72,7%. По итогам государственной итоговой аттестации 2016 года обучающиеся ФИО22 показали 100-процентное качество знаний, уровень обученности 100%, у Поповой А.И. - качество знаний 93,75%, уровень обученности 93,7% (копия результатов экзаменов прилагается прилагается)

В ДД.ММ.ГГГГ учебном году обучающиеся Поповой А.И. не приняли участие ни в одном мероприятии, в ДД.ММ.ГГГГ учебном году в одном мероприятии, однако, призеров и победителей нет. Все это говорит о том, что производительность труда ФИО22 выше, чем у Поповой А.И.

За хорошую работу ФИО22 имеет многочисленные поощрения и награды. В ДД.ММ.ГГГГ награждена почетной грамотой Староюрьевского районного Совета народных депутатов, в ДД.ММ.ГГГГ Почетной грамотой администрации Староюрьевского района. Попова А.И. поощрений не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ Поповой А.И. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Поставить подпись во втором экземпляре уведомления Попова А.И. отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. обращалась с заявлением в отдел образования с просьбой отменить уведомление о сокращении. Данный факт еще раз подтверждает вручение уведомления Поповой А.И. ДД.ММ.ГГГГ

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ направлены сообщения в профком школы, в ТОГКУ «Центр занятости населения №» отдел по Староюрьевскому району.

Поповой А.И. в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности было указано, что вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, как и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы в школе нет. В связи с этим другая работа Поповой А.И. не предлагалась.

ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. была на рабочем месте, проводила урок согласно расписанию уроков в 7 В классе, о чем Попова А.И. собственноручно сделала запись в классном журнале.

В ДД.ММ.ГГГГ учебном году Попова А.И. вела 12 учебных часов: химия - 2 часа, биология - 6 часов, технология (модуль "Сельскохозяйственный труд") - 4 часа. (копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении учебной нагрузки учителям школы», заявление Поповой А.И., копия тарификационных списков прилагаются).

Модули предмета "Технология" (1,5 часа в неделю) (у девочек - это технология домашнего хозяйства, электротехника, кулинария, создание изделий из текстильных материалов, художественные ремесла, технология творческой и опытнической деятельности, у мальчиков - технология ручной и машинной обработки древесины, технология ручной и машинной обработки металлов, механизмы технологических машин, технология домашнего хозяйства, простейший ремонт в помещении, творческая проектная деятельность) ведут два учителя ФИО23, ФИО16, которые имеют соответствующую квалификацию для ведения данных предметов. ФИО23 прошел курсы переподготовки, ФИО16 прошла курсы повышения квалификации по технологии.

Попова А.И. не имеет квалификации по данному предмету, и не может вести вышеуказанные модули. Аттестацию Попова А.И. проходила по химии. Еще в ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. писала заявление, что технологию вести не будет.

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ учебный год количество штатных единиц в школе составляло <данные изъяты> единицы, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> единица.

Должности руководителя учебно-опытным участком нет. Заведование учебно-

опытным участком назначается ежегодно приказом директора школы.

ДД.ММ.ГГГГ обратилась в профком школы для дачи мотивированного мнения (копия письма прилагается), ДД.ММ.ГГГГ профком школы дал согласие на увольнение Поповой А.И. в связи с сокращением численности.

Попова А.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ. Поповой А.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней. Отпускные перечислены Поповой А.И. своевременно.

В период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. находилась на больничном, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. находилась на больничном листе.

ДД.ММ.ГГГГ Поповой А.И. предоставлен один день оставшегося отпуска. Отпускные Попова А.И. получила в ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Отпуск Поповой А.И. был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, с приказом № «Об отпуске» от ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. была ознакомлена в этот же день, возражений против отпуска не имела, заявления не предоставлять ей этот день отпуска не писала. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте Поповой А.И. не было. В приказе «Об отпуске Попова А.И. никаких записей не делала, в суд представила копию со своими комментариями.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Поповой А.И. было предложено получить трудовую книжку, Попова А.И. получать трудовую книжку отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Поповой А.И. было предложено об отправке трудовой книжки по почте, Попова А.И. была согласна. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка отправлена Поповой А.И. заказным письмом с уведомлением по почте.

Увольнение Поповой А.И. произведено в соответствии с трудовым законодательством, процедура увольнения соблюдена.

По ходатайству Поповой А.И. были допрошены свидетели.

Свидетель №1 суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он дежурил по больнице. В 13 часов 40 мин. на скорую помощь обратилась Попова А.И. с жалобами на боль в суставах кистей рук, слабость. Поставлен диагноз полиартрит. Рекомендовано обратиться в понедельник к терапевту. Дал направление на рентген. В понедельник согласно журнала была в рентген-кабинете. Попова А.И. к нему приходила и попросила справку о том, что она была в рентгенкабинете в 9 часов. Он такую справку ей написал. Рентген снимки читал другой рентгенолог. Выявленный диагноз у Поповой А.И. сиюминутно не появился. Данное заболевание некоторых людей беспокоит, некоторых нет. Ему объявили выговор за то, что в справке он написал 9 часов, время указал со слов Поповой А.И.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что работает участковым терапевтом в больнице. В коридор она не выходит, приём ведет в кабинете. ДД.ММ.ГГГГ к ней на прием в 11 часов пришла Попова А.И., у неё выявлено заболевание: «<данные изъяты>». Данное заболевание хроническое, обострение может быть в любое время. Поповой А.И. был выдан больничный лист. Попова А.И. пришла с рентгеновским снимком. Больные сдают анализы только после приёма у врача. Анализы сдаются до 10 часов.

Свидетель ФИО24 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была на последнем звонке в школе вместе с главой района. Пришли вовремя. Мероприятие было в 10 часов. В кабинет директора подымались минуты на две. В тот день, она не может сказать видела ли Попову А.И. в школе.

Свидетель Свидетель №3 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в восемь часов на велосипеде она приезжала в аптеку в больнице за перчатками. Возле регистратуры видела Попову А.И., поговорили немножко. Попова А.И. сказала, что пойдет к терапевту.

Свидетель Свидетель №4 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ по личным вопросам была в школе в учительской. Там были ФИО30 и ФИО28. Антонина Ивановна сидела на диване. Зашла Татьяна Ивановна и сказала Поповой А.И., чтобы она к ней зашла. Как заместитель председателя профкома она сказала, что лучше всех на пришкольном участке работала Антонина Ивановна.

Свидетель Свидетель №5 суду пояснил, что Попова А.И. на Киселеву Т.И. написала заявление, которое отправил в следственный комитет.

По ходатайству Киселёвой Т.И., с согласия участников процесса были оглашены показания свидетелей из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 178-191 т.1).

Свидетель ФИО17 заместитель директора школы, суду поясняла, что ДД.ММ.ГГГГ около 8 часов на сотовый ей позвонила Киселёва Т.И. и попросила её вместе с Поповой А.И. зайти к ней в кабинет. Приблизительно 8 часов 15 мин. вместе с Поповой А.И. зашли в кабинет директора. В кабинете были ФИО26 и ФИО27. Коселёва Т.И. ознакомила Попову А.И. с приказом о выговоре, Попова А.И. отказалась подписываться об ознакомлении с приказом. Был составлен акт. После этого Киселёва Т.И. ознакомила Попову А.И. с уведомлением о сокращении численности работников трудового коллектива. Попова А.И. отказалась расписываться об ознакомлении с уведомлением. Был составлен акт. У Поповой А.И. первый урок с 8 часов 30мин. до 9 час. 15 мин. в 7 «В» классе, по биологии. В этот день Попова А.И. проводила промежуточную аттестацию в соответствии с графиком, который был в школе. Проводилось тестирование по данному предмету, как итоговый урок, Поповой А.И. выставлены оценки в журнале обучающимся 7 «В» класса. После 1 урока Попова А.И. ушла из школы. Когда она одевалась и выходила из раздевалки в учительской, Попова А.И. была в нормальном состоянии, как обычно она уходит из школы. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ около 9 часов позвонила Поповой А.И., она сказала, что заболела, находится в больнице, у неё больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ Попросила её прийти ДД.ММ.ГГГГ, т.е на следующий день, чтобы выставить оценки, поскольку кончался учебный год. ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. выставила оценки по своим классам. Оценки за ДД.ММ.ГГГГ были выставлены ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила и попросила выставить четвертные оценки. Отношения с Поповой А.И. нормальные. ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. приходила на работу, ей зачитали приказ об отпуске на этот день, в кабинете директора. Отпуск ей был предоставлен на основании приказа. ДД.ММ.ГГГГ у Поповой А.И. был рабочий день.

Свидетель ФИО28 заместитель директора школы, суду поясняла, что ДД.ММ.ГГГГ была в учительской. Там были ФИО30, Попова А.И., Свидетель №4, ФИО29. Антонина Ивановна сидела на диване. Зашла Татьяна Ивановна и обратилась к Антонине Ивановне, пригласила к себе в кабинет, чтобы отдать трудовую книжку. Антонина Ивановна пошла с ней. ДД.ММ.ГГГГ Антонину Ивановну не видела.

Свидетель ФИО64 - заместитель директора, суду поясняла, что ДД.ММ.ГГГГ находилась на работе. Зашла Антонина Ивановна и села на диван, она сказала, что запишет тех, кто находится здесь. Этих «шестёрок» записывать не будет. Её предупредила, что может подать на неё в суд, она замолчала. Зашла Татьяна Ивановна и попросила Попову А.И. зайти к ней в кабинет за трудовой книжкой. Антонина Ивановна быстро встала и пошла за ней. ДД.ММ.ГГГГ Антонину Ивановну на работе не видела.

Свидетели ФИО26 - заместитель директора школы, ФИО27 - заместитель директора школы полностью подтвердили показания ФИО17 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО27 дополнительно поясняла, что ДД.ММ.ГГГГ Поповой А.И. предоставляли один день очередного отпуска. Она готовила приказ.

Свидетель ФИО67 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ по расписанию первым уроком был урок биологии, была годовая контрольная. По этому вопросу писали объяснительные, об этом попросила их завуч. К ней домой приходила Антонина Ивановна, дома родителей не было, она попросила написать объяснительное, что была первым математика, а биология – третьим уроком. Был последний звонок, расписание поменяли, первым уроком была биология.

Свидетель ФИО68 суду пояснила, что Попова А.И. трижды приходила к ним домой. Попова А.И. просила какой-то дневник, это было в двадцатых числах ноября. Второй раз она спрашивала номер электронного дневника. Третий раз она приходила без них. Дочь ей написала какое - то объяснение. Как дочь ей поясняла, Антонина Ивановна ей говорила, что если её не восстановят, то вызовет прокурорскую проверку.

Попова А.И. предоставила в суд письменные доказательства (т.2):

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Поповой А.И., учителя, уволить с занимаемой должности в связи с сокращением численности ДД.ММ.ГГГГ (п.2 ст. 81 ТК РФ.

Основание приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности работников», уведомление работка от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное мнение профкома школы от ДД.ММ.ГГГГ

На приказе Попова А.И. собственноручно написала: «С приказом о сокращении численности работников от ДД.ММ.ГГГГ № не была ознакомлена и с ним не согласна. Он был сфабрикован директором школы Киселевой Т.И.. Никакого уведомления от ДД.ММ.ГГГГ она не получала ни в устной форме, не посылалось письменно через почту. На профкоме ДД.ММ.ГГГГ не была и не была ознакомлена с данным решением. Поэтому считает, что сокращение сфабрикованным. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ подпись Поповой А.И.».(л.д.12 т.1)

Штатное расписание на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ учитель – количество штатных единиц <данные изъяты> (л.д.13-14 т.1)

Штатное расписание на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. учитель – количество штатных единиц <данные изъяты> (л.д.15 т.1).

Выписка из журнала обращений в Староюрьевскую ЦРБ, Попова А.И. ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 40 мин. обращалась в приемное отделение, жалобы на боли в суставах кистей, слабость., от госпитализации отказалась. (л.д. 16 т.1).

Справка № выдана Поповой А.И. в том, что она ДД.ММ.ГГГГ делала рентгенографию кистей рук в 9 часов 00 мин. Врач Свидетель №1 (л.д.17 т.1).

Листок нетрудоспособности на Попову А.И. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Учебный план МБОУ «Староюрьевская СОШ) на ДД.ММ.ГГГГ учебный год. (л.д. 19-20 т.1)

Учебный план МБОУ «Староюрьевская СОШ) на ДД.ММ.ГГГГ учебный год. (л.д. 21-23 т.1).

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отпуске работника школы. В связи с болезнью во время очередного отпуска учителя школы Поповой А.И. учителю, предоставить отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 календарный день ДД.ММ.ГГГГ

На приказе Попова А.И. от руки написала: «Личное заявление не писала от ДД.ММ.ГГГГ чтобы предоставили отпуск. ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, в 8 час. 30 мин. и работала в учительской. Директор Киселёва Т.И. ей сказала, что идите и работайте. Затем с ней ДД.ММ.ГГГГ пошли в суд к 11 часам на судебное заседание. Работали до 16 часов, т.е. до 4 часов вечера. Поэтому не находилась в отпуске, а на работе. С ДД.ММ.ГГГГ у неё должен быть продлен отпуск, а директор её уволила с работы ДД.ММ.ГГГГ подпись Поповой».

Именной образовательный сертификат № на Попову А.И. проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе « Современные подходы к реализации технологического образования школьников».

Медицинские документы о том, что Попова А.И. ДД.ММ.ГГГГ сдавала анализы в Староюрьевской ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ

Благодарности, дипломы, грамоты и сертификаты и программы Поповой А.И., а также учеников, руководитель Попова А.И., за участи в различных областных, районных и школьных мероприятиях по различной тематике в рамках дополнительного образования, а также результаты аттестаций, олимпиад школьников.

Письменные доказательства предоставленные директором школы Киселёвой Т.И..

Дипломы победителей на учеников ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-38,46,48,49,58,69,70,74 т.1).

Благодарности учителю ФИО22 учителю химии за подготовку призера Всероссийской олимпиады ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39, 40).

Благодарственное письмо ученику (л.д. 41).

Почетные грамоты ФИО22 учителю химии от главы Староюрьевского района (л.д.42.51,52,53т.1).

Благодарственное письмо ФИО22 (л.д.52,54 т.1)

Диплом «учитель цифрового века» ФИО22 (л.д.55,56,71,73 т.1)

Свидетельство ФИО22 учитель химии (л.д. 57,,70,72т.1).

Заявления от учителей биологии ФИО21, ФИО20и учителя химии ФИО22 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно с просьбой догрузить их до ставки в ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.43-45т.1).

Грамоты учеников руководителем, которых была ФИО22 (л.д. 41,47,51,53, т.1).

Справка ФИО22 учителя химии о наличии научно-методических публикаций, размещенных на сайтах сети Интернет (л.д. 50 т.1)

Справка ФИО22 учитель химии является членом предметных комиссий (л.д.59 т.1)

Информация об участии учителя химии ФИО22 в работе школьной творческой группы учителей биологии, химии и географии (л.д. 60 – 67 т.1).

Ксерокопия трудовой книжки ФИО16 (л.д.75-78 т.1)

Заявление ФИО31 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 79 т.1).

Предварительное комплектование руководителями и педагогическими кадрами

МБОУ Староюрьеваская СОШ на ДД.ММ.ГГГГ учебный год и на ДД.ММ.ГГГГ учебный год (л.д.80-88 т.1).

Учебные планы МБОУ Староюрьевская СОШ на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ учебные годы(л.д. 90-115 т.1).

На основании п.2 протокола собеседования по вопросам функционирования сети муниципальных организаций образования Староюрьевского района в ДД.ММ.ГГГГ учебном году даны поручения обеспечить дальнейшую проработку вопроса оптимизации сети и штатов работников образовательных организаций. Протокол утвержден Начальником управления образования и науки области ФИО32 ДД.ММ.ГГГГ Срок исполнения до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118 т.1)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предложении по оптимизации штатного расписания ФИО27 и централизованной бухгалтерии внести предложение по оптимизации штатного расписания школы и филиалов школы до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117 т.1)

Предложение по оптимизации штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ на предметы биология, химия и технология (Сельскохозяйственный труд) на указанные предметы отводится 53 часа, что составляет три ставки. Ведут данные предметы четыре учителя. В филиале школы в д. Савелово на два ученика два учителя.

Вывести из штатного расписания МБОУ Староюрьевской СОШ одну единицу –учитель, из штатного расписания филиала школы в <адрес> одну единицу – учитель (л.д.116 т.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности работников в целях оптимизации штатной структуры школы и филиала школы с ДД.ММ.ГГГГ вывести из штатного расписания школы учитель – 1 единицу, из штатного расписания филиала школы в <адрес> учитель – 1 единицу. Создана комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению. (л.д.119.т.1).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что Попову А.И. ознакомили с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.120 т.1).

Согласно выписке из протокола заседания комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121-125 т.1) комиссия в составе 5 человек рассмотрела вопрос о преимущественном праве оставлении на работе учителей ФИО20, ФИО21 – учителей высшей квалификационной категории, ФИО22 и Попову А.И. учителя 1 квалификационной категории которые вели предметы биологию, химию, технологию ( модуль «Сельскохозяйственный труд»).

ФИО20 – руководитель творческого объединения учителей химии и биологии. ФИО21 – руководитель научного общества «Эрудит» и районной экологической площадки «Эко». Являются учителями высшей квалификационной категории. Они имеют преимущественное право оставления на работе.

У ФИО22 производительность труда выше чем у Поповой А.И.. Об этом свидетельствует то, что она прошла курсы переподготовки для работы в профильных классах, ученики показывают высокие результаты при сдаче ЕГЭ, призеры олимпиад. У Поповой квалификации для занятия в профильных классах нет.

Комиссия решила преимущественное право на оставлении на работе определить у ФИО21, ФИО20 и ФИО22.

ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. обращалась в отдел образования с заявлением об отмене уведомления о её сокращении (л.д.126 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ Попову А.И. уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 127 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что Киселёва Т.И. вручила Поповой А.И. уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, от подписи Попова А.И. отказалась (л.д.128 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ Директор школы в профком МБОУ Староюрьевская СОШ направила уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ планируется расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с Поповой А.И. учителем химии, биологии, технологии (модуль «Сельскохозяйственный труд»).

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Староюрьевская школа» направила в центр занятости информацию о предстоящем сокращении (л.д. 130 т.1).

В классном журнале 7»В» класса на ДД.ММ.ГГГГ учебный год ДД.ММ.ГГГГ проводилась промежуточная аттестация, контрольная работа по Биологии, всем ученикам выставлены оценки, учитель Попова А.И. (л.д.131-132 т.1).

В материалах дела имеются 12 объяснений учеников 7 «В» класса о том, что ДД.ММ.ГГГГ в классе писали тест «промежуточная аттестация. Урок вела Попова А.И. (л.д. 133 – 145 т.1).

Согласно письму в адрес директора школы администрация ТОГБУЗ «Староюрьевская ЦРБ» сообщает, что справка выданная врачом рентгенологом Свидетель №1 имеет недостоверный факт. Попова действительно обращалась в больницу ДД.ММ.ГГГГ в 10-11 часов, имеется запись в журнале регистрации.

Согласно удостоверений о краткосрочных курсах повышении квалификаций ФИО16 прошла краткосрочное обучение ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.150-151 т.1).

Согласно штатному расписанию на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в школе количество учителей <данные изъяты> штатных единиц. Руководитель учебного участка отсутствует. (л.д.154-155 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ Директор школы обратился в профком работников образования и науки МБОУ Староюрьевская СОШ о даче мотивированного мнения профкома в соответствии со ст. 373 ТК РФ об увольнении Поповой А.И. и ФИО33 в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ о сокращении численности (л.д.158 т.1)

ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет школы выразило согласие с решением администрации школы об увольнении в связи с сокращением численности Поповой А.И. и ФИО33 по п.2 ст. 81 ТК РФ.(л.д.159-161 т.1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Попова А.И. назначена заведующей пришкольным учебно-опытным участком. (л.д.162 т.1).

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Поповой А.И., учителя, уволить с занимаемой должности в связи с сокращением численности ДД.ММ.ГГГГ (п.2 ст. 81 ТК Р.

Основание приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности работников», уведомление работка от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное мнение профкома школы от ДД.ММ.ГГГГ

На приказе Попова А.И. собственноручно написала. «С приказом о сокращении численности работников от ДД.ММ.ГГГГ № не была ознакомлена и с ним не согласна. Он был сфабрикован директором школы Киселевой Т.И.. Никакого уведомления от ДД.ММ.ГГГГ она не получала ни в устной форме, не посылалось письменно через почту. На профкоме ДД.ММ.ГГГГ не была и не была ознакомлена с данным решением. Поэтому считает, что сокращение сфабрикованным. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ подпись Поповой А.И.».(л.д.163 т.1).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. на предложение расписаться в ознакомлении с приказом об увольнении в связи с сокращение численности от подписи отказалась, в приказе сделала запись (л.д.164 т.1).

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. находилась в отпуске и на больничном. (л.д.167 - 168т.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Поповой А.И. предоставлен отпуск в количестве 1 календарного дня ДД.ММ.ГГГГ., составлен акт ДД.ММ.ГГГГ о том, что Попова А.И. с приказом ознакомлена расписываться не стала, против отпуска не возразила. (л.д. 169, 170 т.1).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Попова А.И. отказалась получать трудовую книжку, на предложение Киселевой Т.И. отправить по почте, сказала отправляйте, согласно уведомлению трудовая книжка вручена через почту ДД.ММ.ГГГГ (л.д.171 -173 т.1).

Заказным письмом с уведомлением Поповой А.И. отправлена трудовая книжка (л.д.172-173 т.1).

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заключение помощника прокурора Староюрьевского района Левченко П.Э., полагавшего, что увольнение Поповой А.И. произведено в соответствии с действующим законодательством, в связи с этим в удовлетворении иска Поповой А.И. следует отказать, приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года №196 объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. В соответствии с п.2.3 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре» при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных п. 1.7 настоящего порядка.

Материалами дела установлено, что в соответствии с п.2 протокола собеседования по вопросам функционирования сети муниципальных организаций образования Староюрьевского района в ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ утверждённого Начальником управления образования и науки области ФИО32 дано поручение обеспечить дальнейшую проработку вопроса оптимизации сети и штатов работников образовательных учреждений.

ДД.ММ.ГГГГ директор школы Киселёва Т.И. издала приказ № Дмитриевой совместно с централизованной бухгалтерией внести предложения по оптимизации штатного расписания школы и филиалов школы до ДД.ММ.ГГГГ, которые ДД.ММ.ГГГГ предложили вывести из штатного расписания школы одну единицу – учитель, из штатного расписания филиала школы в <адрес> одну единицу – учитель.

При проведении предварительного комплектования педагогическими и руководящими кадрами в МБОУ Староюрьевскоая СОШ на ДД.ММ.ГГГГ выявлено несоответствие количества часов учебного плана по предметам «Химия» -17 часов, «Биология» - 28 часов и «Технология» (модуль «сельскохозяйственный труд») 8 часов, что соответствует, всего 53 часа, что составляет 3 ставки. В школе вышеуказанные предметы ведут 4 учителя, из них у ФИО20 и ФИО21 высшая квалификационная категория, у ФИО22 и Поповой А.И. первая квалификационная категория.

Квалификационные категории сторонами не оспариваются.

ФИО20, ФИО21 и ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обратились к директору школы с заявлениями, чтобы догрузить их на ДД.ММ.ГГГГ учебный год до ставки.

Согласно надлежаще заверенным штатным расписаниям за ДД.ММ.ГГГГ штатных единиц учителей составляло <данные изъяты> (л.д.13 т.1), а за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, то есть произошло снижение штатных единиц, произошла оптимизация.

Приказом директора по школе от ДД.ММ.ГГГГ № создана комиссия из 5 работников о преимущественном праве оставления на работе работников в связи с сокращением численности.

С данным приказом были ознакомлены члены комиссии, а также ФИО20, ФИО21 и ФИО22, которые расписались под приказом. Попова А.И. была также ознакомлена с приказом, но от подписи отказалась, о чём был составлен акт ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно протоколу заседания комиссия для определения преимущественного права оставления на работе, подлежащих увольнению от ДД.ММ.ГГГГ были обсуждены ФИО20, ФИО21 – учителя высшей квалификационной категории. ФИО22 и Попова А.И. учителя 1 квалификационной категории, Комиссия решила с учётом квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют ФИО21, ФИО20 и ФИО22

Суд считает, что комиссия всесторонне, полно и объективно рассмотрела кандидатов на преимущественное право на оставление на работе конкретных учителей.

ФИО22 и Попова А.И. имеют первую квалификационную категорию, т.е. при решения вопроса о преимущественном праве комиссия рассмотрела все аспекты по работе, как то результаты при сдаче ЕГЭ, а также призеров олимпиад областного и муниципального уровней. У ФИО22 оказалось больше победителей и призеров. ФИО22 прошла курсы переподготовки для работы в профильных классах Также качество знаний и обученность учеников у ФИО22 выше, чем у Поповой. В судебном заседании были исследованы предоставленные сторонами дипломы, сертификаты, грамоты на учеников, которых обучали ФИО22 и Попова, а также дипломы грамоты и сертификаты на Попову и ФИО22 Попова А.И. ДД.ММ.ГГГГ допустила нарушение трудовой дисциплины, отсутствовала на рабочем месте, этот факт рассматривался в суде и решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен. У суда не возникло сомнения в правильном принятом решении комиссией.

В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ директор школы уведомляет Попову А.И. о том, что она будет уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере ежемесячного заработка.

Попова А.И. от росписи отказалась, о чём был составлен акт.

Утверждения Поповой А.И. о том, что она ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе, не была ознакомлена с уведомлением о сокращении численности работников, поскольку она с ДД.ММ.ГГГГ заболела и обратилась в Староюрьевскую ЦРБ, ДД.ММ.ГГГГ ей выписали больничный лист, опровергаются следующими доказательствами.

Попова А.И. ДД.ММ.ГГГГ обращалась с заявлением в отдел образования администрации Староюрьевского района об отмене уведомления о сокращении.

Нахождение её в школе ДД.ММ.ГГГГ подтверждается не только актом об отказе расписаться, об уведомлении о увольнении, но и классным журналом 7 «В» класса, где по предмету биология ДД.ММ.ГГГГ были выставлены оценки ученикам за промежуточную аттестацию, контрольная работа, преподаватель Попова А.И., расписанием школы на ДД.ММ.ГГГГ в 7 «В» классе с 8 час. 30 мин. до 9 час. 15 мин. проходил урок биологии, табелем учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, где ДД.ММ.ГГГГ у Поповой А.И. указано 1 час работы и больничный лист, но и показаниями свидетелей Свидетель №2 врач – терапевт, которая указала, что Попова А.И. к ней на прием приходила ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов, показаниями Свидетель №1, который пояснил, что на справке 9 часов написал со слов Поповой А.И., за данное нарушение ему объявили выговор, показаниями свидетеля ФИО67, ученицы 7 «В» класса, допрошенной в судебном заседании и объяснениями учеников 7 «В» класса, которые подтвердили, что Попова А.И. ДД.ММ.ГГГГ проводила 1 урок биологии. Анализы в больнице Попова А.И. сдавала только ДД.ММ.ГГГГ

К показаниям свидетелей Свидетель №3 и письменному подтверждению ФИО34 о том, что в 8 - 9 часов Попова А.И. была в больнице суд подходит критически, поскольку они опровергаются исследованными выше доказательствами.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2,3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюзной организации, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

23.05.2016г. директор школы обратился в Профком МБОУ Староюрьевской СОШ с сообщением, что 26.08.2016г. планируется расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с Поповой А.И. учителем химии, биологии технологии (модуль «Сельскохозяйственный труд»).

15.08.2016г. директор школы обратился в профком школы дать мотивированное мнение профкома об увольнении Поповой А.И. с направлением проекта приказа «Об увольнении» и копии документов.

22.08.2016г. профком школы дал мотивированное мнение, и дал согласие об увольнении Поповой А.И. в связи с сокращением численности, согласно протоколу № от 22.08.2016г. данный вопрос быт тщательно изучен, изучались все аспекты, количество ставок в школе.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом № от 26.09.2016г. Поповой А.И. был предоставлен отпуск в количестве 1 календарного дня, при этом она не отказалась от 1 дня отпуска и ничем это не опровергла в суде, за этот день отпуска она получила зарплату в июне 2016г. согласно расчету при получении за весь отпуск и в последствии с неё никакие вычеты из зарплаты не производились.

В соответствии с ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.5 ст. 373 ТК РФ Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Увольнение Поповой А.И. состоялось не 26.08.2016г. как было указано в уведомлении об увольнении, а 27.09.2016г., поскольку, она, находясь в отпуске, заболела, и в связи с этим администрация школы перенесла дату увольнения на время нахождения её в отпуске и на больничном.

Приказом № от 27.09.2016г. об увольнении в связи с сокращением численности Попова Антонина Ивановна, учитель уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности 27.09.2016г. (п.2 ст. 81 ТК РФ).

От получения трудовой книжки Попова А.И. 27.09.2016г. отказалась, о чем составлен акт и в этот же день, ей трудовую книжку отправили почтой, о чем свидетельствует уведомление, о получении.

При увольнении администрация школы полностью выплатил расчет о чем свидетельствует расчётная ведомость.

Согласно штатному расписанию по МБОУ Староюрьевской школы вакантных должностей в школе на момент увольнения не было и поэтому администрация школы не предложила Поповой А.И. другую работу.

В службу занятости администрация школы направила информацию о высвобождении работника – Поповой А.И.

При изготовлении приказа не указана ч.1, суд считает это технической ошибкой, поскольку в уведомлении Поповой А.И., и при обращении в профком МБОУ Староюрьевской СОШ указано о том, что 26.08.2016г. планируется расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с Поповой А.И. учителем химии, биологии, технологии (модуль «Сельскохозяйственный труд») в последующих приказах, обращениях везде писалась формулировка увольнения в связи с сокращением численности, аналогичная запись и в трудовой книжке Поповой А.И.

Абз. 3 ст. 394 ТК РФ предусматривает возможность взыскания судом по требованию уволенного без законных оснований или уволенного с нарушением установленного порядка увольнения вынесения решения о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Вышеизложенные доказательства дают суду возможность сделать вывод, что Попова А.И. уволена на законных основаниях по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, порядок увольнения работодателем соблюден, в связи с этим суд отказывает в удовлетворении её требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Поповой Антонине Ивановне в удовлетворении искового заявления к МБОУ Староюрьевская СОШ о признании увольнения по сокращению численности работников незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда в сумме 10000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Тамбовский областной суд со дня вынесения решения в окончательной форме, через Староюрьевский районный суд <адрес>.

Судья: И.В. Татарцев.

Решение изготовлено в окончательной форме 20.12.2016г.

Судья: И.В. Татарцев.